一个让领导最为放心的下属一定具有以下几个特点，首先是忠诚，何为忠诚？对自己领导吩咐的事情说一不二？还是只是机械地去做好自己的工作？都不是！说到忠诚有时候免不了替领导背锅，这个背锅不是被动的，而是会主动的揽责。其次就是能力，其实在职场中不缺乏有能力的人才，所以能力有时候却被排在第二位！最后就是和领导的适配性，就像水与火永远不能相容那样，性子不一样的人如何做到好好相处呢？今天，我们就仔细谈谈背锅这个话题，到底是背锅还是忠诚？这里面学问是很大的！
小王是一家公司的老员工了，在公司里面很受领导的器重，可以说是很多事情都有表决权的。作为一名普通的员工，小王其实能力也并没有想象中那么出众，相貌也是平平无奇，要说特别的地方嘛还真有，就是经常被批评，经常犯错！但就是这样，领导还是都很喜欢他，器重他。这就令人很费解了，这是为什么呢？难道犯错还是好事情了？其实不然，原来小王自己从不轻易犯错，做事也是很小心仔细的，他被批评的时候都是主动替上司背的锅，关键还是他自己主动，并且说的有理有据，这让大家明知道是怎么一回事，但却又无可奈何。所以，小王纵然是一直处于原来的位置，但是明白人心里都清楚，这可是个不能惹的主。
相比之下，小赵就不一样了，同样是新人，同样是大学生，小赵每天被批评就惨的多，一个是周瑜一个是黄盖，小王那是愿打愿挨，小赵则是哑巴吃黄连，有苦说不出啊！无时无刻不要替领导背锅，有时小赵感觉自己的工作就是替领导抗责任的，而且吃力还不讨好，整天人压力特别大，甚至精神都有些抑郁了！
对比小王和小赵两者同样是背锅，境遇居然完全相反，这就是主动和被动的差别了。但是近日云南省一事业单位首先制定了这样一则规定，临时工或是下属犯错，领导同样负责，并且可能追究更多更大的责任，不存在推卸责任或是找人顶包的情况发生了！一来很好的杜绝了下属拍马屁的情况，二来也保护了基层员工的权益，不再成为领导的背锅大使！
对此，你有什么想法呢？
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