记者同志：
您好。我是一名兼职人员，为两家企业服务，与其中一家企业签订了劳动合同，与另一家形成了口头劳务合同。
前不久一位法律工作者和我说，我可以拥有双重劳动关系，即与兼职单位也可以形成劳动关系，《劳动合同法》是允许这样做的。我一直听说，一个人只能有一个劳动关系，他这样的说法对吗？如果确实如此，我可以要求和兼职单位签订劳动合同吗？
荣耀
荣耀：
您好。你提出的问题，是近年来法律工作者们关注的热门问题，也是较为棘手的问题。
双重劳动关系的源起，可能与《劳动合同法》第39条以及第91条规定有关，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”据此，有关法律人士认为，劳动法律并未排斥双重或多重劳动关系。而事实上，《劳动合同法》也明确非全日制劳动者可与多家用人单位形成劳动关系，其社保缴纳也给出了解决方法。
但非全日制做法不能套用于全日制劳动者身上。一个全日制职工在外兼职，用人单位为其缴纳了社会保险费，同一城市的员工只能缴纳一份社保，兼职单位无法缴纳怎么办？一旦在兼职单位发生工伤怎么办？前者，建立劳动关系不缴社保为《社会保险法》所不允；后者，《工伤保险条例》对“应缴未缴”企业职工发生工伤，是明确费用全部由其承担的。
双重或多重劳动关系确实合法，但“堵点”不打通，会造成扯皮、关系不清，权益混乱，即便施行，也要冒较大的用工风险。依你的情况，如果你是非全日制劳动者，可以形成双重或多重劳动关系，按灵活就业人员方法缴纳社保。如果是全日制劳动者的兼职，你在与全日制用人单位签订劳动合同、办理用工手续、缴纳社会保险、支付工资的前提下，利用空余时间到其他单位帮忙，应该形成民事雇佣关系更妥当。
文 赵竺安
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