说说心里话——我为什么开设蜜蜂测评

发挥测评在人才|组织发展中的杠杆作用

双节即将来临，冬哥首先祝福各位微友，平安、健康、过得更从容些。

其次，我想公开地说明下为什么要做这样一个公益的平台？

这主要源于一件小事。记得今年3月份的某个周五下午，我去某管理学院听课，遇到一位资深的HR 从业者，课后结束我顺便问道她周末的安排，被告知“去外地学乐嘉的色彩性格学，2天3万+”，当时，我是两滴汗啊，我心里在想一个严谨的科学的，众多名企多次使用的测评工具比如托马斯DISC 认证课不过1万+，还有后续若干次工作坊，其他比如业界知名的Hogan认证、Harrision认证等也没有它贵，为何一个色彩性格学竟然如此有市场，而且学员是HR从业者？！

因此，我就暗下决心尽自己所能去普及科学的测评，让更多的人受益于此。

至于说到为什么叫蜜蜂测评，其实很简单，起自“蜜蜂采花、却是酿蜜”之意。希望集百家之长，成一家之言。因此，我始终坚持客观、公正的立场，绝不偏袒于任何一门一派。因为，我多次发现，要解决实际问题，很可能需要打测评工具的组合拳，而任何一家咨询公司，只是一味地推荐使用自家的方法论和工具，这一点从商业利益角度考虑，本无可厚非，但是对于客户而言，可能达不到切实的效果。

末了，多说一句：自今年5月份开文以来，共发表文章38篇，粉丝数共536名，量虽然不大，但考虑到如此细分的一个领域，成绩也算合格；不过，数量不是我最关心的，我所期望的是，大家一想到测评，就会想到蜜蜂测评。也希望，我能坚持到底，对得起各位的信任和自己的承诺。

蜜蜂测评

因为客观独立 | 所以值得信赖

①推动科学测评。 限于经验认知，九型人格、生命密码、色彩性格学、笔迹分析学等不予讨论。

②摒弃门户之见。对于常见的、科学的测评工具，做出推荐与评价，而非局限于一门一户。

③发挥测评功效。结合遴选测试，组织发展测试，团队测试，个人发展测试，职业咨询测试等给出中肯的建议。