带团队，你得问自己，人为什么要跟着你干？一定要授人8条！

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员工的离职原因林林总总，只有两点最真实！

 1、钱，没给到位。

 2、心，受委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

带团队，你得问自己，人为什么要跟着你干？

带团队做好这8条：

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱；

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；

（6）授人以遇：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生；

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。

管理者有什么层次？

一流管理者：自己不干，下属快乐地干；

二流管理者：自己不干，下属拼命地干；

三流管理者：自己不干，下属主动地干；

四流管理者：自己干，下属跟着干；

五流管理者：自己干，下属没事干；

末流管理者：自己干，下属对着干。

怎样留住人才？

必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

什么是培养人才？

敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！

1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！

3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

送福利

企业要成功，必须想尽一切办法让客户成功！如何才能让客户成功？必须有高附加值的产品和高满意度的服务！如何才能拥有此2者？必须设计与之对应的利益分配机制，即产品越好卖研发产品者收益越高，产品失败则研发者受损（这一点体现在老板身上）；服务让客户满意后才能拿到钱，因此利益兑现必须推后（这一点体现在员工身上），员工眼光短浅，不考虑长远，只为获得眼前利益，如果提前兑现服务利益则无法保证服务质量，最好的方法是将服务分阶段奖励，以确保员工服务质量，服务做不好不是能力问题，而是立场问题！一一苏引华《总裁商业思维》 

以上这段文字是苏引华老师《总裁商业思维》课程内容经典语录之一，是苏老师15年经营管理的经验总结，也是企业运营的三大核心按钮。如果你是中小微企业老板或创业者，并且想改变思维，突破瓶颈，轻松经营，业绩倍增，请加微信：siwei122，我会从你加我的那一天起，每天在朋友圈更新8条以上经典语录。我不能保证每天8条语录会让你有一日千里的进步，但我可以肯定2个月或者半年以后，你和你的事业，将会有一个质的飞跃！

【非诚勿扰】