劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳动合同
【基本案情】
龙五于2015年1月21日入职北京某饭店，担任配菜员岗位工作。当日，双方签订书面劳动合同书，合同期限至2018年1月20日。
2017年12月31日2时30分许，龙五将宿舍管理员刘东强打伤。
2018年1月8日，北京市公安局海淀分局对龙五作出行政处罚决定书，决定行政拘留5日，执行期限为2018年1月8日至2018年1月13日。
2018年1月16日，公司对龙五送达解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书以龙五在酒店工作期间与宿舍管理员因口角导致肢体冲突事件，并由公安机关给予了行政拘留处罚，此事件在酒店内造成了十分消极的影响，同时严重损害了酒店的外部形象，根据酒店《员工手册》，经酒店经营层领导和工会相关领导研究，予以解除劳动合同。
公司《员工手册》第十章第10.3违纪类别规定，4.严重违纪：累计行为第一次发生酒店将直接与其解除劳动合同。5.以上因严重违纪导致解除劳动合同酒店不支付任何经济补偿也不再录用。10.5纪律处分结构规定，行为举止：打架斗殴或挑拨他人打架斗殴属于严重违纪。对酒店和客人造成损失，被公安机关拘留的，属于严重违纪。龙五认可员工手册的真实性，但主张其打架是发生在工作时间以外，其被行政拘留并未给酒店和客人造成损失。
龙五向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20400元。仲裁委予以驳回。
龙五不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
【一审判决】
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，龙五在2017年12月31日凌晨在公司公司宿舍与公司公司的宿舍管理员刘东强发生冲突，将刘东强打伤。2018年1月8日北京市公安局海淀分局对龙五作出拘留5日的行政处罚决定。龙五的行为符合公司公司员工手册规定的严重违纪的情形。因此，公司可以与龙五解除劳动合同。
龙五要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
【员工上诉】
龙五上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。理由如下：
我虽然因打架被公安机关行政处分，但其打架行为并不发生在工作期间，故公司解除劳动合同不符合员工手册规定，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
【二审判决】
二审法院认为，劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。
本案中，龙五在公司员工宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，公司根据上述事实依照员工手册中严重违反劳动纪律之规定解除劳动合同，并无不当。一审法院对龙五提出的违法解除劳动合同赔偿金请求未予支持，正确合理。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
【裁判案号】
一审：（2018）京0102民初27660号
二审：（2018）京02民终10409号
联系客服
