2018劳动法再出新规：用人单位不得强制裁员，一旦无故辞退员工，就需要承担赔偿责任。对于企业职工来说，裁员无疑是最大的不确定因素，可以说这一规定切实保护了劳动人民的权益。那么，哪些情况下劳动者被辞退应当获得经济补偿呢？具体怎么补偿呢？

一，以下5种情况劳动者可以获得补偿金

1，用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；

2，工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的；

3，用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的；

4，劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的；

5，用人单位因经营不善，资金断流的情况辞退劳动者的。

二，劳动补偿的标准

根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。

三，什么情况下有双倍补偿

用人单位与员工解除劳动关系，没有提前一个月通知员工，无合法理由或拒支付经济补偿金的就属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的单位,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

出门在外，打工不易，如果在生活中遇到了这种“被公司无辜辞退，且公司不愿意支付经济补偿金”的情况，或者对公司在补偿金方面有争议的，大家要在60天内及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。