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很多的企业人，在组建核心管理团队时，往往把“忠诚”二字看得很重要，却埋没了很多人进步的想法。与其说是有能力的员工，会错过升职的机会，倒不如说是企业人错过了一次发现人才的机会。

“忠诚”二字适用于政治、帮派、家庭和朋友的圈子里，而且非常重要。一旦被错误的用在企业管理方面，那将是企业发展的噩梦，这个企业一定不会有大的发展。在“忠诚”面前，企业人处理事物时，或多或少都会表现出一点“显示公平”。 而恰恰就是这么一点，会让一些有识员工变成哑巴！

作为一个优秀的企业人，最重要的工作就是分配。如果分配不合理，就会直接影响到员工的工作态度，可以企业人带来看不见的麻烦，而且还会起到连锁反应，会给管理者带来诸多不利的因素，这种微妙的变化，你是很难发现的，即使发现了也会让你很头疼。

很多企业人对人事部门不重视是错误的，如果说财务部是企业的心脏，那人事部是企业的肝脏，人事部的工作不简单就是招聘、工资、社保和档案管理，他们的首要工作是帮助企业人任人唯贤。所以，要想做一个优秀的企业人，必须要有一个优秀的人事主管。

如果，企业人们觉得自己是万能的，所以才养活了很多对他“忠诚”的人。如果你还在这么想、这么干，我可以负责任的告诉你：在大是大非面前，你一定是万万不能的！甚至在小是小非面前，也会处理的乱七八糟。不难让人看出，你只是像一个企业人，其实就是个做买卖的，或者说是做大买卖的。

当然，做买卖的最需要的就是“忠诚”，信任对老板很重要。而管理企业还是不要把“忠诚”二字放进你字典里的好，以免耽误大事！
尹克伦 2016-7-19
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