你好！这个问题综合性比较强，我觉得从底层员工思维转变为管理层思维最主要的就是观念意识、大局意识和角色意识的转变，也正是由于这些原因，才导致了职场中人们发展层次的不同。
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1.角色的转变。从底层员工向管理层转变那么角色的转变是最基础，也是最核心的。你想要成为什么角色，那就把自己带入这个角色，这是成功的基础。对于这种职场层次的变化，你要以管理者的角色思考问题、处理事情，摒弃原有的普通员工思想，也就是出发点层次要高。
2.全局意识的转变。管理者和底层员工最大的区别之一就是全局思想，管理者看问题是从单位角度看问题，而底层员工是从个人角度看问题。正所谓，思想的高度，决定行为的高度。
3.从普通员工的短见转变为管理层的远见。这里所说的远见并不是虚无飘渺的，而是一个人综合素质的体现，也就是说只有拥有把握全局的能力以及对于行业深入的了解，加上扎实的专业基础和雄厚的经验，才能够拥有对于未来战略的预判。
1.加强专业知识的学习，让自己成为行业的精英。我觉得要想成为优秀的管理者那么层次应该是这么转化，由职业化到专业化再到精英化。可以说学习要贯穿始终，只有充分掌握专业知识，及时更新自己的知识储备，才能走的更远更扎实。我之前一位领导，是行业内十分有名的老领导，虽然年纪偏大了，但是始终保持良好的学习喜欢，对新事物、新知识的学习比我们年轻人都要用心，因此具有很强的管理能力、分析能力和对未来发展的预判力。
2.及时向其他优秀管理人员请教。管理者之所以难做，是因为管理对象是人，而人的管理是最难掌控的，毕竟每个人都有自己的思想意识行为，管理的艺术显得尤为重要。因此，多向前辈请教可以达到事半功倍的效果，好多经验教训都是他们长时间积累下来的，可以让自己少走弯路。
3.摆正自己的心态，明白公司利益高于一切。一个职场人如果总是站在自己的角度考虑问题，那么他始终都是在底层工作。作为管理者凡事要从公司整体利益去考虑，站在员工整体角度考虑问题，不要计较个人得失，这样才能让公司满意、员工喜欢，自己的管理之路才能越走越顺。
总之，从底层思维向管理思维转变是一个循序渐进的过程，要找准自己需要的提升点，勤奋学习提升、虚心请教、用心去做，那么思维转变会在潜移默化中实现飞跃。
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