大秦帝国第二十三集：太后与卫鞅的对话太后：卫鞅，老身不想与闻国事，我只问你一句话，赢虔受刑罢黜，公孙流放陇西，太子惶惶待罪，举国世族噤声，你不怕吗？卫鞅：臣不怕。变法之难，在野，变法之险，在朝。有史以来，变法家无不死于世族政变，要深彻变法，就不能畏难畏险。老子云，民不畏死何以死惧之，臣借老子一句话，变法不畏死难，奈何以死难惧之。太后：胆子正，有主见。好。
启示：
1，职业经理人最高的领导是自己的准则，不是老板的要求。如果因为私利改变准则，很难有所成就，但也许会能够混个日子。
2，职业经理人在一个地方能够善始善终的确是好的，但也不能因为期望要求善终而降低改革的难度，组织的变革，不可能一蹴而就，需要个过程，甚至需要几代人来完成，自己完不成，由别人来完成。
3，变法不畏死难，奈何以死难惧之，这样的决心，值得敬佩。
4，和太后（背后的力量）的沟通，是变法获得重要的支持力量。这一点值得职业经理人学习。
大秦帝国第二十四集：白雪与卫鞅对话 白雪：君臣同心，千百年凤毛麟角，越王勾践不是明君吗？共患难可以，同享乐却不能，世间强臣固然难寻，可真正的明君雄主，却更是万不遇一。自你入秦国以来，我心中始终压着块大石头。你禀性操节不入流俗，若不遇旷世英主，功业半途而废，就怕你，我只怕你的心都碎了。求贤令固然好，可那毕竟是求人之时，可今见秦公，虽刀剑加身而不改其心，宁可殉国而不加害功臣，此等节烈奇人竟为君王，真是千古难寻。
启示：
1，一个伟大的企业，明君和强臣必须同时具备，强臣不仅要有卫鞅，更要有一个班子；你对照一下你的企业：强臣有吗？强大的班子有吗？如果没有，你的理想最后基本会成为笑话。不要以为自己是神，可以做好所有的事情。领袖的鞠躬尽瘁是可悲的，可惜的。
2，真正的君臣同心，方能顺利推进改革。一旦君不是明君，臣不是贤臣，都深谙权术，最后必然没有好结果；所以，都需要坦诚相待。但的确很难。
3，从人性上讲，千百年来共患难容易，同享乐很难，所以职业经理人要有足够清醒的认识，该离开的时候早点离开。
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