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王牧笛：今天的《财经郎眼》我们要从最近火出了圈的新东方，东方甄选直播间聊起。100多天、半年的坚持终于翻红。而且这几位老师携带着俞敏洪老师一起把股票收复了去年的失地。而且这个“四袋大米”的梗全民都知道，他们是怎么做到的？这种红是必然还是偶然？
郎咸平：新东方他们的走红是偶然中的必然、是知识变现的最佳体现。他们走红有两个原因，第一，新东方这么几百名老师里学历、口才、综合素质和一般的直播人员比起来绝对是一流的。新东方的老师最起码都是“985”或者“211”毕业的，而且在教学的过程当中肯定是练就了一身本领。现在把这个技能用来做直播带货，真的叫降维打击、杀鸡用牛刀。所以新东方被网友称为“最有文化的直播间”。第二就是新东方的起点够高。因为有雄厚的物质基础，所以使他的员工不需要急功近利地赚快钱，可以认真挑选他想卖的优质农产品。那么对于消费者而言的话呢，这就是一个负责任的态度，所以它的火爆只是时间的问题。
李银：我觉得这个肯定是偶然中有必然。个人认为这是把整个直播抬上了一个有情怀的高度。很多人会认为情怀是一种生产力，我唯一的想法就是希望情怀在他们的直播间是一种催化剂，而不要把情怀当成生产力。以前我们看到鸿星尔克的直播间，涌入了大批的非理性消费，可是当情怀变成生产力的时候，你总有消耗它消耗完的一天。可是这个过程中，我本人更佩服的是段永平，在新东方的股价到最低谷的时候段永平抄底了。他有一句话说，他想看看俞敏洪60岁了还能够折腾出什么来。他没底，但是他看好俞敏洪的韧性。这其实是在投资圈里面，投资人最高段的一种眼光，我们看的是人。可能他屡战屡败、屡败屡战，可是俞敏洪，他坚持做什么呢？他说我坚持做，我认为对社会有用的事情。我坚持做一个正确的方向，那么不着急，我们是可以把这个事做好的。
刘琼雄：我其实是因为董宇辉重新下载了抖音。而且我发现我身边好多朋友，全都说我也是因为这个下载了。所以知识，它真的能产生消费力、购买力，而且他有一个很重要的点，就是他不是把全网最低价的逻辑去卖货的，他其实是还原于商品本来的价值。
李银：以前的直播逻辑是一种强渠道的逻辑。其实跟过去的3C（数码）时代的苏宁跟国美没有很大的差异。所谓的强渠道，它成为头部之后，其实垄断了溢价权。
王牧笛：今年的“618”直播界的“四大天王” 集体哑火。
李银：这也是东方甄选可以起来的一个原因。还有一个新的规则，东方甄选它没有收坑位费。这种规则我觉得可能会对未来的这个江湖格局有一些新的变化。
王筱淩：这一切的偶然其实是有准备的基础的。第一个他很重要一个因素是他没有收坑位费；第二个是他的佣金相对是比较低的；然后第三点的话，就是从文化素养和道德修养的这个角度，其实是已经触摸到整个直播的天花板。我们发现直播它进一个台阶的时候，其实需要专业性的。俞敏洪老师他们团队，最有利的就是教书、说书，那他卖图书自然就会很好。所以我认为所有的偶然，其实它有一个很必然的准备在里面。
王牧笛：我们接下来要讨论的话题，就拿董宇辉来举例子，董老师会不会也会很快地从“朱砂痣”变成“蚊子血”？
李银：如果你用财务模型去算的话，其实大家看的就是你这个品牌。投这个直播间，它能得到的收益是什么，那么品牌它会算一个成本和利润率。看完之后还是那个问题，情怀如果作为生产力，它能推动多久？他的商业周期，我认为不会很长。
刘琼雄：我觉得新东方会持久。卖货的类型我觉得它会完善的。给它完善的机会，时间周期还是有的。追求一个中等的速度，应该是没有问题的。
王筱淩：在我过往做企业管理咨询的这个角度去看，我可能持一个相对保留的态度。整个互联网来看，包括直播这个行业、这个领域，其实流量相对来说已经是基本上见顶了。但是从企业的角度去看的话，新东方有个很好基础，它其实在它一个比较好的、原本的企业文化价值观，和一个非常好完整的体系上面去进行二次创业。然后抓住这个机会的话，其实直播它会不会有一种新的发现让它突破？比如跟教育结合它就变成新的东西了？我觉得是有机会的。
王牧笛：新东方试图在弥合，带货是带货、育人是育人，它现在试图在带货育人。
李银：比较难，因为它始终是有冲突的。教育本身是一个偏严肃性的话题。说实话包括之前我们聊过的樊登，其实有很多的内容一旦着急了会出错的。教育是容不得这种差错。而带货，它是偏商业的，它之间一定会有矛盾。
王牧笛：我记得20年前，我在北京新东方上课的时候有一句口号，这是俞敏洪老师的座右铭“在绝望中寻找希望，人生终将辉煌”，董宇辉所代表的这个群体、直播主播正兴起为中国职业大军当中非常重要的一员。截止到2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事直播及相关行业的 160万人。在今天当下这样的一个就业季，1076万大学生走出校园，灵活就业是不是应该构成一个比较重要的考量？您创的“自雇自足”，是不是就是一个灵活用工、灵活就业的平台？
刘琼雄：有一点差异性。我们的价值观，是主动成为一个自由职业者，我要成为一个自己雇佣自己的人，然后他为此准备。
王牧笛：这个对于很多个体来讲是一个很好的选择吗？
刘琼雄：我觉得是个终极选择。你在企业里面上班，可能你到了35岁45岁的时候也会面临要不企业不行、要么被优化的结果。与其面临那个东西，你还不如早一点主动做准备，最终你能够实现三四十岁以后，随时可以出来成为一个自己养活自己的人。
王牧笛：我们问问郎教授，对于个人或对于企业来讲，灵活就业是不是一个比较好的、一个比较值得推崇的选择？
郎咸平：灵活就业本身，可能就是一种无奈。我不敢讲百分之百，绝大多数就是一个无奈。根据《中国灵活用工的发展报告》显示，灵活就业从业人员主要是一线的生产工人、建筑工人、外卖送餐、快递、 客服等等普通工人。他们占灵活就业的比重高达45%左右。中国这些灵活就业人员里面，40岁以下的年轻人占比77%。举个例子，外包性质的灵活就业，像清洁工，没有什么人愿意干。但是哈尔滨招聘有事业编制的清洁工457个人，收到上万份简历。这说明大家向往稳定的工作。
所以灵活就业，对于企业而言是降低成本，甚至可以讲提高资本的回报率。但是不能把企业所有负担都推向社会。所以2021年5月12号，李总理这么说的：“要在保障灵活就业人员基本权益等方面，多多出点实际的招数”。比如说放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制、比如说开展平台灵活就业人员职业伤害保障的试点等等。目的很简单，就是让平台企业负担起自己应该负的社会责任。
王牧笛：2022年全国考研报名人数457万，比去年增加了80万。达到了200万，所以这个事儿怎么看？
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