很多时候，自己在一个公司待久了或是工作上被领导刁难的时候，许多人可能会萌发出跳槽的想法，于是开始寻找适合自己的工作，开始重新考虑在找工作中即将要面对的问题，是否高新，是否自己也喜欢这份工作等问题。所以，在跳槽前，需要知道明白这三点，才能事半功倍。想要了解的朋友，赶紧进而小编一起来看看吧!
一、当老板想用加薪说服你留下，千万不要轻易答应
无论是领导还是公司的老板，当你向公司提出申请离职的时候，都会想办法说服你留下，比如给你加薪，增加福利待遇。在这里，小编给你的建议是：即使公司给你开的条件再诱人，也不要轻易留下。因为这样说明公司目前离不开你，之所以用加薪的方式让你留下只是想有一个过渡的时间找到一个合适的代替你的人。如果这时候答应再留下几个月，而刚好之前向一家心仪的公司投的简历通过，发来面试入职的offer，这样的话，就容易丧失了一个很好的跳槽机会。而且，即使再多留几个月，也不会被重用了。所以，在即将离职的你，面对领导加薪的挽留时，一定要慎重的考虑，千万不要轻易的答应!
二、跳槽换工作时，不要只看眼前的高薪
很多人在跳槽换工作时，都想找到一份既适合自己又高薪的工作，往往很多时候找到的工作跟自己心目中的工作又不一样。在找工作时往往被“高薪”二字所吸引，没有从长远发展的眼光来找一份适合自己工作。所以，导致一而再再而三的换工作。小编的一个好朋友就是这样，在三年不到的时间里，换了三份工作，虽然每次换到的新工作的薪资都有30%的增长点，但工作内容也有很大的改变。且不说参与项目的多少，单从经验来说可能都比不上刚刚大学毕业参加工作一年的小白的经验来得深厚。后再一次聊到到这个话题，好朋友说还是找一份适合自己的工作，努力工作锻炼自己，不能再像以前一样盲目的追求高薪而不考虑长远的发展了。所以，在这里小编也想用好朋友的话告诉大家，跳槽换工作时，不要只看眼前的高薪而不追求其长期发展情况。
三、在面试新的工作时，不要向面试官抱怨前公司
可能很多职场人员在离职后，都不愿意再和原来的公司有联系。但是，在面试时，都可能都会被问到曾经自己辞职的缘由，而这时候，怎样回答面试官的问题就显示出一个人情商的高低了。而有些人会将自己离职的原因都推给前公司的缺点，向面试官抱怨前公司，而这样的做法容易给面试官留下一个负能量印象，不利于面试的成功。而情商高的人，则是将自己离职的原因说的比较客套，这样给面试官容易留下一个比较好的印象，既没有过度贬低和抱怨前公司，也没有太过妄自菲薄。所以说，在面试时。一定要注意自己的言行举止，不要向面试官抱怨前公司!
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