一家公司的负责人赵总,要求员工小张加班,但是遭到了小张的拒绝。
于是,赵总就以此为理由将小张直接开除。
小张心有不甘就去申请了劳动仲裁。
结果大家都知道,这个案子一目了然。
当然是小张仲裁赢了。
可人家公司不服啊,于是将诉至法院。
法院经过审理后,依法判处赵总违规,个人支付小张工资和非法辞退的赔偿金。
这是这条新闻的前半部分。
加班,很多人都经历过,加班本身不违法,但是强迫加班,那就是违法行为了。
我为了多赚点钱,老板给我开出额外的工资,我表示接受,心甘情愿的留下来加班,这没问题。
可这一切都建立在你情我愿的基础上,你不能强迫我,更不能以拒绝加班为理由去开除我。
要不然,你就严重的违反劳动法了。
所以,劳动部门和法院都判的没毛病,而且合情合法,算是给身为普通劳动者的小张狠狠的出了一口气。
本来官司判下来,小张等着拿工资和赔偿金就行了。
可没想到,这位赵总居然是个老赖。
他一连拖了好几个月,就愣是一分钱不肯给。
小张急了啊,自己就是个普通的打工人,还指望着这笔钱过日子了,再说了,自己也需要去另外找新的工作,哪有时间继续在这跟你耗下去?
于是在反复沟通未果的情况下,小张采取了一种比较极端的措施。
她将自己被违法开除的事实经过发到了网上,还附上了赵总的个人信息和联系电话。
很快,这件事就引起了广大网友们的强烈愤慨。
大家都是打工人,打工人最同情打工人,所以遇到这种黑心的无赖老板,网友们同仇敌忾。
从这一天起,这位赵总不管白天还是晚上,都能接到陌生网友对他及其父母家人的“亲切问候”。
赵总忍不下去了,于是,他就将小张及某传媒公司告上法庭。
法院依法判决被告停止侵害原告赵总名誉权的行为,并要求被告小张发布道歉声明,并立即删除相关侵权视频。
另外,小张还要赔偿原告赵总精神损害抚慰金等,费用15000元。
这里,是这条新闻的后半部分。
还是那句话,这是一件真实发生过的案例。
荔枝新闻报道过,引述的是澎湃新闻的报道。
一开始,看到澎湃这两个字,我还有些心慌,觉得会不会又是编造出来,某个断章取义的假新闻,专门拿来吸引人眼球的?
结果,我追溯了一下,发现这也不是澎湃新闻首发,他也是引述的。
首发是在“豫法阳光”这个微信公众号上。
我拉到最下面,发现案件的来源是开封市祥符区法院。
而且,这个“豫法阳光”可不是一般的公众号,这可是河南省高院的官方微信平台。
所以,调查到这里,足以证明这个案例的真实性。
既然这个案子是真的,真实发生过的。
那么接下来,咱们就可以开始讨论了。
首先,法院的判决是绝对没有任何毛病的。
正如法院公众号上说的那句话一样:“网络并非法外之地,煽动舆论形成网暴,那么就要负法律责任”。
所以,法院最后判决小张给赵总赔礼道歉,停止侵犯赵总的名誉权,删除相关视频,还要再赔偿给赵总精神损失费1万5。
这完全是合理合法的,一点毛病都没有。
就这个案子,你就是找一百个资深的法学教授过来,也找不到一丁点的漏洞。
所以,这个案子在法理层面上绝对没有问题的,法律效果也的确达到了。
要不然,也不会被法院给拿出来当做典型,还挂在了微信公众号上,给各家媒体转载发布。
但是。
咱们还是要说“但是”。
法律效果虽然达到了,但是社会效果却没有达到。
而且这个案子被做成新闻发出来,大家看完之后,会产生一种错觉:
有些人,不遵守法律,违法在先,因为脸皮够厚,就可以躺平当老赖。
有些人明明是受害者,因为无法讨回公道,过度维权之下,反而要承担赔偿。
如果照这种趋势发展下去,那可不太好啊。
你想啊,如果我是一个公司的老板,我看到这条新闻之后,我会怎么想?
明天,啊不,今天晚上我就强迫我的员工们给我留下来加班。
什么,你不肯?
那你明天不要来上班了,直接给你开除,而且一分钱工资不给你发。
什么,你说你要去劳动仲裁,去法院那告我?
行啊,随便你告,你爱去哪告,就去哪告,反正我不怕。
因为不管法院怎么判,我就是没钱,爷我躺平了,当老赖了,就问你能拿我怎么办吧?
你一个臭打工的,能跟我拖多久,你一个月不工作就得饿死,而我呢,我是老板,下面有人帮我干活,我每天时间一大把,随便跟你浪费。
我能耗上几个月,你能不能?
反正我就是耍无赖了,要钱没有,要命一条。
除非你给我打一顿,那可就更好了啊,我直接去法院起诉你,让你赔钱还要坐牢。
就问你服不服?
如果一个两个老板这样干,那还没事,如果几百个,几千个老板都这样干,那还不乱套了?
关键是,这还会给那些其他那些员工们,带来强烈的心理震撼。
“看吧,小张就是因为拒绝加班,被公司给开除了,又是劳动仲裁,又是去法院起诉,结果呢,一分钱没要到不说,还要给人老板赔钱,这上哪说理去?”
“是啊是啊,大家都是出来打工的,上有老小有小,谁家容易啊?”
“算了算了,让咱加班还是就加班吧,毕竟胳膊拧不过大腿,咱们还是别跟人家老板来硬的了……”
那些员工们在看到了小张的“失败经历”之后,敢怒不敢言,只能无奈的接受了强制加班。
于是,从这一天起,赵总的这家公司里,加班文化就变成了习以为常的事情。
这样一来,其他公司的那些老板,他们会怎么做?
人家赵总的公司有加班文化,拼命加班,业绩就是比你高,订单完成的就是比你高。
你要是发善心,不让员工加班,到时候就得被赵总的公司给抢走市场份额。
反正强制加班也没什么损失,那就加呗。
于是,加班文化开始盛行。
发展到后面,不加班的公司,根本就竞争不过人家996,天天加班的公司。
那些发善心,不让员工加班的老板,要么就是黯然退场,要么也只能开始强制让手下的员工加班。
这就是所谓的“劣币驱逐良币”。
以前我们在看这些关于加班和996新闻的时候,就一直很好奇。
为什么那些打工人就心甘情愿的被压榨呢,明明讨厌加班,讨厌996,为什么不能勇敢一点,对老板说不呢?
现在,你应该懂了吧?
因为你如果说了不,搞不好,你就是下一个小张。
你会被公司开除,别说什么补偿不补偿的,你就是连之前半个月辛辛苦苦干的那些工资都拿不到。
你就是个普通老百姓,你能和人家公司拖得起这个时间?
而且,就算你真去申请劳动仲裁,真去法院起诉了,这一套流程下去,少则几个月,多则大半年。
你还上不上班了,还找不找新工作了?
万一你再碰到了赵总这样的老赖,就算官司赢了,还是不给你钱,你能咋办?
费了大半年的时间和精力,还是一分钱都拿不到,还白搭进去不少车旅费。
对于普通打工人来说,这根本就是无法承受的。
所以,打工人们就会聚在一起总结和反思:要是一开始我别那么刚,他让我加班,我加就是了,起码不至于落到现在这步田地……
对吧,他让我加班,我就加班。
于是,这就成为了一种共识。
所以看到这,各位朋友们懂了吧?
这就是打工人为什么不敢拒绝加班的真正原因。
我自己身边就认识一个小姐妹,人家在美容院上班,这美容院可是加班的重灾区了。
已经不能算是996了。
这么说吧,她们9月份一整个月没休息,然后国庆节也是正常上班,服务客人。
到了国庆节之后,大家放完假都去上班了,按理说,她们的忙碌应该结束了,总该休息两天了吧?
没错,公司是给她们放了两天假。
但是这两天公司却组织她们去千岛湖旅游了……
你还不能不去,因为这是强制性的,不去也行,反正去旅游的这笔经费,也是你国庆节加班的奖金……
什么,是我国庆节加班的奖金?
我那小姐妹一听这话,哪还敢不去啊,这可是自己的劳动所得啊,不去不就泡汤了?
所以,劳累了一个半月之后,还得出去再玩两天……
好不容易回来了吧,然后今天我就问她啥时候有空啊,要不要一起去跳个舞,我带上我的狗一起?
结果,她苦着脸告诉我,接下来一直到年底都是最忙碌的时候,她已经没有休息了。
这年关将至,可是美容行业的办卡高峰期,每天都要完成很多业绩呢,别说休息了,就是正常六点半下班都是奢望,估计这种情况要一直持续到过年才会好一点……
如果身边有在干服务行业,尤其是足疗,美容这一行的,你们明白我说的意思。
假期什么的,基本上和你无缘了。
有本事你拒绝一个试试。
可能啊,不会出现新闻上赵总那样的无赖,人家老板会直接给你结算工资,让你滚蛋。
可是你辞职之后,又能去哪里做呢?
只要你还在这一行里继续找工作,那么无论你去哪家美容院,哪家足疗店,都是一模一样的,现在全都是这个行情。
你去了其他家还得要加班啊,而且说不定人家老板还会更狠呢,新人入职还得押你半个月的工资呢。
所以,你上哪说理去?
这是行业现状,靠你一个人根本就没办法改变。
我在网上经常看到这样的言论。
说咱们国家的劳动法太严格了,全都是用来保护劳动者的,对用人单位一点都不友好。
因为劳动者来上班,他说走就可以走,公司没有任何办法约束他,反之,公司想要开除一个劳动者,对方会去告你,要求你做出赔偿。
所以,有些人就觉得劳动法该改一改了,这对用人单位太不友好了。
碰到这些言论,我听完都笑了:
您可真是替肉食者操心啊。
请问您是开公司的,还是办企业的,咱都是小老百姓,你搁这装什么大尾巴狼呢?
在劳动关系里面,用人单位是甲方,天生就处在强势地位啊,而我们打工人,都是乙方,天生就是弱势群体,平时上班唯唯诺诺的,现在被你辞退了,还不能用法律保护自己?
所以,劳动法保护劳动者,在这一点上,我是绝对支持的。
而且,我觉得,甚至还可以更加严格一点。
因为,对于老板来说,这几千块的工资不算什么。
因为他们位置站得太高太远了,他们永远不会理解:
为什么还会有人出去付款的时候,第一选择用花呗?还会有人去刷信用卡,怎么还会有人买东西的时候,还需要账单分期?
这在他们看来,完全是不可理解的。
可对于我们普通小打工人来说
这几千块,就是一个家庭这个月赖以生存的依靠。
所以,我倒是希望劳动法能够越严格越好。
尤其是对付这些老赖。
你敢拖欠员工工资,那明天就取缔你的经营许可。
我就不信,这样下去,还有人敢拖欠工资,敢去躺平当这个老赖。
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