做不到CTO，你还在小公司熬个什么劲？

很多程序员，在入行之初都曾把CTO作为自己职业发展的最终目标，但渐渐地，这个目标可能就被现实打败了：慢慢认识到没有多少人，能真正达到那个高度。

于是，索性开始混日子，随便写写代码，偶尔刷刷论坛，也够混口饭吃。

但你可知道，对前端程序员来说，谁的技术能力强，掌握的技术越多越前沿，谁就拥有个人价值倍增的更大可能。

为什么？这很好解释。

且不说资深专家们的演讲、广告、授课等副业带来的收入，单从最直观的薪资来看，初级前端工程师的工资就比高级前端工程师低出了5K-15K不等。

高级

初级

再说回平台，高级前端工程师有更多的机会进入D轮以上的公司，因为大公司的开发需求明显多得多！

在小公司or传统公司里，却不一样！往往只需要一到两个高级前端程序员，再配置几个初级前端，就能弥补公司里开发能力不足的情况了。

所以很大部分的初级前端程序员，在低门槛、技术要求不高、氛围也不浓厚的公司里，做着重复性coding。工作中既少有挑战性的项目，能力得不到提升；又看不到晋升的希望，职业发展前景迷茫。

小公司呆久了，等你察觉时间飞逝准备跳槽时，才发现自己既没有大公司光环背书，又没有足够优秀的作品和项目经验让面试官眼前一亮。

要么继续混下去，要么通过自我提升来破局。与其在小公司熬着浪费青春，不如提升技能，趁早跳出来！

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