一家公司的负责人赵总，要求员工小张加班，但是遭到了小张的拒绝。
于是，赵总就以此为理由将小张直接开除。
小张心有不甘就去申请了劳动仲裁。
结果大家都知道，这个案子一目了然。
当然是小张仲裁赢了。
可人家公司不服啊，于是将诉至法院。
法院经过审理后，依法判处赵总违规，个人支付小张工资和非法辞退的赔偿金。
这是这条新闻的前半部分。
加班，很多人都经历过，加班本身不违法，但是强迫加班，那就是违法行为了。
我为了多赚点钱，老板给我开出额外的工资，我表示接受，心甘情愿的留下来加班，这没问题。
可这一切都建立在你情我愿的基础上，你不能强迫我，更不能以拒绝加班为理由去开除我。
要不然，你就严重的违反劳动法了。
所以，劳动部门和法院都判的没毛病，而且合情合法，算是给身为普通劳动者的小张狠狠的出了一口气。
本来官司判下来，小张等着拿工资和赔偿金就行了。
可没想到，这位赵总居然是个老赖。
他一连拖了好几个月，就愣是一分钱不肯给。
小张急了啊，自己就是个普通的打工人，还指望着这笔钱过日子了，再说了，自己也需要去另外找新的工作，哪有时间继续在这跟你耗下去？
于是在反复沟通未果的情况下，小张采取了一种比较极端的措施。
她将自己被违法开除的事实经过发到了网上，还附上了赵总的个人信息和联系电话。
很快，这件事就引起了广大网友们的强烈愤慨。
大家都是打工人，打工人最同情打工人，所以遇到这种黑心的无赖老板，网友们同仇敌忾。
从这一天起，这位赵总不管白天还是晚上，都能接到陌生网友对他及其父母家人的“亲切问候”。
赵总忍不下去了，于是，他就将小张及某传媒公司告上法庭。
法院依法判决被告停止侵害原告赵总名誉权的行为，并要求被告小张发布道歉声明，并立即删除相关侵权视频。
另外，小张还要赔偿原告赵总精神损害抚慰金等，费用15000元。
这里，是这条新闻的后半部分。
还是那句话，这是一件真实发生过的案例。
荔枝新闻报道过，引述的是澎湃新闻的报道。
一开始，看到澎湃这两个字，我还有些心慌，觉得会不会又是编造出来，某个断章取义的假新闻，专门拿来吸引人眼球的？
结果，我追溯了一下，发现这也不是澎湃新闻首发，他也是引述的。
首发是在“豫法阳光”这个微信公众号上。
我拉到最下面，发现案件的来源是开封市祥符区法院。
而且，这个“豫法阳光”可不是一般的公众号，这可是河南省高院的官方微信平台。
所以，调查到这里，足以证明这个案例的真实性。
既然这个案子是真的，真实发生过的。
那么接下来，咱们就可以开始讨论了。
首先，法院的判决是绝对没有任何毛病的。
正如法院公众号上说的那句话一样：“网络并非法外之地，煽动舆论形成网暴，那么就要负法律责任”。
所以，法院最后判决小张给赵总赔礼道歉，停止侵犯赵总的名誉权，删除相关视频，还要再赔偿给赵总精神损失费1万5。
这完全是合理合法的，一点毛病都没有。
就这个案子，你就是找一百个资深的法学教授过来，也找不到一丁点的漏洞。
所以，这个案子在法理层面上绝对没有问题的，法律效果也的确达到了。
要不然，也不会被法院给拿出来当做典型，还挂在了微信公众号上，给各家媒体转载发布。
但是。
咱们还是要说“但是”。
法律效果虽然达到了，但是社会效果却没有达到。
而且这个案子被做成新闻发出来，大家看完之后，会产生一种错觉：
有些人，不遵守法律，违法在先，因为脸皮够厚，就可以躺平当老赖。
有些人明明是受害者，因为无法讨回公道，过度维权之下，反而要承担赔偿。
如果照这种趋势发展下去，那可不太好啊。
你想啊，如果我是一个公司的老板，我看到这条新闻之后，我会怎么想？
明天，啊不，今天晚上我就强迫我的员工们给我留下来加班。
什么，你不肯？
那你明天不要来上班了，直接给你开除，而且一分钱工资不给你发。
什么，你说你要去劳动仲裁，去法院那告我？
行啊，随便你告，你爱去哪告，就去哪告，反正我不怕。
因为不管法院怎么判，我就是没钱，爷我躺平了，当老赖了，就问你能拿我怎么办吧？
你一个臭打工的，能跟我拖多久，你一个月不工作就得饿死，而我呢，我是老板，下面有人帮我干活，我每天时间一大把，随便跟你浪费。
我能耗上几个月，你能不能？
反正我就是耍无赖了，要钱没有，要命一条。
除非你给我打一顿，那可就更好了啊，我直接去法院起诉你，让你赔钱还要坐牢。
就问你服不服？
如果一个两个老板这样干，那还没事，如果几百个，几千个老板都这样干，那还不乱套了？
关键是，这还会给那些其他那些员工们，带来强烈的心理震撼。
“看吧，小张就是因为拒绝加班，被公司给开除了，又是劳动仲裁，又是去法院起诉，结果呢，一分钱没要到不说，还要给人老板赔钱，这上哪说理去？”
“是啊是啊，大家都是出来打工的，上有老小有小，谁家容易啊？”
“算了算了，让咱加班还是就加班吧，毕竟胳膊拧不过大腿，咱们还是别跟人家老板来硬的了……”
那些员工们在看到了小张的“失败经历”之后，敢怒不敢言，只能无奈的接受了强制加班。
于是，从这一天起，赵总的这家公司里，加班文化就变成了习以为常的事情。
这样一来，其他公司的那些老板，他们会怎么做？
人家赵总的公司有加班文化，拼命加班，业绩就是比你高，订单完成的就是比你高。
你要是发善心，不让员工加班，到时候就得被赵总的公司给抢走市场份额。
反正强制加班也没什么损失，那就加呗。
于是，加班文化开始盛行。
发展到后面，不加班的公司，根本就竞争不过人家996，天天加班的公司。
那些发善心，不让员工加班的老板，要么就是黯然退场，要么也只能开始强制让手下的员工加班。
这就是所谓的“劣币驱逐良币”。
以前我们在看这些关于加班和996新闻的时候，就一直很好奇。
为什么那些打工人就心甘情愿的被压榨呢，明明讨厌加班，讨厌996，为什么不能勇敢一点，对老板说不呢？
现在，你应该懂了吧？
因为你如果说了不，搞不好，你就是下一个小张。
你会被公司开除，别说什么补偿不补偿的，你就是连之前半个月辛辛苦苦干的那些工资都拿不到。
你就是个普通老百姓，你能和人家公司拖得起这个时间？
而且，就算你真去申请劳动仲裁，真去法院起诉了，这一套流程下去，少则几个月，多则大半年。
你还上不上班了，还找不找新工作了？
万一你再碰到了赵总这样的老赖，就算官司赢了，还是不给你钱，你能咋办？
费了大半年的时间和精力，还是一分钱都拿不到，还白搭进去不少车旅费。
对于普通打工人来说，这根本就是无法承受的。
所以，打工人们就会聚在一起总结和反思：要是一开始我别那么刚，他让我加班，我加就是了，起码不至于落到现在这步田地……
对吧，他让我加班，我就加班。
于是，这就成为了一种共识。
所以看到这，各位朋友们懂了吧？
这就是打工人为什么不敢拒绝加班的真正原因。
我自己身边就认识一个小姐妹，人家在美容院上班，这美容院可是加班的重灾区了。
已经不能算是996了。
这么说吧，她们9月份一整个月没休息，然后国庆节也是正常上班，服务客人。
到了国庆节之后，大家放完假都去上班了，按理说，她们的忙碌应该结束了，总该休息两天了吧？
没错，公司是给她们放了两天假。
但是这两天公司却组织她们去千岛湖旅游了……
你还不能不去，因为这是强制性的，不去也行，反正去旅游的这笔经费，也是你国庆节加班的奖金……
什么，是我国庆节加班的奖金？
我那小姐妹一听这话，哪还敢不去啊，这可是自己的劳动所得啊，不去不就泡汤了？
所以，劳累了一个半月之后，还得出去再玩两天……
好不容易回来了吧，然后今天我就问她啥时候有空啊，要不要一起去跳个舞，我带上我的狗一起？
结果，她苦着脸告诉我，接下来一直到年底都是最忙碌的时候，她已经没有休息了。
这年关将至，可是美容行业的办卡高峰期，每天都要完成很多业绩呢，别说休息了，就是正常六点半下班都是奢望，估计这种情况要一直持续到过年才会好一点……
如果身边有在干服务行业，尤其是足疗，美容这一行的，你们明白我说的意思。
假期什么的，基本上和你无缘了。
有本事你拒绝一个试试。
可能啊，不会出现新闻上赵总那样的无赖，人家老板会直接给你结算工资，让你滚蛋。
可是你辞职之后，又能去哪里做呢？
只要你还在这一行里继续找工作，那么无论你去哪家美容院，哪家足疗店，都是一模一样的，现在全都是这个行情。
你去了其他家还得要加班啊，而且说不定人家老板还会更狠呢，新人入职还得押你半个月的工资呢。
所以，你上哪说理去？
这是行业现状，靠你一个人根本就没办法改变。
我在网上经常看到这样的言论。
说咱们国家的劳动法太严格了，全都是用来保护劳动者的，对用人单位一点都不友好。
因为劳动者来上班，他说走就可以走，公司没有任何办法约束他，反之，公司想要开除一个劳动者，对方会去告你，要求你做出赔偿。
所以，有些人就觉得劳动法该改一改了，这对用人单位太不友好了。
碰到这些言论，我听完都笑了：
您可真是替肉食者操心啊。
请问您是开公司的，还是办企业的，咱都是小老百姓，你搁这装什么大尾巴狼呢？
在劳动关系里面，用人单位是甲方，天生就处在强势地位啊，而我们打工人，都是乙方，天生就是弱势群体，平时上班唯唯诺诺的，现在被你辞退了，还不能用法律保护自己？
所以，劳动法保护劳动者，在这一点上，我是绝对支持的。
而且，我觉得，甚至还可以更加严格一点。
因为，对于老板来说，这几千块的工资不算什么。
因为他们位置站得太高太远了，他们永远不会理解：
为什么还会有人出去付款的时候，第一选择用花呗？还会有人去刷信用卡，怎么还会有人买东西的时候，还需要账单分期？
这在他们看来，完全是不可理解的。
可对于我们普通小打工人来说
这几千块，就是一个家庭这个月赖以生存的依靠。
所以，我倒是希望劳动法能够越严格越好。
尤其是对付这些老赖。
你敢拖欠员工工资，那明天就取缔你的经营许可。
我就不信，这样下去，还有人敢拖欠工资，敢去躺平当这个老赖。
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