工作经历是进入企业工作的一扇不可避免的大门,而进入企业后,企业为了更好地管理员工,都会对员工的工作经历进行规范化管理,方便以后的升职、调岗需要。为了更方便的管理企业各员工的工作经历,PHPOA负责人提到了OA系统,OA系统是一个协同办公自动化系统,它能帮助企业提高工作效率,打破部门局限。
那么在OA系统里如何进行工作经历管理呢?请听PHPOA负责人讲解:
一、新增工作经历:
登录OA系统下的人力资源模块,点击人事管理下的工作经历,进入到正式的工作经历管理界面,点击“新增信息”,即进入到新增信息详细界面,选择员工,填写相关工作信息,保存即可完成。
当员工学习经历新增完毕后,会自动显示在“工作经历”界面下方,供人事员工查询。
二、目标查询:
OA系统可以进行有目标地搜索,当企业需要查看员工的工作经历时,就能使用查询功能。
三、清理数据:
对于已经离职很久的员工,就没有必要再保存着他的工作经历了,人事相关人员就能进行清理,选择相应员工,选择清理数据即可。
四、导出功能:
OA系统提供导出表格管理功能,实现多种管理模式。
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