我“面试”的必杀技

第一篇：给今年金融业找工作的小朋友支几招

第二篇：当年我找工作踩的“坑”

掐指一算，都11月了，小朋友们要开始密集面试了，也该写最后一篇了。

你别看我现在看起来那么能得瑟，当年面试的时候，我也怕。

面试是一个让你觉得你及其渺小，自我否定的过程。

恨不得世界上最远的距离不是生与死，而是你在桌子的这边，我在那边。

等工作后，角色从面试者变成了面试官，回想过去大多数的面试都很烂。

很烂。

烂到你面了10个人，第二天醒来能还有印象的不超过3个。

那为什么会有这么多低效率面试？

我们先想一个基本的问题，面试时候的面试官都在想啥？

你以为你见到的面试官都应该是这样的：

面试官会像打了鸡血一样陪你聊到天荒地老。

会努力挖掘出你的每一个优点。

给你每一个正能量的积极反馈。

但后来，你发现你遇到的面试官都是这样的：

面试官心里都在想：今天面了20个人，每个跟每个都差不多啊！

困成球了，什么时候这无聊的面试才能结束啊！

仅仅靠几十分钟的面试去判断一个人的好坏明显是不科学的。

所以如何让面试官对你感兴趣才是面试的第一要务。

我还是拿相亲做例子。

你第一次见一个姑娘，会一开口就扑上去。

叽里呱啦

叽里呱啦

猛夸自己吗？

那为啥在面试中总有那么多满嘴狂喷，往死了夸自己的人，还会觉得面试官会喜欢？

面试之前，你必须要琢磨面试官到底在乎你哪点？

实习经历？

性格开朗？

踏实肯干？

就是颜值高？

对症下药，面试的成功率会高很多。

在这基础上，我要隆重推出下我当年面试的“必杀技”。

一般在面试的最后，人家总会礼貌的问你一句：

你有什么要问我们的没？

机会来了！这就是反戈一击的最好时机！

你要知道，在整个面试中，由于信息不对称，面试官很可能一直都没跟你聊到那个点上。

这就像在约会时，你们一直在聊“今天天气好好呀”这样的肤浅问题，无法进行深入的沟通。

这个时候，是面试官给了一个让你主导面试话题的机会。

一定不要放过！

但我该提什么问题？

假设我们在面试一家债券投行，你看看下面这几个问题好吗？

1.您觉得债券投行未来会怎么发展？

2.您能否给我的面试提个建议？

3.您觉得非金融专业学生适合做金融吗？

这些问题都完全不合格！

不！合！格！

提问题有几个原则：

不能提在3分钟内说不清楚的问题，所以问题1不合格。

不能提你自己都不知道答案，而且容易尴尬的问题，所以问题2不合格。

不能提跟你北京特质无关的问题，所以问题3不合格。

一个好的问题不是你真的要“问”点什么，而是通过这个问题，证明‘你对这家公司很了解做了很多努力’并且“你就是最适合这个岗位的人”。

假如你是面基金公司债券投研组， 可以问：

我看到今年4月随着“中铁物资”的疑似违约，市场收益率上升很快，但是根据我国讲政治的传统，市场是否对国企违约过于悲观了？

看到没，这哪是提问，根本就是在夸自己又懂市场，对债券又敏感，面试官答什么你根本不关心。

假如你是面投行的股票组，可以问：

我看到从去年以来新三板挂牌数量迅速增长，目前已经有XXX家，但随着分层实施后市场流动性并没有明显改善，那未来企业上新三板的动力还会持续存在吗？

你看看，这哪是提问，根本就是变相夸自己专业，我对新三板贼了解，感觉把我招过来上班吧。

所以为什么提问能成为我的“必杀技”，就是因为我观察了很久，大家都不会提问。

面试的核心要学会换位思考，当你明白面试官想要什么的时候，就喂给他们，他们一定会像小动物一样屁颠屁颠的就记住你了。

祝你们面试顺利，我写完这篇继续在寒冷的北京卧床不起养感冒了。

如果有实在想不出面试问题怎么回答的，就给我留言吧。

我才不会告诉你面试官都是萎缩的存在一个个要不就色色的盯着每个小鲜肉看在满足自己色欲的同时感叹老了老了面试官对你露出神秘的微笑往往不是因为你才华横溢（你还真自恋啊）而是因为你的长相或者名字让他想起了前同事前朋友或者前男友这都是一个怎样混乱的世界

你要是这么小的字都能看到最后，哈哈哈！