来源：劳动报
原标题：职工接到通知办妥离职 报到前一天得知不录用
职工收到录用通知后，便与原单位办妥离职手续，谁料上门报到时，新公司竟表示不录用了。日前，职工吴女士向本报求助，希望了解一下该如何维权。
据吴女士反映，她是财务，前不久到一家公司应聘，不久就接到了该公司的录用通知书。随即，她便向原公司提出了辞职申请。虽然原公司再三挽留，还明确告知，她辞职是没有分文补偿的，但她还是表示要走人。谁料，当她办妥离职手续，到新公司报到的前一天，却接到了新公司人事经理的电话，称公司效益不佳，不能录用她了。这下她傻眼了，公司效益不佳也不是一两天内突然发生的，之前公司为何还要招聘新人？录用她后的一个月为何一直不告诉她，而要等到报到的前一天才通知她？为这份新工作自己放弃了干了六年多的工作，这损失谁承担？吴女士一时不知如何是好。
上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华认为，尽管录用通知书并不是正式的劳动合同，但对公司而言同样具有法律约束力。只要吴女士同意并符合录用通知书中的约束条件，公司就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与她订立劳动合同。因为吴女士在接到录用通知书后，为了按时报到，她必须辞去原公司的工作，而新公司却不与其订立劳动合同，这样新公司就存在过错，应当承担赔偿责任。
董兆华建议吴女士在下次跳槽时，一定要关注几个问题。首先，要充分了解这家公司，包括了解公司是否真的需要自己这类人才。其次，收到录用通知，一定要仔细看清，是否有关于确定录用的词语，公司在录用通知中明确了“已录用”，劳动者也同意了，双方就要按照承诺操作。最后，看录用通知中是否有劳动合同期限等内容，如果有也可以作为以后公司违约的证据。
董兆华也提醒用人单位，如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，即必须在求职者回复同意被录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知求职者。（文 马永卿 崔蔚 摄 贡俊祺）
编辑：尹文卓
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