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未来3-8年，中国的家庭财富传承价值或达4-7万亿元
改革开放后快速积累财富的我国高净值人群，已到了从第一代创业者向第二代传承交班的高峰期。
有超过300万家私营企业，将在未来3-8年内处理接班人的问题，预计传承的财富价值约为4万亿—7万亿元人民币。
《2014-2015中国超高净值人群需求调研报告》显示，目前在我国个人总资产在5亿以上的超高净值人群中，已有近七成超高净值人群面临家族传承的问题。
在未来5-10年将迎来子女接班的高峰，资产规模越高，传承需求就越迫切。
家族传承不仅是指现金、股权等有形物质财富，还涉及到不同代际人口的智力资本、价值观、文化观等无形精神财富的延续。
因为在激烈无情的市场竞争中，只有接班人具备较高的能力、良好的性格、丰富的经验等多种素质，才能真正传承财富，实现企业平稳过渡。所以在份量上，这种无形精神财富的延续，重于有形财富。
《2015中国私人财富报告》调研显示，精神财富以65%的比例，在高净值人群最重要的财富中排居榜首，其次才是物质财富、社会资源和人力资源。
2015年高净值人群家族财富重要性排位资料来源：《2015中国私人财富报告》
《2014-2015中国超高净值人群需求调研报告》（民生银行-胡润百富）显示，高净值人群对于家族传承的关注点，价值观与企业经营理念分别占到48%、24%，社会关系传承也占11%。而我们通常关注的物质财富传承，只占到14%，仅为前三者合计比例的1/6。
高净值人群对于家族传承的关注点
资料来源：《2014-2015中国超高净值人群需求调研报告》
高关注度，源自这些面临的传承困境
企业接班人，是家族企业顺利传承的关键
这是全球富人共同的问题。巴菲特的儿子霍华德和彼得分别是摄影师和音乐人，无一人进入伯克希尔哈撒韦公司；邵逸夫也因子女无意继承家业而要出售TVB。
《2014-2015中国超高净值人群需求调研报告》显示，家族传承面临的问题，集中于企业平稳过渡、子女接班意愿、子女接班能力和抉择、家训延续、接班人与职业经理人关系、人脉关系、资产分配等方面，其中，企业平稳过渡与子女的接班意愿，是超高净值人群面临的最大问题。
家族传承面临的主要问题
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