领导不会告诉你的职场真相。
1. 职场没有人对伺候领导感兴趣，能升职加薪的人只是对达成自己的目标和欲望有动力，而领导是你在职场获利的最大帮手。
2. 凡是你看到上班不做正事，还能屹立不倒的同事，背后都有故事。不了解真实情况就去告状，只会害了自己。
3. 业务能力特别熟练，办事灵活、高效又靠谱，综合能力也特别出众，在基层员工中鹤立鸡群的人，基本都混不好职场，职务千年不变。
4. 对下属所有的事情都要全盘掌控，事无巨细地参与和指导的领导，都是能力和情商双低的。真正有水平的领导，会在小事上让下属有十足的存在感，自己抓好大方向就行了。
5. 有事不要总给领导找麻烦。真正有能力、心胸开阔的领导是很希望下属能独当一面的，只有心胸狭隘的领导才喜欢把大事小事都要牢牢抓紧的。遇到事情不要让领导给你擦屁股，而是要带着你的方法和思路去和领导探讨。
6. 领导岗位的主要职责不是做具体的事情，而是要在更上一级的领导那里把人做好，尽可能为团队争取到最好的资源配置和最高的奖励。下属的主要职责是做好领导最重视的事情，把功劳归给领导，而不是和领导抢功不成就不搭理领导，甚至唱反调。
7. 人在职场不要轻易去激怒领导，他不整你，不代表他不能整你。当面表达对你不满的领导基本没多少心计，表面对你客气，背地里却拉拢身边所有人孤立你，同时抬高一个明显不如你的同事，让你的尊严和存在感都降到冰点的领导才是狠人。
8. 职场要慎言慎行，但不是让你唯唯诺诺。追求升职加薪没什么好丢脸的，不要因为怕外界的眼光而刻意躲着领导。办公室里要大大方方和领导相处，下班后要悄悄摸摸和领导搞好关系。学习下方专栏里两套和领导相处的策略和职场正确做人的框架，有勇有谋的做事，有情有义的交往。
9. 没事要多找找领导的麻烦。领导也很孤独，也很需要有人陪伴和关爱的。看到领导空闲的时候，多找领导做思想汇报，给领导削个水果、送瓶牛奶能增进感情和信任。掌握下方专栏里的职场高情商套路，高情商就是懂得在领导面前正确地刷存在感，没有人会拒绝你对他好。
10. 职场上一定不能让人摸透你真实的想法和意图。你在职场吃的亏都是因为被人看透了底牌和需求，才毫无还手之力。真正聪明的职场人都懂得用下方专栏里的含笑半步癫，幽默回击一切打探，巧妙捍卫属于自己的利益。
11. 职场想要升职，尤其是高升，一定要有高层人脉。你的直属领导只能考核你的业绩，并不会真心引荐你，毕竟你们之间的职位差距太小，提拔你就是增加自己的竞争对手和晋升难度。真正能让你在职场实现彻底翻身和高升的，都一定是有话语权的高层领导。学习下方专栏里的搞定高层领导的套路和职场晋升套路与话术，要结交有开重要小会资格的高层领导，关键会议有人替你争取利益才是最重要的。
12. 跟领导搞好关系不能急于求成，不要想一口气吃成个胖子。关系建立的初期就投入太多金钱和感情，很容易给对方压力和警惕，往往适得其反。要用下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，由表及里地潜入对方心房，静水深流地把关系经营好，才能拿到你想要的。
13.以上所有内容的具体实操，我都为你总结在了下方专栏里，欢迎订阅。
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我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
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