想让老板听你的必须要这样做！！！

当你把自己当作老板，站在更高层面思考问题，想到老板应该想到但是还没有想到的地方，并调动资源去实现，那么你想做的，老板自然会全力支持。

事实上，下属并不真的拥有管理老板的权力，比如不能给他发工资、定奖金、给绩效打分，或者把他叫到办公室来熊一通。

那么，怎么才能让老板听你的呢？

有两个重要的心法：

第一，明确自己的优势，知道自己的最好状态。

第二，理解上司或者大BOSS真正想表达的思想的是什么。

如果一个下属的思想，与老板总是不在一个频道上，那结局会很糟糕。

01

要套路老板沟通

 

总结下来就是三点：

不仅是提问题，同时也要提出几种解决方案；

并加以靠谱的分析；

与上司讨论，但最终由他来裁决。

很多富有才华和工作激情的人，总是与老板讨价还价，恐怕是没做好这几点。

当然，这个阶段他们要做的是准确理解上级的意图，迅速将其转化为行动，而不是在没有搞清楚状况的时候，一味的坚持自己的想法和主张。

02

随时汇报自己的工作情况

如果老板不信任你的人品、可靠性、专业能力等，你对他就基本没什么影响力。

 

 

03

遵守信用

值得放心、信任，是不让老板担心。也只有承诺不断兑现，你和老板之间的信任关系才能建立和维持。

 

04

帮老板计划时间

 

老板的时间通常非常值钱，用你的智慧来节省他的时间，老板会非常感激。

老板的脑袋也不是万能的，在某些方面他一定需要下属的帮助。尽可能多地帮助他，让他更成功，你才能更成功。

当你把自己当作老板，站在更高层面思考问题，想到老板应该想到但是还没有想到的地方，并调动资源去实现，那么你想做的，老板自然会全力支持。