2020年被称为史上“最难就业季”，将有874万高校毕业生踏出校园， 截止到4月，已经确定工作的毕业生只有30%。
史上最难就业季
最新的应聘数据也显示，因为疫情影响， 春节后，大量31-45岁的应聘者进入求职市场，41-45岁的应聘者比例增长超过2倍。但一季度市场新增人才需求同比下降24.4%。
今年求职市场的“金三银四”不仅没有了，成熟的应聘者和毕业生同时涌入求职市场，造成了求职市场上“僧多粥少”的状况。我就收到了一位网友的来信。
01 6与21，不一样的简历，结果是0与700000
在信中，这位网友说：“我去年11月份因为和公司上级领导发生了矛盾，所以，冲动之下裸辞。结果，到现在都过去大半年了，只面试了5个公司，但一个互联网公司的产品经理的offer都没有接到。不知道是不是自己的简历出了问题？”。
与他形成鲜明对比的是我在职言论坛上看到：
一位产品经理，裸辞1个多月，面试了21家公司，67次面试，拿到了6个offer，最后offer薪水从400000到700000，让网友大呼是“面霸”，不少网友向其取经。
职场面霸
为何同样是产品经理，一位可以1个多月面试21家公司，而一位则只是5个月仅仅面试5家公司，是什么造成了他们这么大的差距呢？
02 有亮点的简历，就是应聘者的offer“敲门砖”
我认为，答案就在简历上。
简历很重要
我们都知道，HR在没有见到本人之前，首先只能看到的就是应聘者的一纸“简历”，简历决定了应聘者接下来的面试机会，所以，打造好简历至关重要。你对待简历的态度，也就决定了你对待offer的态度。
受疫情影响，如今很多公司都在网上开展云招聘，应聘者更是挤破了脑袋，都想见上HR一面，甚至，我曾经听到的HR介绍的数据是：
一个半月收到应聘者简历2383份，沟通475人，面试108人，最后仅录用一个前端工程师。录取比例竟达1/2000！
所以，让简历成为自己的职业offer“收割机”的前哨，写得有亮点，就变得尤其重要。
对此，前面提到的“面霸”是这样说的：按照STAR法则去写！那你知道什么是STAR法则吗？
职场面霸的指导
03 简历必杀技STAR法则：让你成为HR眼中最闪亮的星！
STAR法则可以被称为“简历必杀技”，它是Situation Target Action Result的缩写，具体含义是：
Situation: 事情是在什么情况下发生。
在这里要重点强调你工作的背景。
比如，你是在核心部门还是边缘部门？你做所的事情是战略级项目还是常规项目？你所解决的问题是事关生死还是不痛不痒？如果一家公司，常把核心任务交给你，那就说明组织充分信任你，你大概率是公司里最优秀的员工。
Target：你如何明确你的目标。
在这里要重点强调目标的挑战性，渲染挑战性，常用的语言是：时间紧、任务重、资源少、要求高。
如果你长期完成的是“时间紧、任务重、资源少、要求高”任务，那你就是一个认真负责、勇于挑战的靠谱好青年，这也是你实力充分的表现。
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动。
在这里需要重点强调你的系统性、科学性和专业性。
例如你是如何做出决策的，是科学系统分析还是拍脑袋？你的行动有效，是因为采用了系统方法还是走了狗屎运？
你觉得公司会更喜欢哪类员工呢？很明显，有一套专业的科学分析方法的你，肯定更受欢迎，通过Action会充分展现出你的专业度。
Result：结果怎样。
在结果上，我们要强调对比度，只有对比，HR才知道你有多优秀，成绩有多闪耀！
对比常用的方法是跟历史比，跟同行比，跟预期比。
比如，你取得了公司里的“史上新高”，或者你的结果超过了同行，又或者比预期目标高很多，都能充分展现你的独特优势。
我们常说，做人要低调，做事要高调。高调就是指你的结果要“漂亮”，而这种“漂亮”，只能通过对比才能展示出来！
同时，还要注意把结果量化，能用数据表现就用数据。
接下来，我就以我给老公修改的简历为例，给大家做一个演示。
老公的这段经历
比如，老公在XX建材公司任职销售经理时的工作经历是：
1、跑洋房别墅和装修工地，收集客户信息和市场需求；
2、与客户和现场的施工人员进行沟通，了解客户需求；
3、与同行、设计师合作，发掘潜在客户；
4、向客户介绍公司产品，带领客户到门市参观，以促成销售签单；
5、客户签单后，进行后续跟单服务。
这样的内容，让人只知道他做了什么，但却不知道这个人到底实力如何。所以，我看了他的简历之后，先分析老公这段经历中的STAR法则元素：
S：作为新建建材公司的销售经理，对公司的产品销售业绩负责。
T：每月必须完成不低于5万的销售业绩，并且带领新手销售员在2个月内完成成单。
A：亲自深入一线，和洋房别墅业主交流，精准把握客户需求，推介公司产品，并帮助公司优化产品，获得客户信任。
R：每月完成销售业绩指标，单月最高销售额曾达50万。所带领的销售员1个月内成单10万元，创造了公司销售业绩的“史上新高”。
最后，我再将他的这些元素组合，形成了工作经历的语言：
1、作为新建公司的销售经理，对公司的产品销售业绩负责。亲自深入一线，和洋房别墅业主交流，精准把握客户需求，推介公司产品，帮助公司优化产品，获得客户信任。
2、每月完成不低于5万的销售业绩，单月最高销售额曾达50万，创造了公司销售业绩的“史上新高”。
3、带领新手销售员在2个月内完成成单，其中1名销售员个月内成单10万元。
如果你是HR，当你看到这段工作经历时，你会对我的老公产生面试兴趣吗？这就是STAR法则在简历中的运用。
最后，我还想提醒应聘者的是，简历中未必面面俱全。如果你确实不记得的项目，在简历上就别写了，因为如果面试时被问起来，反而容易变成减分项。
因为，那个时候你回答一旦有所犹豫，就会让HR怀疑你在作假。而你由于记不清楚而出现前后数据或时间上的矛盾，更容易加深HR的误解。与其出错，还不如直接不写。
同时，很多大厂都会做严谨的背景调查，所以，对于自己的工作经历可以润色，但请一定不要作假！
让简历成为你的敲门砖
你觉得你的简历有什么可以改进的地方吗？如果你正想要投递简历，不妨照着这样的方式试试。如果你还有疑惑，还可以把你的简历发给我看看，有问必答，我也会公益帮助你提升简历质量。
是人才要发光，也需要独具慧眼的HR来认出你，那么用你的亮点“闪瞎”HR的双眼，让你成为HR眼中最闪亮的星吧！
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