领导者如何提升领导力？

首先，具备战略眼光，从全局出发。
　　在职场中，作为群体的领导人物，要想做好领导工作，必须具备一定的战略眼光，提高战略意识，学会从全局出发。很多单位的领导之所以在工作中出现失误，就是因为缺乏战略眼光，不能从全局着想，总是习惯性地“拣了芝麻丢了西瓜”，分不清主要矛盾与次要矛盾，最终酿成大错。也就是说，成功的领导者总是能在纷繁复杂的事物中准确辨明前进的方向，从全局的利益着眼，兼顾各方，因此能够最大限度地发挥每位员工的个人才能，实现目标和效用的最大化。

其次，提高领导的语言表达能力
　　一位学者曾经说过，讲话是艺术，是科学，是武器。尤其是对于领导来说，拥有较强的语言表达能力力量是领导者成功的关键。领导者的讲话非常重要，它不仅有利于宣传鼓动、下达指令，也能树立领导威信、开拓工作新局面，更能帮助领导增强团队凝聚力，促进工作目标的实现。因此，每一位领导都要重新培养自己的语言表达能力，使自我意志得到更好地传达。

再次，得民心者得天下。
　　作为公司的领导人物，要想更好地管理公司，首先要管理好公司的每一位员工。要想管理好他们，就必须获得他们的支持和信赖；要想得到他们的支持和信赖，就要深入地了解他们，走进他们，真正成为他们的朋友，而不是一个传统意义上的管理者。
比如，作为领导者，要经常性地与员工交谈，关心他们的工作、生活，了解他们对于公司发展的意见和建议，倾听他们内心的声音和需求，并尽可能地满足他们；再比如，作为领导者，要重视群体的文化建设，提升群体凝聚力。你可以定期在单位内部组织一些文化活动，使员工通过活动增进彼此了解，提升群体意识，缓解工作压力，提升工作积极性，将充沛的精力投入到新一轮的工作中。
　　总之，提升领导能力对于领导者来说非常关键，需要在实践中不断锤炼、不断获得新知。