在社会大环境的影响下，就业市场停滞不前，很多人找不到合适的工作，导致“毕业即失业”的现象，因此有部分人想要报考工作相对稳定，收入可观的编制类，然而，还有一种“无编制”公务员悄然兴起，那么今天我就带大家了解一下这个岗位。
聘任制公务员逐渐兴起
公务员的任命制度对许多人来说仍然是一个非常奇怪的概念，事实上，十多年前就有相关规定，但由于种种原因，直到这两年才在上海、四川、江西、浙江等地试点招募。
从名称上可以看出公务员聘任制最大的特点，就是没有定员，他们都是按照合同签订聘任合同、发工资、续签合同，有人可能会说，如果没有员工，还可以称之为公务员？别担心，只要看看他们的薪水就行了。
聘任制公务员享受超高薪待遇
很多人之所以关注公务员的聘任制，是因为薪酬太高，从最初的年薪30万到上海去年提供的最高年薪80万，已经远远超过了一般任用制下公务员的收入，即使与一些金融和互联网企业相比，也离让步不远，更不用说公务员的身份了。
当然，那些与年薪相匹配的人也应该有能力，目前，任用制度对公务员的要求相对较高，他们的教育背景基本由研究生开始，通常需要5年以上相关领域的工作经验，或获得相关行业的专业证书和职称，任用制度中对公务员的年龄要求相对宽松，40-45岁的专家也有机会。
发展前景好，未来可能成常态
虽然在任用制度中没有为公务员配备人员，但不必担心稳定性，首先，就业系统中的公务员在开始时每三年或五年签署一次，合同期结束后，如果评估目标完成，则可以续签，如果你表现出色，你也可以申请成为委任公务员，如果你认为你仍然可以在40多岁时入学，你将有余生的保障。
公务员聘任制的另一个好处是，他们对工作目标有明确要求，可以有效防止混水摸鱼，依靠人员配备确保他们不工作，许多公务员说，总有一群混蛋不工作，却拿不到工资，你对他们无能为力，如果采用雇佣制度，且目标和要求无法实现，员工有权解雇，这种公务员聘任制不仅能有效提高公务员收入，吸引更多优秀人才，还能防止人员配置滥用，未来很可能成为常态。
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