在职场能够遇到一个好的领导，那绝对是一件幸事，可以当做是自己的良师益友，共同进步。
可若是在职场遇到一个心眼儿小的领导，那绝对苦不堪言，尤其煎熬。不仅出头无望，还会被利用，说不定遭到打压，难成大事。
所以，在职场跟对人很关键，心眼儿小的领导，千万别死心塌地的追随，一有机会，早点跳槽，才是最为明智的做法。
那么，我们该如何去分辨小心眼儿的领导呢？
其实很简单，“心眼儿太小，一看便知”，一般心眼儿越小的领导，越是会有这4大特征，一定要注意。
一、爱斤斤计较
这类人，认知有限，实际上眼界很窄，但却不自知。
遇到一点蝇头小利，总是会想要据为己有，不能让自己亏一分一毫，否则，心中必然十分不快。
领导总是爱斤斤计较，员工做事也会受限，不敢放开手脚，害怕被领导找麻烦。
在这类小心眼儿的领导手下工作，可谓是小心翼翼、如履薄冰，太累了。
没做出成绩来之前，领导总是自以为是的指指点点，百般刁难，多花了一点时间和金钱，就教育个没完。想要拿到好的结果，却又不想付出。
等到做出了成绩以后，利益全都往自己的腰包里塞，手下的员工连汤汤水水也喝不着一口。
这种人，只要是涉及到利益，他们都算得清清楚楚，尤其的抠门。只想往自己口袋里搞，但却从来不愿意付出。试问，天底下哪有这种好事？
所以说，在这类领导的手下，注定干不成什么大事。
二、非常喜欢记仇
小心眼儿的领导，尤其喜欢记仇，要是哪个员工敢对他不敬，或者稍微提出一点不同的意见，就很可能会被记住。
在日后的工作中，别想消停，绝对会想尽办法百般刁难，让你也没有好日子过。跟随这类领导工作，完全是仰仗他的鼻息，不能有丝毫的忤逆，活得很压抑。
做人一旦缺乏了主见，团队失去了民主，甚至连一点不同的声音都不允许有，那又失去了进步的可能。
长此以往，团队绝对被人超越，最终逃不过被淘汰的命运。
所以，为了自己的前途，还是早点离开我好。与其被领导穿小鞋，不如索性彻底解脱，放飞自我，说不定能找到更好的发展道路。
三、嫉妒心很强
小心眼儿的领导嫉妒心非常强，根本无法容忍下属有人出风头。
谁若是在公司里面表现优异，成绩傲然，肯定会被领导所关注，从而想办法打压和排挤，将其边缘化，最后逼出团队。
因为小心眼儿的领导绝对不会让威胁自己地位的家伙存在，为了保全自己的地位和权力，纵使人才对公司至关重要，他也会毫不犹豫的将其扼杀在摇篮里。
嫉妒使人疯狂，嫉妒心太重，团队根本带不好。只看到别人对自己的威胁，却看不到自己的缺陷，怎么可能成长？
四、总爱挑拨离间
小心眼儿的领导，还总是爱在团队中挑拨离间，以此来达成自己的目的。
一方面是为了破坏他人的联盟，防止竞争对手对自己造成威胁。
另一方面是为了引起矛盾，可以让他渔翁得利，从中找机会干一些见不得光的事。
像这样的人，格局太小，认知太单薄，目光太短浅，根本不适合带团队。与其让他祸害一大批员工，索性直接踢出去。
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