电子商务专业的小红同学,经过2个多月的努力,终于拿到了两个看起来比较满意的OFFER。
于是,“很愉快”地进入了求职的“权力反转时刻”——OFFER选择阶段啦。
咱们占有主动权当然是一件好事!不过,选择本身并不容易:因为选择一个就等于放弃了另外一个,放弃的可是机会成本呀。所以,“怎样才能选一个相对更满意的offer”是一件很纠结的事情。
首先,跟大家介绍一下这两个offer,如果是你的话,你会选择哪一个呢?
这两个OFFER确实都很不错,岗位名称叫数据分析岗位,而且待遇也都差不多(7000元+一些补贴),企业环境、氛围、地址等辅助信息也都差不多,具体的岗位信息如下:
第一个OFFER:是医药公司销售部的数据分析,岗位职责是:分析销售数据、统计业绩完成度、上传公司系统、整理不同产品销售利润,以及对接行政与人力资源部门的利润核算方式,进行部门相关的核算。
第二个OFFER:是电商公司运营部的数据分析,岗位职责是:分析平台各项数据、为客户建立数据模型、配合产品经理进行数据报告,为客户提供运营建议。
好啦,选择时刻到啦!当你看完这两个OFFER的介绍,如果你是小红,你会选择哪个呢?
接下来,我们聊聊怎样分析岗位,并结合自己的特点选择更合适的机会。
认真讲,虽然这两个offer都叫数据分析,对小红来说也确实是很不错的工作机会,理论上哪个都是可以接受的(要不然,也不会主动去投递简历和面试啦)。既然很幸运地拿到了两个机会,就不能随便选了。
随着公司内部分工越来越精细,很多岗位虽然称呼一样,但在不同公司的岗位职责差别很大,特别是一些新兴的岗位。当年“运营管理”这个词刚刚火的时候,门道姐所在的公司就设置了项目运营部,门道姐顺利成为项目运营总监,但这里的运营更多是项目质量、标准的管理,跟互联网公司的运营是完全不同的概念。
因此,如果你上网搜,会发现很多运营、数据分析、市场营销、策划、商务助理、项目专员等岗位,但认真看招聘信息会发现:各个公司会因为自身运营框架不同,给岗位设置了不同的具体职责,甚至完全不像一个岗位。
所以,只看岗位名称,并不能完全了解一个岗位,我们还需要从以下3个方面进行分析:
1、看岗位在哪个部门?也就是它的生态位置。
每个公司的部门设置,都完全是根据自己需要设置的,并没有标准答案,也没有谁好谁好的区别。
比如,你觉得“用户研究”这个岗位,很可能在大部分情况下,会出现在市场部或者运营部,但据我所知:很多日化类的公司,会将其设置在研发部。仔细想想也有道理呀,研发当然也需要根据用户需求开展,emmmm,竟然无法反驳。
再比如,商务助理这个岗位,听着也挺高大上的,有可能是在销售部(这里的“商务”就是商业市场的意思),但也有可能设在行政部门(这里的“商”是商务办公的意思)。所以,你要通过阅读招聘广告、面试询问,了解你的岗位在什么部门。
那么,具体到我们今天分享的案例,小红得到的两个数据分析岗位,就在不同部门(前边我有特意划线哦)——
第一个OFFER,在销售部门;第二个OFFER,在产品部门。在不同的部门,自然就会围绕不同的模块工作。所以,第一个OFFER是围绕着销售这一行为展开,而第二个OFFER则围绕着具体的产品展开啦。
2、 看服务于谁?即面向谁。
服务于谁,也就是对谁负责。理论上,公司所有的岗位都要对客户负责;但但实际上每个岗位具体负责的对象,更多的只是自己的下一个环节。
比如,有的公司的运营岗位,面向的自己的分店,即总部面向分店的运营;而有的公司的运营岗位,其实是面向客户,两者在工作目标、工作方式、工作内容和任职能力方面都会有明显的相同。
那么,我们回过来看小红得到的两个OFFER,很明显,面向与服务的对象是不同的。
第一个OFFER:服务于销售部门,类似销售部门的后勤,面向的是销售部门人员、行政和财务人员。
第二个OFFER:面向的是品牌客户方。
3、看使用的工具和要求的技能。
分析一个岗位到底适不适合自己,还有一个很重要的点,就是这个岗位使用什么工具和需要的技能。
比如,有的产品经理,重点要求原型设计软件就好,而有的产品经理必须自己精通Java这类编程语言;再比如,有的公司财务,要求必须会某个特定的软件,而有的公司则不要求。
这些不同的要求,一方面从侧面反映了公司的业务模式,你可以知道这个公司的管理风格、运营重点等很重要的信息;另一方面,也是对照自己的特点,看岗位是否能够锻炼自己希望的能力的重点信息哦。
那么,从面试得到的信息来看,小红的两个OFFER在技能要求上也有很大的不同——医药公司销售部门的OFFER,要求使用公司内部软件;而电商公司的数据分析则需要建立模型(目测是有原型设计类软件)。
到现在,我们已经把小红的两个OFFER,从岗位位置、面向谁和使用什么工具3个方面进行了分析,总结如下:
第一个OFFER:医药公司销售部数据分析,更像是销售部的内勤,虽然也有数据分析,但是更多的是使用公司的软件,在行政和HR的框架下分析。
第二个OFFER:电商公司数据分析,更偏向产品和市场,是配合产品经理面向平台客户和品牌的分析,是在市场和产品设计的框架下完成。
通过上边3个维度的分析,相信各位对这两个offer具体是什么,一定是更加清晰啦。
但是,这些分析的目的,重点在于更好地了解岗位,以便做出更合理的选择,而不说哪个岗位好或者不好。因为“鞋子合不合脚,只有脚知道”。
所以,具体选择哪个OFFER更合适,还需要结合小红自己的特点以及职业规划(职业规划并不是严丝合缝地计划出你的一辈子,而是关键时刻指引你的方向)。
对于小红来说,基于我和她的沟通:她本身学的专业就是电子商务,也很喜欢自己的专业,未来希望自己能往产品和市场方向走,因此更倾向于从事跟互联网和产品相关的岗位,而且,希望多学习一些建模方面的专业知识。所以,很显然第二个OFFER对她就更合适了。
但是,如果小红更喜欢医药行业,或者更喜欢有条理的内部控制工作,再或者未来希望转到行政类或财务类岗位,那么,第一个OFFER反而会更合适啦。
今天我们分享的是,在进行工作机会选择的时候,哪怕其他条件都差不多,也不能随便选,一定要弄清楚这是一个什么岗位,以及哪个跟自己的特点和职业规划更契合。
以上3个岗位分析的方法,你都掌握了吗?假如是你的话,你最后会选择哪个呢?分析岗位可是职场必备核心技能之一哦,试着对自己心仪的岗位分析一下吧。
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