混迹职场，如何才能看出菜鸟和老鸟的区别呢？菜鸟容易出现各种状况，而老鸟都练就一身绝技，其中一项就是情绪管理。那么，在三国职场中，那些优秀的大佬们是如何管理自己的职场情绪的呢？
职场如战场，观三国锦囊。
诸葛亮自从三顾茅庐出山后，不管春夏秋冬都是一副羽扇纶巾的形象，而他手中的扇子究竟隐藏着什么秘密呢？
话说诸葛亮有一个丑妻黄月英，是远近有名的大才女，知天文晓地理，兵书战策，文韬武略。然这并不是重点，黄月英的父亲黄承彦也是大有来头，他是南郡地区头号豪族蔡讽的女婿，蔡讽有个比较出名的儿子蔡瑁，另外的两个女儿分别嫁给了当朝的太尉张温和荆州牧刘表。然这也不是重点，重点是诸葛亮如何成为职场情绪管理的高手的呢？
据说，诸葛亮去黄家登门求亲，与黄承彦（就是他未来的岳父大人）畅论天下大事，被黄月英暗中观察到诸葛亮情绪外露：当谈论到曹操、孙权时眉头紧锁，而谈论到自己的抱负志向时眉飞色舞，于是送给诸葛亮一把羽扇，借此告诫未来的夫君，可以用羽扇来遮挡自己的面部表情，要时刻注意在职场中管理好自己的情绪，不论面对任何职场状况，都要泰然处之，避免情绪外泄。
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刘备给人们的印象，除了一辈子打败仗之外就是演了一路苦情戏，从头一场戏哭到领盒饭，然这并不是重点,身为蜀汉CEO的刘备，原来也是职场情绪管理的高手。
有次行军打仗期间，刘备因为打了一个胜仗而宴请全军，在酒桌上微醺之时与军师庞统发生了争执，庞统当众怼了刘备，刘备一气之下就让庞统离席。
刘备很快就觉得这样不妥，于是又把庞统请了回来，半开玩笑的问庞统刚才的争论两人谁错了？直性子的庞统则继续怼到：“咱俩都有错”，酒桌上的众位将官都为庞统捏了一把冷汗，老大和二把手神仙打架，那场面是非常的尴尬呀。但刘备却出乎意料的哈哈大笑，让大家继续狂欢，仿佛什么都没有发生一样。
面对下属当众怒怼，刘备展现出了顾全大局的情绪管理技巧，让我们见识了刘备原来不只会哭。
而说到被下属当众怒怼，面对“击鼓骂曹”的祢衡，曹操则为了保持自己爱才惜才的口碑和形象，很好的管理了自己的情绪，并没有当众杀掉祢衡，而是下放给刘表。
但是祢衡自视清高，错把曹操的涵养当作软弱可欺，在刘表和黄祖处继续延续着傲慢无礼，最终死于黄祖的刀下。
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三国时期另一个情绪管理的高手，则是大器晚成的司马懿。
司马懿与诸葛亮在五丈原对峙时，制定了“坚壁拒守，以逸待劳”的策略，诸葛亮则给司马懿送来“巾帼妇人之饰”，想要激怒司马懿出战，但司马懿做好了充足的自我情绪管理，深知冲动是魔鬼，并没有被诸葛亮激怒，还是坚守不战。
司马懿发现虽然自己克制了情绪，但部下显然并没有做好情绪管理，被诸葛亮激怒纷纷请战。司马懿在自己所掌控资源不足以平息部下冲动情绪的情况下，向上进行请示是否出战。而对司马懿充分信任的魏明帝曹叡则明确表态支持司马懿的战略方针，并派有威望的大臣辛毗来前线督导禁战情况。
这是处于两方面的考虑：一方面是利用请示反馈的时间周期，冲淡部下激动的情绪；另一方面是寻求来自高层的导向性支持，用以证明自己坚守策略的正确性，以科学的理性来抚平部下的感性认知。
职场不是肆意绽放个性的舞台，而是需要根据公司文化和工作属性，只能展现符合职场要求的那一面。
很多新人不注意控制自己在职场中的情绪，把很多个人生活中的情绪和习惯带到工作中，喜怒哀乐全都写在脸上，这会给领导和同事留下不够成熟稳重的印象，重要的工作机会又怎么敢放心的交给你去做呢？
很多职场新人甚至老鸟总是觉得自己怀才不遇，殊不知这恰恰是由于没有很好的管理好自己的职场情绪所致，乃至于锻炼和晋升机会的丧失，严重则如祢衡般执迷不悟，最终被职场无情的淘汰。
要管理好自己的职场情况，学习诸葛、刘备、曹操和司马，足矣!
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职场如战场，观三国锦囊：职场中小聪明与大智慧，且听下周拆解...
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