纪念恩师曾仕强
中国式管理
中国式管理企业服务中心,用中国式管理帮助企业固本培元。
►我们现在的时代跟过去有什么不同,最大的不同就是知识普及,大家越来有越多的咨询,这种情况之下,我们就会有一种很自然而然的要求,就是人性要受到尊重,一个人你的尊严在哪里,人的尊严其实很简单,就是你能不能自己决定自己的事情。
►假定你的事情你完全无权决定,你就是被人家摆布的一群。你就是不是自己的主人翁,所以经常我们在谈到人性尊严的时候,很多人没有抓到重点。人性的尊严就在于你的自主性有多高,大家有没有发现,现在的小孩越来越不听话,他想做什么他就去做,你叫他东他就偏西,你叫他这样他就偏那样。
这是个很自然的现象,如果我们在一个组织里面,只有一个人可以做决定,其他人完全要听话的话,那只有领导一个人有尊严,其他人是没有尊严的。那这样的组织它的力量有多大,我相信各位可以很清楚地去想象出来。因此大家都慢慢觉悟到发号施令,其实不是很对,因为你有了意见,你的干部就不可能有意见,特别是不可能跟你有不同的意见。那你是最吃亏的。
一个人一定要听到更多的意见,才表示你考虑事情很周全,因为一个整体性的东西,它有方方面面。
►一个东西,从这边看过来是这个样子,从那边看过来是那个样子,从不同的角度站在不同的立场,它应该有不同的看法。你多听你就多一个选择。你多听你就多一种参考的意见,这对你不是很好吗,所以我们以前很喜欢发号施令,我们从来没有检讨过,这样有没有效果,我说了算,那人家不把你当一回事的时候,就等于不算,因此我们看历史上,最会带人的人其中有一个人就叫刘邦。
►汉高祖他入了咸阳的时候,他就跟老百姓简简单单约法三章,老百姓马上知道,很快这样去做,容易了解,容易记忆,容易执行,他没有太多的规定。他只是约法三章,而且约法三章还不见得是规定,这个更妙了。因为你规定太多了,叫做法令多如牛毛,根本没有人理你了。我是访问过很多很多的公司,我说我们公司有没有法令有没有规章,都说有,哪家公司没有。
你要搞几个法令搞几个规章,那是太容易的事情,随便写写就几十条,我就问他,那你看了没有,他说没有看。我说难道它不重要吗?他说很重要,我说很重要你居然不看,他的答案很有趣的,他说太多了看不完,它如果规定少一点,我一定会看。下面那句话更妙了,他说就算我去看,看了我也记不住,看了不是等于没有看,用的时候再找就好了。看它干什么?我想这是人性。
联系客服