记者 | 刘景丰 赵雷
有一个词儿,职场上的小伙伴一定不陌生——“金三银四”。春节之后,上一年的年终奖发完,新一年的计划也动了起来,所以每年的三四月份都是人才招聘的高峰期。
身在创投圈,对这种人事变动早已看惯。然而作为一个创业者,这又是一堂创业必修课,如何去看待这样的离职潮,他会对曾经同一个战壕的“兄弟”“姐妹”、如今已是同行业的竞争对手抱有什么样的态度呢?今天的创客小酒馆,我们来聊一聊,面对离职的员工,CEO心里是咋想的?
萧晨 | 某区块链公司创始人
脸上保持笑嘻嘻,夜里疯狂刷简历
你说这个行业火到什么程度,我们一家10来个人的创业公司,结果开春上班不到一个月就有3个人离职了。
我们是一家区块链技术公司,才成立了不到半年。结果过完一个春节,区块链火到没边了,我们这公司也开始人心不稳了,不到一个月,接连有两名同事去创业了,一名同事被其他公司挖走了。
目前公司里还有9个人,我突然有种做CEO比做员工还要难的感觉:一方面员工离职公司工作量却在增加,我还要尽量顺着员工的意,生怕这种人事变动会传染;二又要自己疯狂通过各种途径招聘新的人员,来弥补公司人力缺失的状况。每天到公司,我都要脸上保持着笑嘻嘻的状态;到了晚上忙完了工作,我又要去邮箱和招聘网站疯狂刷简历,一天要看上五六份简历。
看完简历,还要筛选后安排面试。有时候面试我都突然怕了,招一个能力很强的人进来,会不会培养一段时间他又会离职了?招一个踏实的员工,又怕这种新人会赶不上这个行业的快速变化,也是犯了难。
我们这个行业非常新,人员流动性大也可以理解,所以我对离职的员工也并没有很排斥。但是从另外一个角度上,我倒是觉得在这样一个新的行业里,如果能更扎实地去做一段时间反而是好事儿,毕竟每一个新员工都要和公司和同事有一个磨合期,这段时间要去适应新环境、新同事,实际上对自己的业务能力是没有提升的。
赵静婷 | 爱钱帮联合创始人
离职后薪资翻倍,我也为他们高兴
每年开春上班,都会迎来一些离职的状况。所以对创业公司来说,永远缺人。
这些离职的同事,有的已经在公司工作了2年以上,算得上是老员工了;一年多,也对公司业务有足够的了解。离开后,他们大部分还是在同行业工作,有些去了薪酬待遇更高或者职位更好的平台,还有些选择自己创业,在一个新的领域拓展。
离职以后,他们有的也是薪资翻倍,个人发展得很好;作为看着他们在这个行业成长起来的朋友,也为他们觉得高兴。我们也会安慰自己,这说明行业对我们是认可的。
他们选择离开,无非这么几个原因:追求更好的薪酬待遇和职业发展,要么就是和领导同事关系处理上出现问题,或者想换一个新的环境。回想起我自己当初离职创业,实际上也是在对个人职业规划和明确了目标方向后作出的决定。
所以我想说,无论在哪里干,都希望他们事业进步,生活幸福。祝福他们能掌握更强的本领,提升能力,成为各家公司争夺的人才,而不是随波逐流,沦为平庸之人。
何飞 | 唐牛金融创始人兼CEO
要是员工离职因为钱,我会给他提工资
创业公司,累是常态,尤其是做互联网金融的。我们公司去年一年离职了10多名员工,我是看着他们来了又走的,因为累,或者因为有一个更好的选择。说实话心里有点不舍,所以每个人走的时候,我都是极力挽留。
这些员工离职,有的是因为觉得我们公司压力大,有的觉得不擅长目前的工作,有的也是公司觉得不太适合这个职位。但即便这样,他们离职后大部分还是去了同行业相关联的公司。我觉得从这一点看,他们在我的这段时间是有意义的。
作为一个公司的CEO,我对待离职员工的态度也很开放,如果他们离职是因为觉得薪水低,或者我如果知道了他将去的公司薪水比我们高,在我们能承担的情况下,我会给他加上去。当然我们承担不起的,我们就只能祝福他。
回想我自己当初离职,其实是抱着一个强烈的想法,就是创业。我觉得自己的人生应该有一个更好的方向。我喜欢那种为了梦想去追去的做法,所以我也会对我们离职员工也讲,不管走到哪里,大家都是好兄弟姐妹,任何时候都可以合作。
美圻 | 某文娱新媒体主编
遇职场“黄鼠狼精”被通知离职,火速让他走
万万没想到,自己会遭遇职场“黄鼠狼精”,而“黄鼠狼精”与职场“白骨精”“狐狸精”最大的区别是:目的更明确,行为更诡谲,还有——咬人更疼。
事情发生在2017年初,作为新任主编,我忙于各种运营和内容任务,集团内的一位记者表示出对我个人能力的欣赏,还偶尔给我们部门伸出援手,让我对这位同事感觉特别亲切。年中,集团HR发布了新KPI制度,这位同事所在部门工作压力变大,高密度的工作量让他那个部门的人抱怨频频,甚至有人离职。
就在这个时间点,这位同事开始向我倾诉他“壮志踌躇”和 “怀才不遇”,同时对我们的内容给予建设性意见,以及……对自己KPI的无所适从。鉴于之前长久的铺垫,很快被对方感化的我同意他进行内部转岗,从之前KPI密集的部门转到KPI较合理的我部,成为我手下的一名记者。
这位同事转岗过来后表现平平,有些让人失望。三个月后,在我和他谈话,希望他及时调整状态之际,他表示要“考虑一下自己如何选择”。不可思议的是,这句让我疑惑的话在当天下午,就被另一个部门的领导证实为:“他要转岗到区块链了”,我算是被通知他要从我这里离职。据这位同事说,转岗是因为那个风口项目工资更高。
以最快的速度,我把这位员工移交给他的下一位领导,当时的心情可谓无比舒畅。事后,在跟集团内他曾呆过的部门领导聊天后发现,这样的事情发生了好几次。职场“黄鼠狼精”是不能靠着这点小聪明帮在职场上走的更远、更宽的,还是希望大家都踏实一点、努力一点。
小优 | 某公关经理
不提升职,不提加薪,你tm还不让我提离职?
提离职那天,领导对我大发脾气。
“你要离职?(那个表情无法形容)公司辛辛苦苦培养了你……”我年过四十内分泌失调的女领导盛气凌人地冲我大喊,我坐在逼仄会议室的一角,一句废话都不想多说。好在,终于要结束了。
在公司三年多,也算从一个新人成长到了洞悉市场、勤勤恳恳的的老公关人。这两年多作为一个乙方公关,24小时随时待命工作,除了拉皮条要钱,就是给女领导解决各种各样的麻烦、包括她那未出世的宝宝的事情。
工作上的事情都是该做的,最不能忍受的,就是她在内部斗争中还时不时把你推出来当枪使,而在利益环节始终把最后一个想到你。现在越来越意识到领导的问题直接导致团队的失败。这两年,接的单子越来越少,每次她却只批评员工不努力。除了我之外,近一半的同事也都在筹谋跳槽了。人挪死,树挪活,人总是要往上走的。当你的人生困境已经成为了你的领导,此时不说再见,更待何时?
直到最后,她还是把我当个可以随意欺骗的小孩。不跟我提升职,不跟我提加薪,妄图最后再用“职场道德”、“职场良心”控制我。抱歉,这个“职场良心”您留着自己送去喂狗吧。
刘旭龙 | 机械之家创始人
被蚂蚁金服挖墙脚,很遗憾
我们是创业公司,尤其是当前处于成长期,人才缺口比较大,招到合适的人不容易。但是就在今年的1月份,我们技术部一位同事离职,是被巨头蚂蚁金服挖走了。
其实有时候会想不通,如果是我,因为我一定会是宁为鸡首不为凤尾的人,我们创业的目标做很大,大家都有太多的机会,人一生中一定要为自己的梦想去拼一把,我当年要是图安逸,也就不会从上市公司出来创业了。
在创业公司,意味着要付出更多的精力和时间,还存在未来的不确定性,当然也有创业成功之后巨大的成就感以及财务自由的可能性,但成熟的、大的平台,确实会更安稳,每个人追求的东西不一样吧。
工作这些年,我自己只离过一次职,就是我上一份工作,在中联重科13年,做到子公司总经理, 2014年底冒出离职的想法,因为发现了行业一个巨大的机遇想出来自己做点改变行业的事情,就迫不及待的提出了离职。
现在自己做公司,确实会有一些同事离职,虽然遗憾,但还是对在职期间为公司所做的一切努力很感激。
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