电子商务专业的小红同学，经过2个多月的努力，终于拿到了两个看起来比较满意的OFFER。
于是，“很愉快”地进入了求职的“权力反转时刻”——OFFER选择阶段啦。
咱们占有主动权当然是一件好事！不过，选择本身并不容易：因为选择一个就等于放弃了另外一个，放弃的可是机会成本呀。所以，“怎样才能选一个相对更满意的offer”是一件很纠结的事情。
首先，跟大家介绍一下这两个offer，如果是你的话，你会选择哪一个呢？
这两个OFFER确实都很不错，岗位名称叫数据分析岗位，而且待遇也都差不多（7000元+一些补贴），企业环境、氛围、地址等辅助信息也都差不多，具体的岗位信息如下：
第一个OFFER：是医药公司销售部的数据分析，岗位职责是：分析销售数据、统计业绩完成度、上传公司系统、整理不同产品销售利润，以及对接行政与人力资源部门的利润核算方式，进行部门相关的核算。
第二个OFFER：是电商公司运营部的数据分析，岗位职责是：分析平台各项数据、为客户建立数据模型、配合产品经理进行数据报告，为客户提供运营建议。
好啦，选择时刻到啦！当你看完这两个OFFER的介绍，如果你是小红，你会选择哪个呢？
接下来，我们聊聊怎样分析岗位，并结合自己的特点选择更合适的机会。
认真讲，虽然这两个offer都叫数据分析，对小红来说也确实是很不错的工作机会，理论上哪个都是可以接受的（要不然，也不会主动去投递简历和面试啦）。既然很幸运地拿到了两个机会，就不能随便选了。
随着公司内部分工越来越精细，很多岗位虽然称呼一样，但在不同公司的岗位职责差别很大，特别是一些新兴的岗位。当年“运营管理”这个词刚刚火的时候，门道姐所在的公司就设置了项目运营部，门道姐顺利成为项目运营总监，但这里的运营更多是项目质量、标准的管理，跟互联网公司的运营是完全不同的概念。
因此，如果你上网搜，会发现很多运营、数据分析、市场营销、策划、商务助理、项目专员等岗位，但认真看招聘信息会发现：各个公司会因为自身运营框架不同，给岗位设置了不同的具体职责，甚至完全不像一个岗位。
所以，只看岗位名称，并不能完全了解一个岗位，我们还需要从以下3个方面进行分析：
1、看岗位在哪个部门？也就是它的生态位置。
每个公司的部门设置，都完全是根据自己需要设置的，并没有标准答案，也没有谁好谁好的区别。
比如，你觉得“用户研究”这个岗位，很可能在大部分情况下，会出现在市场部或者运营部，但据我所知：很多日化类的公司，会将其设置在研发部。仔细想想也有道理呀，研发当然也需要根据用户需求开展，emmmm，竟然无法反驳。
再比如，商务助理这个岗位，听着也挺高大上的，有可能是在销售部（这里的“商务”就是商业市场的意思），但也有可能设在行政部门（这里的“商”是商务办公的意思）。所以，你要通过阅读招聘广告、面试询问，了解你的岗位在什么部门。
那么，具体到我们今天分享的案例，小红得到的两个数据分析岗位，就在不同部门（前边我有特意划线哦）——
第一个OFFER，在销售部门；第二个OFFER，在产品部门。在不同的部门，自然就会围绕不同的模块工作。所以，第一个OFFER是围绕着销售这一行为展开，而第二个OFFER则围绕着具体的产品展开啦。
2、 看服务于谁？即面向谁。
服务于谁，也就是对谁负责。理论上，公司所有的岗位都要对客户负责；但但实际上每个岗位具体负责的对象，更多的只是自己的下一个环节。
比如，有的公司的运营岗位，面向的自己的分店，即总部面向分店的运营；而有的公司的运营岗位，其实是面向客户，两者在工作目标、工作方式、工作内容和任职能力方面都会有明显的相同。
那么，我们回过来看小红得到的两个OFFER，很明显，面向与服务的对象是不同的。
第一个OFFER：服务于销售部门，类似销售部门的后勤，面向的是销售部门人员、行政和财务人员。
第二个OFFER：面向的是品牌客户方。
3、看使用的工具和要求的技能。
分析一个岗位到底适不适合自己，还有一个很重要的点，就是这个岗位使用什么工具和需要的技能。
比如，有的产品经理，重点要求原型设计软件就好，而有的产品经理必须自己精通Java这类编程语言；再比如，有的公司财务，要求必须会某个特定的软件，而有的公司则不要求。
这些不同的要求，一方面从侧面反映了公司的业务模式，你可以知道这个公司的管理风格、运营重点等很重要的信息；另一方面，也是对照自己的特点，看岗位是否能够锻炼自己希望的能力的重点信息哦。
那么，从面试得到的信息来看，小红的两个OFFER在技能要求上也有很大的不同——医药公司销售部门的OFFER，要求使用公司内部软件；而电商公司的数据分析则需要建立模型（目测是有原型设计类软件）。
到现在，我们已经把小红的两个OFFER，从岗位位置、面向谁和使用什么工具3个方面进行了分析，总结如下：
第一个OFFER：医药公司销售部数据分析，更像是销售部的内勤，虽然也有数据分析，但是更多的是使用公司的软件，在行政和HR的框架下分析。
第二个OFFER：电商公司数据分析，更偏向产品和市场，是配合产品经理面向平台客户和品牌的分析，是在市场和产品设计的框架下完成。
通过上边3个维度的分析，相信各位对这两个offer具体是什么，一定是更加清晰啦。
但是，这些分析的目的，重点在于更好地了解岗位，以便做出更合理的选择，而不说哪个岗位好或者不好。因为“鞋子合不合脚，只有脚知道”。
所以，具体选择哪个OFFER更合适，还需要结合小红自己的特点以及职业规划（职业规划并不是严丝合缝地计划出你的一辈子，而是关键时刻指引你的方向）。
对于小红来说，基于我和她的沟通：她本身学的专业就是电子商务，也很喜欢自己的专业，未来希望自己能往产品和市场方向走，因此更倾向于从事跟互联网和产品相关的岗位，而且，希望多学习一些建模方面的专业知识。所以，很显然第二个OFFER对她就更合适了。
但是，如果小红更喜欢医药行业，或者更喜欢有条理的内部控制工作，再或者未来希望转到行政类或财务类岗位，那么，第一个OFFER反而会更合适啦。
今天我们分享的是，在进行工作机会选择的时候，哪怕其他条件都差不多，也不能随便选，一定要弄清楚这是一个什么岗位，以及哪个跟自己的特点和职业规划更契合。
以上3个岗位分析的方法，你都掌握了吗？假如是你的话，你最后会选择哪个呢？分析岗位可是职场必备核心技能之一哦，试着对自己心仪的岗位分析一下吧。
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