有不少的领导都赞同这样一个观点，就是在激励某个下属时，并不一定只有给钱，才能达到激励的目标;其实给这些一个名誉，也能成为激励下属努力的动力;当你将某项任务完成非常好时，恰巧又得到了领导的夸奖，那么为了保护自己的这种荣誉，或者是为了自己的面子，就会对工作更加努力，其实领导的这种做法就是运用底层思维的方法，从员工在意的角度去分析，因此拥有这种思维的人，注定会越混越好;下面小编就来为大家分享三种思维方式，来帮助大家在职场中越混越好，想要学习的朋友们，一起跟随小编来看看吧!
一、大家在职场中混，要有长板思维
相信大家都明白木桶效应的道理，一个木桶能够装多少水，并不是靠最长的木板，而是取决于那块最短的木板;在现实的职场中，这个木桶效应的理论，在很多方面都不太准，例如法律咨询工作，最大的短板是就是服务性差，那么这家公司完全可以将这块短板外包给其他公司去做，这样就可以减少很多的投入;还有雷军的营销模式，在手机无法正常供应的情况下，他会带领团队不断优化系统，用好的体验来补短供货不足的短板，照样每年的销量非常好。大家在职场中打拼也是这个道理，在自己有明显的短板时，可以充分发挥自己的长处，作为自己的核心竞争力，来遮盖自己的短板;所以说，大家在职场中混，一定要有长板思维。
二、大家在职场中混，要有减法思维
有不少的认为认为，一个人的成长就是在做加法，不过一个人成熟的过程却是在做减法;当一个人成名之后，肯定会在大家身边名声大操，身边的人不是争想巴结，就是想尽办法与这些人合作，一般这些成功人士对身边的事情都是拒绝的;在成功人士的眼中，自己的生活肯定是要远离别人关注的，一旦被身边人的关注过度了，会导致自己丧失更多的东西，只有做到不图名了，做好自己该做的事情，能让自己越来越成功，其实这就是在做减法，喜欢做减法的人不会将时间浪费在无意义的事情上，一切都以自己的效益放在第一位，通过做减法达到精简之后，才有更多的精力去做更多的事情;所以说，大家在职场中混，一定要有减法思维。
三、大家在职场中混，要有绿灯思维
大家对绿灯思维可能没有听说过，下面先给大家简单的介绍下，相信大家都明白习惯性防卫，当同事们与自己的观点不同时，都是不愿意去认可对方的，甚至会思考下对方观点的不合理性，这些做法都是抵触的，已经严重认为自己的权威受到了挑战;大家之所以会有这种防卫思维，都是自己的想法偏差造成的，当自己的想法遭受挑战时，肯定会先找外界的原因，这种想法会严重阻碍自己的进步;正确的方法是应该接受别人的想法，就是绿灯思维，愿意听听别人的思维，来妳补自己的局限性，能够帮助自己变得更加强大;所以说，大家在职场中混，一定要有绿灯思维。
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