刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课，可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益！了解一下处罚的巨大风险。
1.缴费基数、工资收入、个税必须对应，否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保，在法律上其就为公司员工，那是不是应该发工资啊？是不是应该交个税啊？这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚，随时会降临在头上。
举例子，为张三空挂社保，必须先签订劳动合同，每月工资6000元，社保基数必须按照6000元进行缴纳，每个月发工资，必须得有税后银行流水，个税也要正常缴纳。
现社保中心数据同税务局共享，两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同，工资发放，社保缴纳，个税申报，这4个动作，缺一都不行。
2.空挂社保后，个人需将公司垫付费用，还给公司，这涉及巨大税务风险。就按照上例，张三还需要将这6000元还给公司，但怎么还呢？按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取，未来如果被税务局稽查出来，或者被人举报，这就属于典型的偷逃税款行为。
3.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事。因为多一个人头，多发一份工资，企业利润肯定降低了，自然企业所得税也降低了。
那有人就说空挂社保不发工资，行不行？那告诉你风险更大。
4.这将对双方进行处罚。张三可能会被取消未来的社保待遇，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。
5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿。会按照存续期间合同工资的两倍补发。
所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了，但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚，都是金额巨大的，而且处理过程都是繁琐复杂的。
建议可以让空挂人，去找前程无忧或智联招聘，每月给这些劳务中介几十元，他们可以帮助做代缴社保的工作，又省事又没有风险。
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