我有一位领导非常厉害,他的情商非常高,虽...
我有一位领导非常厉害,他的情商非常高,虽然他只有初中学历,因为跟对了人他在短短十年里,从工人升到了副总经理。
一天我去他的办公室喝茶,忽然进来一个朋友,因为这个朋友没见过我,一副欲言又止的模样,领导说:你有什么事情赶紧说吧!
然后指着我,对那人说:这是自家的兄弟,没啥可保密的。
那个人顿时犹豫了一下,就说:哥,我确实有个麻烦事,单位的正职和副职,在暗里斗两个人都想拉拢我,我不知道该怎么办!
这样的事情很棘手,搞不好是一道送命题,站对了阵营可以说是一荣俱荣,站错了队伍就别想有翻身之日了,没等老领导出主意,那个人接着说:我想两边都讨好,这样谁都不得罪,你感觉怎么样了?
领导说:哪有那么简单?他们拉拢你证明你有点价值,想做老好人绝对不可能,任何一个领导都不会信任和重用骑墙派,过于聪明的人大多因为这个原因,才在职场发展的不好。
朋友就接着说:难道必须选边站队吗?
老领导告诉他:你想想需要你站出来,支持他的时候,你却选择隔岸观火,人家怎么可能给你留一席之地呢?倘若你想保持中立,将来无论谁取胜,谁反过来都会收拾你。
那人很吃惊的问:竟然有这么严重?
老领导说:“当然有,不过有一种情况例外,那就是你这个人有核心竞争力,达到了无人取代的地步,比如单位离了你以后就转不了。
那个人顿时傻眼了,接着说:我没有这样的核心技术,我这工作烧饭大妈都能干!
接着又说:如果必须做出选择,那我该怎么办呢?
老领导笑着说:根据我的亲身经验来分析,看一个人要看以下4点,你可要记住了:
第1点:看前景。因为影响一个人的前景因素有很多,例如性格、学历、事业、情商、相貌等等,你要做一下综合考虑,做一下系统的权衡,例如在能力相当的情况下,本科肯定比专科有一定的优势。
第2点:看背景。站对阵营,其实本质上就是跟着其背后的贵人和高人,不管是正职还是副职,他们都有自己的职场贵人,这时候你要仔细瞧瞧,看看谁才是如日中天,谁才是日薄西山。
第3点:看内景。何谓内景?简单点的来说,就是一颗强大的内心,做一把之后,成大事了,心慈手软可不行,李世民、雍正、刘邦都当过副手,但是他们却笑到了最后,主要就是因为他们有个共同点,那就是心狠手辣。
第4点:看场景。何谓场景呢?通俗点说就是有人给自己捧场子,或者说是有群众基础的人,从当前的职场生态来分析,群众的评议不可小觑,最佳人选的标签就是能干事儿,干人事儿,有好事儿,没丑事儿。
我听完这些话之后,恨不得给他跪下了,怪不得老领导混得那么好,这样的智慧真是让人佩服呀!
那人走了之后,我拍了老领导半天的马屁,我有一个目的,那就是希望老领导能够好好的点拨一下我。
老领导对我说:“处事之道,三两句话怎么可能讲得清楚,你要自己多看一点书、多自己悟一下,学中悟,悟后行,你才能不断长进啊!
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