现如今，绝大多数的科技公司其实没啥科技含量，招聘的要求也是假大虚空

我们的所谓高科技企业绝大多是没有科技含量的企业，要求的也是没技术含量的内容，招聘的要求也是往往是假大虚空！
就我熟悉的软件行业来说，随便翻开一个招聘启事，里面里各种“精通”。
比如说精通各种框架源码、各种编程语言、各种操作系统、各种行业技术细节，而且是小于35岁。真的，真要是这些能达到精通级别，本质就是在招“大神”。
我是做了20年嵌入式的码农，以C/C++语言为主，硬件架构、操作系统、驱动、API、应用编程，我哪个方面都有多年的实战经验。举个简单的例子来说吧，硬件的一个中断如何触发(不论是内部的还是外部的)，驱动层和操作系统如何响应，上层软件如何收到，网间如何传递（如果有这个需求的话），在我的脑子里面都有清晰的模型、代码和流程。
就这，我的简历里面真的不敢随便说“精通”二字，我一般就说“熟悉”两字，真的不敢说精通C/C++语言、精通操作系统、精通网络编程之类的。
为啥不敢说是精通呢？
其一，因为我只是掌握了原理，这些东西，各个层次都有海量的知识细节，我是不可能全部知道或者有实际经验的。
其二，如果面试你的人想找茬，随便出具一个他知道，而你恰恰没做过的具体问题，都会噎死你。
比如某次面试一个嵌入式职位，面试官非要问我“如何限制一个类对象实例只建立在堆上”。我当时就没给他面子说：“我才识学浅，没有想过这个问题，不查找网格，在这个面试的短时间内，我是找不出办法的。这是个纯理论问题，我也不打算浪费时间去想这个问题。在实际嵌入式项目中，我从未看到过有谁这样干过。如果我是老大的话，真的有人在项目中这样干，我看这个人该滚蛋了！”。
其三，如果你在职期间想显能，上级如果想整你，那就太好办了，上级会找变态的难题来搞你。
举个例子，我在某家公司干活时，上级对我有些不爽，就试图把一个专用语音IC引脚的码流协议让我来凭空破解出来。我同意了，不过也向公司申请几项资源支持：一个高级逻辑分析仪、这款语音IC的详细规格资料、和这款IC的语音协议方面的大概资料。后来，公司也提供不了这些资源，就不了了之。
说实在的，干技术这么多年，我真的没有见过一个样样精通的“神级码农”。项目遇到问题了，都是找资料、学习、调试，逐步克服困难，一步一步的去分析解决。
如果公司对某个工程师不爽，即使他再资深，公司也会有一千种办法，让他吐血和疲于奔命！
当技术面临人治，就是秀才遇到兵，有理说不清。