昨天看到有人在提问，有何建议可以给新入职场的毕业生。这不由得想起我这几年的经历，如果我能再来一次，一定可以做得更好，当然现在也不算晚。
再看看回答，自律奋斗，人际关系，反思复盘……这些道理也对，但不是最要紧的，从工作开始就注意和后面慢慢注意区别不大。那么有什么最最要紧的事吗？那种刚开始不注意后面就很难弥补的？
别急，我来一点一点细细分说！
这里有分析，也有方法，大家一定要看到最后！拜谢！
90后这一代人，所生活的环境是之前的人所不能比的，60后还会挨饿，70后刚刚吃饱，80后已经温饱，90后才能算得上衣食无忧。
所以这一代人，身上有这一种之前从没有的气质，个体意识很强，接触了更多的文化培养，想法也多。很多人解读为不服管教吃不了苦，我更愿意从积极的方面解读：生活条件给了我们说不的自信，教育环境给了我们更强的学习能力和更广的眼界，也有了更多的想法，很多时候都是浪漫主义不切实际的。
谁小时候还没苦恼过考清华还是考北大呢？
学生心态是最浪漫注意不切实际的，这种心态也很有益，五四运动不就是学生搞起来的吗？但是这种心态一定会转换，不可能持久，因为现实生活是一个完全不同于象牙塔的地方，充满利益冲突和联合。
这种心态会在初入职场的时候有点痛苦。如果各位还未毕业其实很难想象，如果已经工作了应该能够感同身受。
其实痛苦本身是小事，切换角色肯定会有阵痛，但无意识间对于痛苦的厌恶，会使你做出错误的决策，这才是最严重的。这些错误的决策会让你至少在这份工作中有点不适，进而可能引发出更严重的后果，灰心丧气自暴自弃，觉得自己不适合工作，没人能理解自己。
我能理解！
下面我们看看新入职需要什么心态。
首先，你要明白一个道理，任何人都不欠你的，而你欠很多人的！
前半句好理解，不好做，后半句就很难理解了。
新入职，我们面对的是两种人：你的直系领导，老员工。我们来一次分析各个角色的心理和诉求。
直系领导：希望你快些成长，早日独当一面，但是自己是没有什么时间带你的，希望老员工能将你带成一个老员工；同时，你作为新员工也希望好好表现，展示出飞速的进步和超强的能力，少惹事少烦领导。
老员工：新员工主动来问我再说/新员工最好别来烦我/新员工找我我也要凶巴巴的/新员工找我我也不管他（这里几种典型态度取决于人）；你作为新员工，想和老员工搞好关系，学点东西。
看到了吗？领导和你的关系比较简单直接，难搞的是老员工的关系。
老员工不欠你的，严格来说没有义务教你，所以他的最好态度也是新员工主动来问可以好声好气的回答，最差态度则是新员工主动来问也不教他不然怎么体现价值。
但你欠老员工的，你领的工资短时间内远远超过你的能力，只有在熟练以后才能补回来。而这段时间的缺额，就要由老员工补上，他们领着一份钱干着更多的事，帮你干事，还要把经验传授给你。
难搞的是老员工的关系，你还必须去搞，工作中自己埋头研究效率太低太低了，这也是你领导不希望看到的。
你想从老员工那偷来宝贵的经验，老员工只是稍微辛苦一点，本质没有更多损失，怎么办呢？
幸好人是情绪动物，可以从情绪入手。
老员工都不欠你的，而你欠老员工的。
很多时候新人没有注意到这个关键点，他们希望在职场有一个不卑不亢的身份，我虽然啥都不懂，但我也是个成年人，不用低三下四去求人，我自己能搞定，谁也不能给我脸色看，我要站着把钱挣了。
大错特错！
很幼稚！
太多槽点了！
不卑不亢不是对同事的，成年人不会标榜自己是成年人，低三下四求人讲的太夸张了，挣钱不丢人，自己能搞定更是笑话，没人先给你脸色看，没人要你跪着，大家和和气气合作着就把钱给挣了……
这种心态，对上老员工爱答不理甚至有点凶的情况，就彻底完了。
上学的时候连问老师题都不好意思的人，能指望被凶了以后还能死皮赖脸再去问？
然后就是很明显的结局了，工作能力不如同批，领导再说你两句，恶性循环……
破局点在哪里？就在心态！
首先要不要脸，死皮赖脸，厚颜无耻，甚至恬不知耻都不过分。
和同事相处完全不需要这么夸张，脸皮只要厚一点就行了，他还会骂你咋的？他不耐烦，他冷冰冰，他凶巴巴，你就当是对你心性的锤炼了，以后客户破口大骂也不少见，这只是最暖人心的风暴了。
只要你脸皮厚一点，死缠烂打死皮赖脸，学东西，挣钱，不丢人！
这才是上进真正的模样！
并不是埋头苦学潜心研究，而是厚脸皮。
你研究三天三夜，不如厚脸皮一分钟讨来的小技巧。
我知道实际操作有多难，我也是经历过且现在还在经历着，我现在有时仍然需要给自己做心理建设，给自己鼓气，才能脸皮厚一点，心里总是有一些酸腐不堪的情结难以完全抛弃。
好羡慕那些天生脸皮厚的人！
我们不是天生的就要后天努力。厚脸皮可不只是这里有用，而是处处有用，学会这个技能，受益无穷，幸福一生。
其次要态度好，热情大方 、必恭必敬 、甚至低眉折腰卑躬屈膝都不过分。
老员工都不欠你的，而你欠老员工的，态度再好都不过分。
不然凭什么你从人家那里学来宝贵的经验？有人带你入门可是花钱都买不来的！付出一点尊敬简直就是大赚特赚！
也亏得人都是感情动物，你尊重他他就愿意倾囊相授，不然要付出多大代价啊！
从称呼上做起，男的叫哥，女的叫姐，有点地位的就叫总，一点都不亏，反而大赚特赚。
平时多跑个腿，多打打杂，多分享分享小零食，大家都看在眼里。
说话都捧着点，多夸夸人，尤其是他在教你的时候，一句“不愧是X哥”、“X哥厉害啊”，尽管他嘴上不说，心里舒舒服服，下次就更愿意教你了，态度也更好了不是吗？
帮你点忙，一定要多谢多谢挂在嘴上，这种惠而不费的嘴皮子话就要多说，多说你会掉块肉吗？不会。
找你有事，“好嘞”，心甘情愿高高兴兴都挂在脸上，一来二去你帮我忙的，感情不就升温了吗？就算是公事也要这样，你好说话的形象不就立起来了？别装的像个成年人一样煞有介事公事公办的样子，我可是在这一点吃过大亏的。
有些同学，自己就很臭屁，回过头来抱怨同事不友好；有些同学，是很谦虚，但不够热情，不够主动，路就要走得慢一点；有些同学，也热情主动，可是用错了地方，反遭同事反感。
其实这些东西只要完成几点，就已经可以让你在同届之中脱颖而出了，如果你能全部完成，那在公司里就是无往而不利。
重要的是，在这个过程中是一个正反馈的过程，你尊重捧着你的老员工，老员工也更愿意和你相处，你又更尊重他，良性循环，慢慢开始掏心窝子做朋友，职场上更加得心应手一点。至于个别刺头，首先真正的刺头很难遇到，就算真有了，还是要毕恭毕敬的，最多是减少接触，日久见人心，你的行动所有人都看着的。
在这个过程中，你也在慢慢学会怎么和同事相处，和领导相处，和客户相处，根本的法则只有一个，就是姿态放低工作干好。工作多年的也不是没有悟到这个道理，只是时间久了，人设已经成型了，或者年纪大了无欲则刚了。
这就是为什么我说这一点远远比工作方法技巧什么的更重要。早些进入良性循环，同时给人留下美好的第一印象。
第一印象是如此重要，后面也不是不可以扭转，只是要费力很多而已。
上学的时候以为工作是靠解决事的本事赚钱，工作以后发现，解决事是比较简单的，解决人才是重中之重，哪怕你不是销售这种天天面对人的职业，就是搞科研也要先解决人才行。小时候觉得管理是年纪大的人跟不上时代，给自己找了一个轻松的躺着赚钱的活儿，现在觉得不是这样，人和人的关系是值得深入研究的。
我顺便提一句，有些开窍早的同学，入职以后力气用错了地方，先不去团结同事反而巴结领导，那你的职场之路更会处处碰壁。对同事很好，然后对领导再好一点，我觉得是最不惹人反感的方法了。
我也明白，对于涉世未深的同学，确实不容易，见了老师都扭扭捏捏不好意思，那还是你是花钱的，现在要挣钱，开个头可太难了。
那么，打招呼会吧，先从叫哥叫姐开始，先从热情洋溢的打招呼开始，从“多谢多谢”开始，在你的学校，小区锻炼自己。我所说的也不是都很难，先挑自己能勉强克服的来。人类社会就是合作的社会，永远都是更放得开的人更受欢迎。
工作了的人也可以慢慢改变自己，好的人际关系就是先付出再收获，等到个人形象立起来了，做任何事都事半功倍。支付宝微信早年间信誉积累多难，现在躺着赚钱就有多爽，这就是品牌的力量。等全公司的人都知道你做事靠谱做人大方，那是多大的一笔财富啊！
各位加油！
前程似锦，来日方长！
全文完
看在这么好的分析和方法，我也厚着脸皮求个赞和关注！
这是今年的第16篇原创，继续加油！
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