以下观点是课堂观点，根据讲课顺序整理。
既然是性别差异和性心理，用这两位神仙镇楼吧
既然大家都爱看gif，今天就选一些经典电影里的
心理学还处于前科学阶段，她的行业特点是“没有共识”
心理疾病具有家族聚集性（不是指遗传），没有血缘关系而在一个家庭内也会有聚集性产生。
危机干预是“替对象选择活着”，这时是不遵循“中立原则”的
心理问题的原因根据两分法，有生物和社会的原因，本能和环境的原因，先天和后天的原因，生来和习得的原因。
咨询师的智慧是寻找到来访者“可以被改变的原因”，接纳“不可改变的原因”
咨询师的用语“你说呢”，“然后呢”，而不是急于出主意，提建议，做“倾听的专家”。因为出主意，提建议，规劝这些都是一种“切割”，容易造成来访者阻抗
来访者所有的“非理性”和“情绪化”都是有“利益”，有“需求”的结果，咨询师不要直接反应指责其“逻辑不通”或者“偷换概念”等。需求是最好的老师
怎么样的人说“你理性一点”不会招致嫌弃并发挥效用？－－代表来访者不能放弃的利益之人。
咨询师要做的是“澄清利益，问来访者要的究竟是什么？防止其要的得不到，把其他也搞丢了”
内归因对孩子来说是优势教育策略，有利于让事情过去，和其他孩子学会相处。（不能只怪别人，你自己是不是有错呢？当然也不都是你的错减少内疚感和罪恶感）
基因：性基因是决定性别的遗传物质
x染色体和y染色体中，只有y染色体是可以被追踪的
基因的生殖策略：最大化和最优化
最大化典型：蚊子
以数量取胜，后代不一定见得到上一代，不重视后代，打引号的“勤劳而勇敢” ，体型越大最大化越难。
最优化典型：人
这两者都是各自生殖策略的优胜者，在世界上数量都是极大的。
在人中，男性又略偏向于最大化策略，希望广种薄收，女性略偏向于最优化策略，较为谨慎，保守，稳中求变。
这两种策略的妥协产物就是“对偶婚”
对偶婚，亦称对偶家庭。指原始社会时期，不同氏族的成年男女双方，在或长或短的时间内实行由一男一女组成配偶，以女子为中心，婚姻关系不稳固的一种婚姻形式。对偶婚为一种两厢情愿、不受约束而稍有固定的成对同居形式。从多偶婚（伙婚）向单偶婚过渡的一种形式。
一夫一妻制最大的优点是让人类拥有了最大的基因库，确保了最大的多样性。（城市生物多样性不好，生态脆弱，人们只把喜欢的树木花草动物留下了，去除了其他多样性物种）另一个好处是稳定的性伴侣可以减少性传播疾病的传播。
老虎只能选择近亲繁殖，而且他们只吃活物，生存能力和生活方式都很单一，造成比较容易发生种群生存危机。
良好的习惯又时候也意味着变通性低，如果环境不稳定，发生了巨变，有良好习惯的人会生病和不适应。
内分泌和情绪是相互影响的，女性尤其明显，男性是一种潜在的影响
情绪劳动：
情绪劳动是指要求员工在工作时展现某种特定情绪以达到其所在职位工作目标的劳动形式。
例如：银行内负责办理储蓄业务的员工，必须表现出礼貌和耐心；酒店的服务员，即使被惹怒了，也要表现出微笑来迎合顾客。
20世纪80年代初期，社会学家Arlie Russell Hochschild(1983)针对Delta航空公司空服人员的情绪表达进行了深入的个案研究，首先提出了“情绪劳动”的概念，在1975年的《感受与情绪的社会学:几种可能性》中，并未提出情绪劳动的字眼，只提出一个相关概念即“情绪工作”(emotionwork),指个体必须根据情感规则来调整外在行为表达甚至内在情绪感受。这种情绪工作不仅见于日常交往中，更出现在各种工作角色与组织的环境中。但在这篇论文中，这个概念仅为触及，并不是成熟的概念。在1979年的《情绪工作、情感规则、及社会结构》一文中，Hochschild致力于推广其“情绪管理的观点”(emotion management perspectives)，她认为情绪是可以根据环境的要求来进行管理的。对情绪工作概念的探讨，显然要比1975年的文章更加深入。Hochschild将情绪工作界定为个人“试图去改变情绪或感觉之程度或质量所采取的行动”。情绪劳动是指员工要在工作中表现出令组织满意的情绪状态，是与情感有关的一个概念。
甲状腺于情绪劳动关系密切
女性受甲状腺影响大，男性则受肾上腺影响大
应激反应：战斗／逃跑
胃的细胞更新速度很快，更接近于极值2的60次方，所以更容易患恶性疾病，（应激性溃疡）
木僵 ，吓呆，有时候是身体的一种保护，保护你活下来
敏感更有利于生存，但痛苦相对会多一些
失去疼痛的感觉反而容易受伤。
糖皮质激素：
糖皮质激素（glucocorticoid，GCS）是由肾上腺皮质中束状带分泌的一类甾体激素，主要为皮质醇（cortisol），具有调节糖、脂肪、和蛋白质的生物合成和代谢的作用，还具有抑制免疫应答、抗炎、抗毒、抗休克作用。称其为“糖皮质激素”是因为其调节糖类代谢的活性最早为人们所认识，在临床工作中激素因具有较强的抗炎抗变态反应作用而广泛应用于支气管哮喘治疗中，近年来哮喘发病率在世界范围内呈上升趋势，在支气管哮喘的常规治疗中当抗生素应用、支气管扩张剂使用、止咳化痰等对症治疗不能达到满意疗效时，在无绝对禁忌证时应及早应用激素冲击治疗。
女性有孕激素，雌激素和雄激素，男性只有雌激素和雄激素。
雄激素控制了性欲水平，总体上男性的雄激素水平高而且稳定。
女性雌激素和雄激素水平是同步上升或下降的。排卵期前后两个激素水平都会较高。
不发情是人类走向智慧的重要原因：
根据老师说的再加了点网上找到的，大家看看就好。。。
很多动物都有自己的发情期。比如猫一到时间就叫春，大多数动物都有自己的发情期，而人类没有。这不能不说是个奇怪的现象。
理论上说，群居动物如果有发情期的话，对繁殖应该是有益的。但由于人类选择了智慧，因此人类生小孩比所有动物都痛苦。一是因为头围过大导致女性相对其他雌性动物更容易死于生产，而是为了发展大脑，人类的幼体需要非常长的时间才能长成，并且单独依靠一个女性去养育幼儿是很困难的。第一个原因就是，人类的幼儿和其他生物的都不同。人类的幼儿如此脆弱，以至于他们必须被非常精心地呵护，并且在原始情况下，单身母亲是不足以照料自己的孩子的。因此，如果有发情期的话，就意味着部落里的全部适龄女性都有可能在接近的时间里生下小孩，而要同时照料如此多的新生儿是几乎不可能的，必然会导致新生儿更高的夭折率。
在人类发现经期与受孕的关系之前，有很长的一段时期，男人们是无法知道女性是否正好适合受孕的。而女性们自己也不知道请记住这一点。最容易被想到的理由是，如果雌性的发情是明显的，那么发情的雌性显然会成为整个部落里男性争风吃醋的对象。男性们会为了少部分散发出性感气息的女性而疯狂，结果把其他女人丢在一边。这会直接导致男性间的协作变差，甚至产生内讧。而人类恰恰是一种必须靠群居协作才能生存的动物。
人性的核心就是“情感联系”
生殖系统介绍神马的大家看PPT吧
基因蓝图：最早的审美是“审不丑”，人是根据基因蓝图由细胞长成的，寻找伴侣时候通过看长相来确认基因蓝图有否缺陷，是否适合为自己繁衍后代
女生戴项链：拒绝侵犯，想被欣赏。
好用的隐喻：说错了关系不大，说对了容易拉近距离，是一种比较高级的策略。
嗅觉有时直接导致行为反应，如花香，气氛，饭桌上的香味，会已定程度上让人作出好的，合作的反应。
父性确认：PU=Paternity uncertainty 男性在长期进化过程中奠定的一种心理机制。
即使在有着亲子鉴定技术的今天，他们也依然沿用这种心理机制来选择和确定终身伴侣
（所以去看别人家小孩子说不像妈妈可以，但一定要说跟爸爸像。。。）
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谢谢收听，下次再见。
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