发挥测评在人才|组织发展中的杠杆作用
双节即将来临,冬哥首先祝福各位微友,平安、健康、过得更从容些。
其次,我想公开地说明下为什么要做这样一个公益的平台?
这主要源于一件小事。记得今年3月份的某个周五下午,我去某管理学院听课,遇到一位资深的HR 从业者,课后结束我顺便问道她周末的安排,被告知“去外地学乐嘉的色彩性格学,2天3万+”,当时,我是两滴汗啊,我心里在想一个严谨的科学的,众多名企多次使用的测评工具比如托马斯DISC 认证课不过1万+,还有后续若干次工作坊,其他比如业界知名的Hogan认证、Harrision认证等也没有它贵,为何一个色彩性格学竟然如此有市场,而且学员是HR从业者?!
因此,我就暗下决心尽自己所能去普及科学的测评,让更多的人受益于此。
至于说到为什么叫蜜蜂测评,其实很简单,起自“蜜蜂采花、却是酿蜜”之意。希望集百家之长,成一家之言。因此,我始终坚持客观、公正的立场,绝不偏袒于任何一门一派。因为,我多次发现,要解决实际问题,很可能需要打测评工具的组合拳,而任何一家咨询公司,只是一味地推荐使用自家的方法论和工具,这一点从商业利益角度考虑,本无可厚非,但是对于客户而言,可能达不到切实的效果。
末了,多说一句:自今年5月份开文以来,共发表文章38篇,粉丝数共536名,量虽然不大,但考虑到如此细分的一个领域,成绩也算合格;不过,数量不是我最关心的,我所期望的是,大家一想到测评,就会想到蜜蜂测评。也希望,我能坚持到底,对得起各位的信任和自己的承诺。
蜜蜂测评
因为客观独立 | 所以值得信赖
①推动科学测评。 限于经验认知,九型人格、生命密码、色彩性格学、笔迹分析学等不予讨论。
②摒弃门户之见。对于常见的、科学的测评工具,做出推荐与评价,而非局限于一门一户。
③发挥测评功效。结合遴选测试,组织发展测试,团队测试,个人发展测试,职业咨询测试等给出中肯的建议。
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