作者丨若水如意
你会找工作吗？
你热爱你的工作吗？
第一个问题看似很简单，可是对于大多数人来说很难。因为这又和第二个问题有关了。
为什么找工作很难？
工作好的，你觉得待遇不好
待遇好的，你觉得太忙碌
都合适的，可能公司文化观念不同
有些工作咋一看，就是很抢手，是很多人会挤破头去做的，但是做了之后却不一定适合你。
为什么折磨说呢，因为很多人不知道，找工作你需要发现自己的核心工作价值。
对于大多数人来说可能经常换工作不是一个多尝试的好办法。还有另一种方法。就是身兼多职，或者在一个公司多换岗位。很多人以自己身兼多职感到不好意思，好像没有一个主要的职位，这其实就是可以给你未来的工作选择做基础。如果你有一天要辞职，那么你可以根据这些经验找到适合你的工作。
有了这些阅历，你在找工作的时候，通过你的核心工作价值，可以摆脱随波逐流的择业状态。
什么是核心工作价值呢?
在就是把你工作中影响你的东西整理归纳，可能每个人的都不同。一般有：团队文化，社会价值，自主权，成长，收入，工作和生活的平衡。
为什么我们需要挖掘自己的核心工作价值？
我的同学六六前段时间裸辞，她并不是突然间辞职。据我所知，她早就对这份工作产生厌烦的情绪了。她觉得老板不公平，对她苛刻，说白了就是付出和收入不成正比。
为此，她和老板吵过几次，关系早就岌岌可危。我只听她的一面之词也会为她感到委屈。但是吵架肯定不能解决她的问题。长期下来她自己都讨厌做这个行业。其实她是把自己工作中的情绪带入了整个行业强加于此。
在裸辞之后，她试着找其他行业的工作，但发现自己好像早已习惯了这一行，陌生的工作环境她不适应，陌生的工作流程她做的也不顺。她就是因为在年轻的时候没有去多尝试。
很多人在刚毕业，然后都是急于找一个工作，安顿下来。就一直做下去，虽说这个个招聘市场有很大关系，因为很多公司喜欢有多年工作经验的人。但是，如果在一个职位因为一些原因一直做下去，却没有找自己喜欢的工作。失去对工作的热爱，甚至整天勾心斗角。消耗自己，到最后都不会有好的结果。
既然核心。工作价值在我们的找工作的时候能帮助我们找到适合自己的满意的工作。那么我们怎样挖掘自己的核心工作价值呢？
以下分为四步：
1.分析以往经历
这里是指对于有工作经验的人而言，不是职场小白，职场小白可以按我前文说的多尝试一些职位，最好是找个可以换岗，身兼多职的工作，先做一段时间，再进行工作经历分析。
我们可以把以往的工作经历按三点分析，
001.你喜欢这个职位的地方
002.你不喜欢的地方
003.你为什么离职？
把这几点一一列出来。
2. 归纳核心价值
在分析完你自己的工作经历之后，你会发现，有些东西是反复在工作中影响你的。比如收入，比如自主权，选定几个你认为必须有的核心价值，整理归纳。
3. 打分工作经历
把你过往的工作经历一一按核心价值打分。如果有一项得分很低，其他分数都很高，那也不能说明这个工作合适，因为核心价值是一套的，都很重要，缺一不可。
4. 机遇打分
当你清楚地知道自己想要什么的时候，你就能找到自己想要的东西，工作也一样。因为每份工作都有试用期的，你可以在试用期内按照你自己的核心工作价值对这个工作做出未来预测。如果结果非常满意。那这个工作就很适合你了
当然，择业的最重要的条件是和你的能力挂钩的，你必须有足够的能力才能找到更喜欢的工作相信大家按这个方法尝试，就能明白找到自己热爱的工作并非异想天开，不切实际。
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