不知道从什么时候起，“面试通过并得到offer并不意味着得到工作'的怪现象越来越多。对于这种乱象，我觉得最糟心的莫过于那些“骑驴找马”的在职跳槽人员。因为人家本来是有工作的，结果因为面试公司给了录用后，才向当前供职的公司提出辞职。等辞职办完了，突然被告知那边的岗位有变化了，然后自己就莫名其妙的变成了失业人员...
今天我们要分享的这个案例，倒不是因为offer取消，而是工资莫名的降低了1000...面对企业这种不诚信的做法，候选人选择正面硬刚：放弃入职并申请仲裁要求公司赔偿。面对这种情形，法院会支持谁？又会怎么判？接下来就让我们一起来了解一下吧【案号（2022）京03民终5622号】
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王国安（化名）于2021年6月8日通过了北京X教育科技公司的面试（下简称X公司），双方约定王国安的月工资为10500元（试用期9500元），由于面试时王国安还在原公司任职，因此双方约定正式入职时间为2021年6月21日。
随后王国安向原公司提出离职，并于6月21日正式到该公司报到。结果在办理入职时，X公司的HR告诉王国安，他的工资调整为9000元（试用期7200元）。
在沟通无果后，感到被骗的王国安选择了拒绝入职。并于2021年6月24日申请仲裁，要求X公司赔偿自己的经济损失。在仲裁委做出不予受理的回复后，王国安起诉至法院。
一审法院认为，依据《中华人民共和国民法典》之规定，X公司在订立劳动合同中存在违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
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本案中根据王国安提供的自己与X公司的沟通记录可以判定王国安是在得到X公司月工资10500（试用期9500元）的承诺后才辞去原来的工作。而X公司是在为其办理入职手续时才告知将其工资调整为9000元（试用期7200元），直接导致了双方双方没有签订劳动合同。
X公司这种违背诚信原则的行为，势必会王国安造成经济损失，因此应当予以赔偿。
但由于王国安主张的经济赔偿（如自己的原工资待遇、年终奖）没有提供充分的有效证据，因此法院酌情判决X公司赔偿王国安9000元经济损失。
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对一审判决结果不服的公司提起上诉，辩诉理由为王国安因为薪资问题放弃入职，是其自动放弃的，公司并不在过错，所以不应承担赔偿责任。
二审法院经审理认为，从日常实践经验看，劳资双方订立劳动合同一般要经历面试、劳资双方双向考察、谈薪等多个环节的协商沟通，并且在薪资待遇达成一致后，用人单位才会给劳动者发放入职要约（offer），然后在劳动者报到入职后正式签订劳动合同。
在整个过程中，公司和劳动者在入职前协商工资待遇是非常重要且必要的一环。在这个阶段，X公司虽然没有正式发出入职要约，也未与王国安签订劳动合同，但是也应该诚信招工，恪守承诺。
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定：当事人在订立合同过程中存在“有其他违背诚信原则的行为”，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
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具体到本案中，由于X公司许诺了较高工资，王国安才从原单位离职。可入职时X公司却降低了之前承诺的工资。
法院认为该行为明显属于违背订立劳动合同时应遵守的诚信原则。所以应当承担缔约过失责任，赔偿王国安的信赖利益损失。
王国安是基于信任X公司之前所承诺的10500的月工资才从原单位离职，但X公司降低承诺工资的做法直接导致王国安要重新找工作，这些都是王国安的信赖利益损失。
至于具体的赔偿金额，鉴于王国安对一审判决并没有提出上诉，二审法院判定一审法院判定的赔偿9000元并无不当。X公司针对赔偿金额不同，但未能拿出更多的有效证据，因此对于X公司的上诉理由不予支持。
综上，二审法院作出了驳回公司上诉，维持原判的判决。
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对于这样挺具有代表性的案例，不知道大家怎么看呢？笔者作为一个底层劳动者，是真心希望法律可以严惩这种没有诚信的招聘行为，建立一个让劳、资双方能够互相信赖的社会环境。
另外从法院引用的法律法规来看，本案明显超出了劳动法的调整范畴，幸好当事人留有证据作为支撑，才维护了自己的合法权益，惩治了企业的“耍赖”行为。说到底，发生争议时，举证还是关键中的关键哦～
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