有位管理学家说：“谁经常向我汇报，谁就在努力工作；谁经常不汇报工作，谁就没有努力工作。这也许不公正，但是你的老板又能根据什么其它情况来判断你是否在努力工作呢”。

这句话道出了一个职场真相：如果你不能把自己的工作成果汇报给老板，老板是没有时间去细心了解你的。
例如：小A就说过自己遇到的一件事，他和同事两个人一起合作一个项目，执行中基本上是小A拉赞助，跨部门争取资源，最后项目完成，同事却把功劳抢去了一大半。

这就是小A没有充分利用周会，月会及时汇报项目进程及一些关键信息，上下级因为信息断裂，最后被同事钻了空子。所以，日常工作中你需要及时汇报，将你的工作成果展现给领导，让他知道你能担当大任。

之前专门谈到过这个问题。“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……这就很好理解了，就像现在的外卖软件能够让用户实时掌握动态一样，你的汇报同样能让老板有“掌控感”，否则就会像等外卖一样，感到焦虑。

换位思考一下，如果你交代给下属一个比较大的任务，而下属没有任何反馈，你是不是会有各种猜想：他能不能做好？他需不需要我的帮助？他进行到哪一步了？

我们有时候很难接受和理解，觉得老板为什么三天两头问我工作如何了，但想象一下等外卖，其实就可以理解，所以你需要转变心态，主动汇报。

让上司获得掌控感，他会对你放心，也更信任你的工作能力。
任何一个上司都比较看重两样东西：一是他的上司对他的信任；二是他的下属对他的尊重。而上下级的信任和尊重，靠的就是及时的汇报工作。