近年来，随着中国经济的不断发展，劳工权益保护成为社会关注的焦点。然而，在劳动法实施过程中，仍然存在一些问题。劳工合同的违法违规行为、工资福利的拖欠克扣、工时管理的不合理等现象时有发生，影响了劳工权益的保障，也影响了劳企关系的和谐，如何改变当前现状成为亟待解决的问题。
一、劳动合同的执行存在问题
虽然劳动法规定了劳动合同应当书面订立、包含必要的条款等规定，但实际上存在许多劳动合同未签订、签订的合同条款不合法等现象。一方面，一些企业为了规避劳工权益保护的法律责任，故意规避签订正式的劳动合同，采取口头或者口头书面混搭的方式，导致劳工权益难以得到保障。另一方面，一些劳工对劳动合同的了解程度较低，缺乏对自身权益的保护意识，容易被企业操控，从而在签订劳动合同时无法合理维护自身权益。
二、加强对劳工的工资福利监管
政府应建立健全工资支付监管机制，加强对企业工资支付情况的监测和核实，对拖欠、克扣、迟发工资的企业进行严厉惩处。同时，应加强对外包、转包等劳工权益规避行为的打击，保障劳工享有合法的工资福利待遇。
三、加强劳工保护措施
政府应加强对企业工时管理的监管，确保劳工的工时合法合理，并对超时工作进行加班补偿的监督。同时，应加大对劳工维权渠道的宣传和支持力度，提供便捷的维权渠道和法律援助，降低劳工维权的成本，保障劳工权益的实际维护。
三、加强社会各方面参与、监督
劳工权益保护应当成为全社会共同关注的议题，政府、企业、工会、社会组织等各方应加强合作，形成合力，共同推动中国劳动法的实施和劳工权益的保护。
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