【吱己职场的观点】“人为利聚，也为利散。”公司裁员不直接解雇，而是使用各种手段逼迫员工自动离职，这种情况其实在职场里比较常见。网上把这称为“暴力裁员”，对付这种情况，只可智取，不可力敌！
《劳动法》规定，如果企业无故解聘员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则要再额外支付一个月工资作为代通知金。也就是“N+1”经济补偿的来由。
所以企业来说，特别是任职年份较久的老员工，N+1是一笔不低的费用，企业领导自然会使出各种手段尽量减少损失。
几个月前，随着一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆各大社交媒体平台，这种“暴力裁员”事件更清晰地进入了社会大众的眼中。
文章的当事人自称工作期间遭遇过多种不公平待遇。在查出患扩张型心肌炎后，被公司HR以一系列威胁和算计行为对待，如被告知如果要拿 N+1的离职补偿，会对下一份工作非常不利；被撤掉工位，剔除了工作群，被HR告知如果再不请年假，就会被算成旷工；考勤记录平白多出了 4 次早退记录，被早退；HR和HR总监变相威胁要让保安来清点其个人物品，并最终让保安强行将其赶出公司。
虽然这样的裁员方式着实让人不齿，但从中我们可以看出，其实这些都是企业为了守护“既得利益”常用的手腕。
这个过程就是企业和员工之间的“博弈”，他进一步，你是否要退？还是要“反击”？你的决定不只是影响着是否有“N+1”的问题，更对你之后的职场之路有重要的影响。
我之前就职过的一家私企就发生过这样的事件，由于公司受到经济下行和行业竞争压力加大等影响，业绩持续下降，所以老板就动了把部分中层管理岗位裁掉，精兵简政度过难关的想法。
但是由于公司流动资金已经非常紧张，根本无法承担几十位中层管理者的赔偿费用，更何况他们里面有一般都是在公司工作了5年以上的员工，算下来每个人要赔奖金10万。
所以思来想去，老板并没有明面上的裁员行动，而是让HR私底下“动手”。
手段总结起来无非以下几个：
手段1：挖错处。
你在公司工作的时间越长，可能产生的工作失误和漏洞就越多，领导经常会抓住这一点，核查出这些“待裁”员工是否曾经犯错，或者工作中存在道德缺失的情况，抓住缺口，解雇他们，并不需要赔偿。
当时我们的副总裁助理，被查出面试时简历造假（主要是某一份工作经历的工作时长进行篡改了），就直接解雇了。
手段2：调岗。
HR的调岗手段非常多，有明升暗降，让你有屈难申的，也有平级调任到办公环境更差的地方，或者是直接指派到外地办公的，甚至降薪降级的。无论是哪种方式，他们唯一的目的就是找准你不愿意接受的方式去调，让你自己主动请辞。
当时我身边的日化品类质检经理就是这种情况，被老板认定专业能力不足，调去一线工厂做包材检验，虽然还是属于质检范围，但是明显转换了别人的行业方向，而且办公环境也下降了，从而逼迫他自动提出离职。
手段3：心理压迫。
这种方式也非常常见。
领导可以逐步架空你在工作上的权力，让你没有办法拿出任何工作业绩，从而感到在公司没有发展机会了。
或者老板示意其他部门沆瀣一气，不配合你的工作，让你的工作无法顺利进行，处处受阻。
再或者不断地在会议上或者众目睽睽之下批评你，鸡蛋里挑骨头，否定你的工作成果等，都是逼迫员工主动离职的手段。
手段4：放长假。
其实这个方式已经是很温和的请退方式了，一般是针对比较有资历有地位的高层管理者或者合伙人，如果老板要请退这个管理者，一般会找出各种借口，让他暂时休息，而他在休息期间，会让别人接手这个管理者的所有工作，即使他后面真的想回来，也只能一脸尴尬，无事可做。
当时我的副总裁就是这样被请走的，因为年纪比较大了，在多日忙碌加班之后头晕，请了一天假，老板本来就有心请她退休，让新人进来。所以美其名曰让她回家休息两个月，养好身体，以后再回来公司，但其实所有人都知道这根本不可能。
我劝你“智取”不要“以暴制暴”！
原因很简单，如果处理失当，对你的职业发展将带来一定的伤害。
1、行业圈子其实不大，如果在离职事件里和公司闹翻了，甚至是提起了诉讼，行业内其他公司对你的评价一般会受到影响，至少没有公司愿意聘请一位可能给公司“找麻烦”的员工；
2、如果公司给你看一份非常不客观的离职证明，或者在下一个招聘企业打电话来背调时，HR故意说你的坏话，对你寻找下一份工作非常不利；
3、如果公司把你的岗位调整到非你的专业领域，而双方一直僵持，长久以来，对你的职业规划有很大的影响；
4、再者，领导们的不肯定甚至各种打压，工作积极性没有了，时间久了，对一个人的工作心态和生活中状态有一定的负面影响。
第一个字“拖”
如果你还没有找到下一份工作，而且家庭压力较大不能裸辞，那么先服从公司调岗等安排，忍耐一下，但是不要超过3个月，不能让自己沉沦在消极的工作状态中，尽快在这个过渡期里“骑驴找马”找到下一份工作。
第二个字“谈”
如果这次炒人是老板的意思，而你和你的直接领导或者HR的关系比较好，我建议你可以先和他们谈一下。虽然公司不想在员工的经济赔偿上花钱，但是企业也会害怕员工闹事，甚至引发劳动仲裁对公司造成影响，所以一定会准备一部分的赔偿预算。所以这个时候，你可以摊开来和公司进行谈判交涉，如果不是“N+1”，可以说一个折中的补偿金，但是在你的离职原因上不要写被辞退。
第三个字“压”
就是联合身边关系较铁的同事，给公司制造压力。这个当然不是联合签名反抗，或者是找媒体声援，这些都是下策，实际上，还是要让这些人反复地在老板面前为你“说好话”，让老板认为你还是非常敬业忠诚的，只是现在不适合公司的发展，还是应该好聚好散。
1、保持自己的竞争力
这个非常容易理解，职场本来就存在于“唯利是图”的企业之中，人为利聚，也为利散。不能奢望一个公司能够给你提供一辈子的工作和足够的回报，所以保持自己的职业竞争力才是最重要的手段。
之前有个朋友非常有趣，他已经是一家企业的总监，但是他没有打算跳槽，但是每年都会找2-3家企业去面试，他说是为了保持自己对行业最新的职业要求的了解，保持自己跟得上外面世界的发展速度，我觉得这是个好办法。
遇到不公平待遇时，你有说走就走的底气，就是最好的反击。
2、不要犯“原则错误”
我说的原则错误是基于职业道德上的，每个人在工作中都有可能存在或大或小的失误，但是工作失误可以谅解，但是道德缺失却不会被包容，特别是简历造假的问题，即使让你入职了新工作，却很容易被“翻旧账”。
3、保留对自己有利的证据
在日常工作以及在离职过程中，都要注意保留证据，包括你的工作业绩、评价，考勤数据等，特别是遇到“被离职”的情况后，更要多一个心眼，千万不要被抓到错处，并时刻保存对自己有利的证据。
【总结】在做好自己本份的基础上，我们努力保护自己的合法权益。在这种与企业的博弈之中，可以智取就不要力敌，以免两败俱伤。不过如果实在不行，需求劳动仲裁或者是媒体的帮助也是最后的方法。
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