今天我去公司拿东西，全副武装的开车去了一趟，平时很热闹的街道，这会儿看上去特别严肃，到楼上我发现有些公司居然已经复工了，我真不知道是老板太想赚钱还是员工不怕死啊，员工每个人都戴着口罩，我看着觉得特别奢侈
我不禁想到了两个很现实的问题，第一口罩是公司发的，还是员工自己买的，这个成本算谁的，第二就是如果在这个时候员工感染了肺炎，算不算工伤
然后去查了相关的规定之后发现这时候复工的同学们真的是太惨了，公司不给提供口罩，可以拒绝上班吗？不可以
国务院领导的意见是企业要给员工发口罩，但是如果不发呢，你也不能怎么样，因为按照我们国家的法律规定，如果说你的工作有危险的话，单位是需要给你配备一些国家标准和行业标准的这种防护用品的
口罩不是必须要提供的劳动防护用品，所以你不能够拿公司不发口罩，作为拒绝上班的理由，那这时候买不到口罩的员工就太惨了，他们有可能连地铁都上不去，但是还要去上班，所以如果不想被扣工资的话就只能打车去上班
第二个问题就是员工上班之后感染了肺炎算不算工伤？
一个很残酷的答案，不算，工伤的认定范围是什么呢？就是他认为两种伤算是工伤，第1种就是你得的是职业病，第2种就是你得了突发疾病，突发急病要求在工作时间跟工作岗位上，并且满足48小时内死亡，你不死，即便你有突发疾病也不算工伤
上下班途中造成的，比如说上班的路上被车撞了就算工伤，国家规定是只要不是你引起的交通事故就能够按照工伤计算，但是你说你自己上下班路上感染了肺炎，工伤的认定不了
所以复工上班的员工真的很惨，因为上班得了肺炎，然后跟公司无关，还有很多其他的关于这种不公的政策，比如说你如果被隔离了，他发不发工资？必须得发
如果你被裁员怎么办？也没有什么办法，就是拿到合法的赔偿就可以了
线上办公可以减工资吗？不可以，但是公司可以给你商量说这个月公司的营收受影响了，能不能给你降薪，如果你同意的话那就可以降，如果你不同意可以不降，但是你有可能被裁啊
所以这个时候特别容易看出公司的格局是什么，因为他要么顶着风险去上班。要么等着被裁员，那么一场疫情带来的损失到底由谁来承担？法律是没有办法对每个情况都作出规定的，所以这个时候呢，也就是说在规定的时候能够看出公司的格局，当然也能够看出员工的格局
有一些公司的老板的格局很大，比如说像中式快餐老乡鸡的员工，他们联合的请愿上书说，希望在这个疫情期间无偿工作跟公司共度难关，那老板是怎么做的，把这个请愿书撕个粉碎，说就是卖车卖房也要确保员工有饭吃有班上
要知道老乡鸡的员工只有16,000多名，光一个月的工资就要发出去8000多万，而且这个老乡鸡在疫情爆发初期还专门为一线医护人员提供鸡汤，送到医护人员的手里，所以这个老板肯定是格局很大
但也有一些公司根本就不顾实际情况，不提供任何保障，明明可以线上工作，不要线下点到给员工带来的危险，也给国家浪费了口罩，所以作为员工这个时候你需要思考三个问题，第一，你所在的公司到底把不把你当人，筛选好老板的时候，从假期安排到复工通知，你都可以看出老板是怎么看你的
如果一个老板根本就不顾你的死活，以后赚了钱也不会大方分给你的，所以疫情结束之后呢，就赶紧考虑下家
还有第2点作为员工，希望你慎重的考虑一下，就是你有没有辞职的资本，当你遇上不良老板，黑心公司，你有说不的权利吗？我们上面讨论的都是一些法律规定，如果公司不顾法律规定，你有没有能力拒绝公司的规定，还是只能忍气吞声，有没有能力去维护自己的权益，所以这个时候考验你的生存技能
如果公司现在陷入绝境，你是愿意一起承担还是立马逃走，危机时刻呢更能够看清些问题，危机时刻更应该去思考一些问题
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