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管理学专家对心理学方面的五大人格与绩效的关系做了研究,结果发现只有尽责性与绩效有关。
尽责性与绩效之间有0.25~0.3的正相关。
就是说个体在工作当中,如果有很高的尽责性,那么他大概率会比其他人有更好的绩效。
但是往往这样的人对工作有着很高的责任心,在工作当中肯定能达到很好的业绩。
但是,个体的时间精力是有限的,如果把大量的时间投入在工作事业当中,那么往往会忽略家庭,那么他的家庭往往是不幸福的。
对于工作事业责任心越强的工作人员,他的家庭往往越不幸福。
这是为什么呢?
专家说:原因很简单。
在卡曼尼提出的认知资源理论里他认为:人的注意是有限的资源,正常情况下,任务越复杂,那么所要占用个体的认知资源就越多。
这也说在有限的注意资源里,倘若个体把他所有的认知资源都用在了工作当中,那么有了新任务,他就抽不出来,注意资源去解决了。
而且人的认知系统里有一个专门分配资源的机制,它会优先分配,注意资源到那些重要的任务当中去。
例如说:那些事业强的女性或者男性,我们俗称为事业型人。
他们先把所有的认知资源,给了工作和事业,而且面对着具有挑战性和创造性复杂的任务,工作,事业时,他们又表现出强烈的责任心。
于是他们在事业上花费的时间,精力,就非常多,但是对于家庭,对于孩子,对于爱人,他们往往是会忽略很多。
这也就导致了家庭不和谐,面对事业型女性,她的孩子可能会故意叛逆,想引起母亲的关注,伴侣也因为缺少沟通,会产生很多矛盾,导致经常吵架,一般造成家庭失衡,就会与孩子爱人关系不和谐,严重的还会出现离婚,孩子与自己关系不和。
而面对事业型男性,孩子关系可能与他非常冷漠,伴侣也可能经常埋怨他,大部分男性太过于注重事业,他的家庭幸福感就会很低,有的女性忍受不了,就会与他离婚,孩子也是无法经常见到父亲,感情冷漠,与母亲感情更好。
当然,在这里不是说倡导大家对工作不负责,而是说人要量力而行,把自己的时间一部分给工作,一部分给家人、孩子、爱人、父母,做到事业和家庭的平衡。
我一直觉得,如果个体对工作事业没有责任心,那么他也很难对家庭负责任。
因为经济基础决定上层建筑,贫贱夫妻百事哀的事情,是在每时每刻的考验人性,而人性易变,无法永远都经得起考验。
在天平上,我们要做到事业和家庭一样重要。
我知道有些人在职场当中属于工作狂的那种,恨不得把自己除了吃饭睡觉解决需求以外的时间全部用来工作,他们希望达到事业的高峰。
但是一味的投入工作事业当中,忽略家庭,那么家庭的幸福感就会极低,最终家庭的健康程度,稳定程度都会得到冲击。
希望大家在职场中有一定的责任心,但是尽量不要太过了,预留一些时间给家庭,一定要把事业和家庭给平衡好,把握好这个度。
不要把工作上过度的责任心侵犯到家庭的美好建设上。
别最后事业成功,情场失意,失去了家庭。
东子留言:
工作要尽责任,家庭也必须尽责任,工作按要求完成即可,该下班下班,家庭责任大于天,每个人都是家里的顶梁柱,对单位而言只是职工,铁打的江山流水的兵。
人生精力有限,搞不好平衡就会顾此失彼。
我觉得有责任是好的,但是公司没给你回报,我就不太想有责任心了。
时间都贡献给领导了怎么平衡家庭,领导会替员工着想吗?
责任心放在公职人员这里还说的过去,私人单位责任心根本没用,拿多少钱干多少事,你把它搞得好好的,几年都不出问题,反而认为你是无所事事,结果那人被裁了,后来问题不断。
说白了,是功利心在作祟。
少一些功利心,家庭、事业是能平衡好的。
- The End -
作者 | 程也
编辑 | 陈家三岁郎
读书主笔团 | 一群喜欢记录声音的年轻人
素材来源:汇集百态人生,第一心理
参考资料:Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205
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