战略是“方向”，薪酬是“手段”

战略解决的是方向、目标和路径问题，薪酬管理则是对方向、目标、路径达成过程的支撑点。

战略与薪酬的关系就是战略方向和目标在哪里，薪酬策略就导向哪里。

战略薪酬是在确定战略的基础上，将战略落实到薪酬策略和员工队伍的薪酬体系。

薪酬管理是人力资源管理的核心职能之一，战略薪酬是企业战略的支撑体系之一。