2020年被称为史上“最难就业季”,将有874万高校毕业生踏出校园, 截止到4月,已经确定工作的毕业生只有30%。
史上最难就业季
最新的应聘数据也显示,因为疫情影响, 春节后,大量31-45岁的应聘者进入求职市场,41-45岁的应聘者比例增长超过2倍。但一季度市场新增人才需求同比下降24.4%。
今年求职市场的“金三银四”不仅没有了,成熟的应聘者和毕业生同时涌入求职市场,造成了求职市场上“僧多粥少”的状况。我就收到了一位网友的来信。
01 6与21,不一样的简历,结果是0与700000
在信中,这位网友说:“我去年11月份因为和公司上级领导发生了矛盾,所以,冲动之下裸辞。结果,到现在都过去大半年了,只面试了5个公司,但一个互联网公司的产品经理的offer都没有接到。不知道是不是自己的简历出了问题?”。
与他形成鲜明对比的是我在职言论坛上看到:
一位产品经理,裸辞1个多月,面试了21家公司,67次面试,拿到了6个offer,最后offer薪水从400000到700000,让网友大呼是“面霸”,不少网友向其取经。
职场面霸
为何同样是产品经理,一位可以1个多月面试21家公司,而一位则只是5个月仅仅面试5家公司,是什么造成了他们这么大的差距呢?
02 有亮点的简历,就是应聘者的offer“敲门砖”
我认为,答案就在简历上。
简历很重要
我们都知道,HR在没有见到本人之前,首先只能看到的就是应聘者的一纸“简历”,简历决定了应聘者接下来的面试机会,所以,打造好简历至关重要。你对待简历的态度,也就决定了你对待offer的态度。
受疫情影响,如今很多公司都在网上开展云招聘,应聘者更是挤破了脑袋,都想见上HR一面,甚至,我曾经听到的HR介绍的数据是:
一个半月收到应聘者简历2383份,沟通475人,面试108人,最后仅录用一个前端工程师。录取比例竟达1/2000!
所以,让简历成为自己的职业offer“收割机”的前哨,写得有亮点,就变得尤其重要。
对此,前面提到的“面霸”是这样说的:按照STAR法则去写!那你知道什么是STAR法则吗?
职场面霸的指导
03 简历必杀技STAR法则:让你成为HR眼中最闪亮的星!
STAR法则可以被称为“简历必杀技”,它是Situation Target Action Result的缩写,具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生。
在这里要重点强调你工作的背景。
比如,你是在核心部门还是边缘部门?你做所的事情是战略级项目还是常规项目?你所解决的问题是事关生死还是不痛不痒?如果一家公司,常把核心任务交给你,那就说明组织充分信任你,你大概率是公司里最优秀的员工。
Target:你如何明确你的目标。
在这里要重点强调目标的挑战性,渲染挑战性,常用的语言是:时间紧、任务重、资源少、要求高。
如果你长期完成的是“时间紧、任务重、资源少、要求高”任务,那你就是一个认真负责、勇于挑战的靠谱好青年,这也是你实力充分的表现。
Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动。
在这里需要重点强调你的系统性、科学性和专业性。
例如你是如何做出决策的,是科学系统分析还是拍脑袋?你的行动有效,是因为采用了系统方法还是走了狗屎运?
你觉得公司会更喜欢哪类员工呢?很明显,有一套专业的科学分析方法的你,肯定更受欢迎,通过Action会充分展现出你的专业度。
Result:结果怎样。
在结果上,我们要强调对比度,只有对比,HR才知道你有多优秀,成绩有多闪耀!
对比常用的方法是跟历史比,跟同行比,跟预期比。
比如,你取得了公司里的“史上新高”,或者你的结果超过了同行,又或者比预期目标高很多,都能充分展现你的独特优势。
我们常说,做人要低调,做事要高调。高调就是指你的结果要“漂亮”,而这种“漂亮”,只能通过对比才能展示出来!
同时,还要注意把结果量化,能用数据表现就用数据。
接下来,我就以我给老公修改的简历为例,给大家做一个演示。
老公的这段经历
比如,老公在XX建材公司任职销售经理时的工作经历是:
1、跑洋房别墅和装修工地,收集客户信息和市场需求;
2、与客户和现场的施工人员进行沟通,了解客户需求;
3、与同行、设计师合作,发掘潜在客户;
4、向客户介绍公司产品,带领客户到门市参观,以促成销售签单;
5、客户签单后,进行后续跟单服务。
这样的内容,让人只知道他做了什么,但却不知道这个人到底实力如何。所以,我看了他的简历之后,先分析老公这段经历中的STAR法则元素:
S:作为新建建材公司的销售经理,对公司的产品销售业绩负责。
T:每月必须完成不低于5万的销售业绩,并且带领新手销售员在2个月内完成成单。
A:亲自深入一线,和洋房别墅业主交流,精准把握客户需求,推介公司产品,并帮助公司优化产品,获得客户信任。
R:每月完成销售业绩指标,单月最高销售额曾达50万。所带领的销售员1个月内成单10万元,创造了公司销售业绩的“史上新高”。
最后,我再将他的这些元素组合,形成了工作经历的语言:
1、作为新建公司的销售经理,对公司的产品销售业绩负责。亲自深入一线,和洋房别墅业主交流,精准把握客户需求,推介公司产品,帮助公司优化产品,获得客户信任。
2、每月完成不低于5万的销售业绩,单月最高销售额曾达50万,创造了公司销售业绩的“史上新高”。
3、带领新手销售员在2个月内完成成单,其中1名销售员个月内成单10万元。
如果你是HR,当你看到这段工作经历时,你会对我的老公产生面试兴趣吗?这就是STAR法则在简历中的运用。
最后,我还想提醒应聘者的是,简历中未必面面俱全。如果你确实不记得的项目,在简历上就别写了,因为如果面试时被问起来,反而容易变成减分项。
因为,那个时候你回答一旦有所犹豫,就会让HR怀疑你在作假。而你由于记不清楚而出现前后数据或时间上的矛盾,更容易加深HR的误解。与其出错,还不如直接不写。
同时,很多大厂都会做严谨的背景调查,所以,对于自己的工作经历可以润色,但请一定不要作假!
让简历成为你的敲门砖
你觉得你的简历有什么可以改进的地方吗?如果你正想要投递简历,不妨照着这样的方式试试。如果你还有疑惑,还可以把你的简历发给我看看,有问必答,我也会公益帮助你提升简历质量。
是人才要发光,也需要独具慧眼的HR来认出你,那么用你的亮点“闪瞎”HR的双眼,让你成为HR眼中最闪亮的星吧!
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