曾仕强频道儒道易行
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在当下,我们只有人人尽本分,才可以得到认可和赏识。那么什么叫做尽本分呢?就是我能力能够做的,我就答应下来,我做不到的,我不要马上说我做不到。
老板最气的就是你马上给他回答我做不到,他就说那你做不到你就不要做好了。那就糟糕了,下不来台的。中国人我做不了,我心里有数,我还是会说:“好好好、是是是”,但是你不要把自己当真,你过个十分钟,过个半小时,你要回去跟老板讲说:“我真的没办法做”。为什么要隔一段时间,就是老板最气的就是你没有试一试,你就回答我你不能做,你根本就是推脱,你根本就是不想做。再说了,最起码你不尊重我,你把我当什么?把握当随便发号施令的人吗?我会要你做,我是经过想的,我是经过评估的,我是有把握才叫你做的,你一下子就否定我,那我要你这种人干什么?
所以,我们中国人,不是敷衍,也不是说虚伪,都不是,而是说“好好好、是是是”。拿回去再想一下,我到底能不能做,我能做我就尽量去做。我倒没有说这是不是我应该做的,反正老板交待我做的,我可以做的,我就做了,可是我不能做的时候,我一定要汇报他,“我真的没有办法”。那为什么有的十分钟,有的半小时,有的甚至要两天?这是什么道理?当然是看事情的轻重缓急嘛!事情紧急的时候,你一拖一天,根本时间就过去了嘛!挽救的措施都没有。所以事情越紧急,你就越快,甚至十分钟不到你就赶快讲说“我真想把它做好,但是我的确是不能做”。
因为我从老板那里得到最正确的资讯是什么?就是他不在乎你能不能做,他不在乎,他也不在乎你愿不愿意做,他都不在乎。那为什么你没有做好,他会骂?骂你的原因不是因为你做不好而骂你,不要看错了。老板最痛恨的就是你不能做你就早点告诉我,我可以叫别人做,结果你不告诉我,你把宝贵的时间都耽误掉了,我因为这才骂你的。
老实讲,我们中国人,常常挨骂也不知道为什么挨骂;骂人也不知道为什么骂人。这就糟糕了,骂了半天等于零嘛。骂是一种教训,也是一种磨合,要骂得有效,骂得有用,对整体才有帮助。骂来骂去,大家只是闹情绪,那都不是正道。
老板相信你会做,你就真能做,那他下次就知道你能挑几分重,他就给你几分多一点点的给你做。他是对你好,就是要你成长。如果老板每次给你5公斤,下次还给你5公斤,一辈子都给你5公斤,那你真的是要小心了。他就把你限定在哪里,你就没有前途了,他知道你顶多也就这样,到此为止了。你要留就留,不留你就走!我又不在乎你。如果老板不断的给你加重量,其实你应该很高兴才对,觉得是老板看重我有潜力,老板在鼓励我,那我就真的要好好的把自己锻炼出来。可是当你真的不能做的时候,你千万记住,你不要耽误他时间,因为只有时间是无法弥补的。金钱可以再赚,材料废了可以重买,机器坏了可以换新的,什么都有办法,就是时间一耽误掉,什么都没有办法。所以中国人讲“及时”,它是很重要的。你要及时告诉他:“老板,不是我不做,只要我能做的,我三更半夜我都可以做,但是,我真的做不好,我怕耽误你”。你这么一说,老板会说没关系,我知道了,他就找别的人做了。时间还来得及嘛,他就不会骂你。
所以,我是常常觉得,很多年轻人就吃这个亏。挨老板骂以后,就开始讲“是因为我没有听老板的话,所以老板才骂我”。其实是不对的,“是因为我事情没有做好,所以才骂我”,也不对。老板就是觉得你自己不衡量你自己的实力,你把宝贵的、不可弥补的东西给我耽误掉的话,这个才是罪无可赦的,一定是罪无可赦的。
像这一类的事情,是年轻人最欠缺的,也是最重要把自己提升出来的一种能力。
我能做,我就做;我不能做,我请别人帮忙。你看我们从小就这样,为什么我们一进职场就忘记了呢?你看多少小孩子,家庭作业做不好,都请妈妈做的。那你又不会吗?你看我举个例子大家就知道了,我们从小就说,我能做我就做,我不能做、我东找西找,我也想办法找帮组来做,那你在职场上为什么不能这样呢?你看我要设计LOGO,可是我又设计不出来,那老板又交待我,这怎么回事呀?原来他知道,我表哥是开设计公司的,那他也不明讲,他就是要我去找他了,那假如我不去找我表哥的设计公司,他心里就有数了。你为公司出力,原来你是很计较的,多做一点都不行,多做一点都计较,那将来我也对你计较。那这这样的话,我就吃亏嘛!我就去找我表哥,“我说,你也不要说给我老板开口多少钱,你就算人情做给我,将来我会还你”。表哥说“不要不要”。讲来讲去,讲出一个大家都能够接受条件之后,你就可以把LOGO的事情做了嘛!做完了你拿去给老板,老板心知肚明,他也知道,他那也会一些合理的补偿给你表哥,这才叫圆满!不然什么叫圆满呢!
易经的思维,中华民族是讲究圆满的民族。
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