企业保密制度亟待审视：男子4年收20余万绩效工资不知情!

江西籍肖先生在海宁打工10多年，银行卡每月收到陌生女人打来的60笔转账，总计超过24万元。肖先生以为是好心人的捐款，但实际上这些钱是自己就职公司保密的每月绩效发放。

这起事件揭示出企业绩效和薪酬保密制度可能导致同工不同酬的问题，一些老板会根据亲疏关系和贡献程度来决定员工的工资和奖励，导致不公平。

任何薪酬体制都有好有坏，如果公平，那么公开又有什么不好呢？肖先生是幸运的，因为公司连续4年给自己发放了24万元的绩效，但他也是不幸的，因为公司对自己的劳动成果肯定了4年，但他竟然毫不知情，甚至以为是好心人的资助。

更悲哀的是，公司对员工的绩效保密不仅没有起到激励作用，还让员工感激匿名赞助者，这种保密制度的可行性值得商榷。