《天下无贼》里葛优说过一句话：“21世纪什么最重要？人才！”
一句话道明人才的重要性。
人才是企业的一大竞争战略，是企业最核心的竞争力，农业企业也是一样，不一样的是农企招人更难，农企一般远离大城市，生活条件差等，往往成为人才引进的阻碍！
如果您也在为此为烦恼，不妨和小帮一起来学习，如何写招聘广告。
每个农企在招兵买马的时候，招聘不仅仅是满足企业用人需求，还是展示企业形象的途径。
｜招聘岗位名称---岗位标题｜
吸引目标人群—求职者
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标题就如同杂志的封面一样，只有封面吸引人，才能引发读者的兴趣翻开阅读，以下四种写标题的方法，根据所需岗位选一种适合的岗位名称：
1、 岗位内容相同，不同公司，岗位名称叫法不同的职位，方法：把该岗位可能的名称都写上，有助于同一岗位不同岗位名称的人才收集。
2、 招聘岗位亮点—用几个典型词描述岗位的吸引力，如：薪资福利、股票期权等，第一时间吸引求职者眼球
3、 标明岗位工作方向：在岗位名称后标注该岗位主要工作的模块，即主要的岗位职责侧重点，适合针对性比较强的岗位。
4、 网络招聘中，岗位关键词是重心：网络招聘由于其短、频、快、的特点，被用于各行各业，求职者在网上找工作时，都会有职位搜索这一项，提示请输入关键词，由此可见岗位关键词的重要性。
｜核心部分—岗位内容｜
做到：展现力+吸引力
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写招聘广告就如同写文章一样，有了合适的标题，就开始编写里面的内容，但是各个渠道发布广告的形式不一，也不能一概而论，就网络招聘而言，更多是文字形式，而线下的广告则多是图文并茂的，不过应遵循的原则有些是一样的，比如展现力、吸引力。
广告，就是要广而告之，若要通过招聘广告快速有效的找到合适的人才，首先就是要让更多的求职者看到我们的广告。从招聘内容方面来讲影响求职者注意力的因素包括：岗位描述、岗位发展空间、薪资福利待遇、工作时间、工作地点等。
a、岗位描述
包括：岗位职责和任职资格，此部分要遵循准确无误、全面清晰、长短适中的原则。不同公司就算是同一岗位，工作职责和任职资格都有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，并且将硬性要求标注,这样求职者就会慎重选着，也是节省时间最好的方法。
b、岗位发展空间
职位晋升机制，这一点就是将求职者心目中的“梦”与企业提供的“梦”有机结合的一种策略，俗话说：道不同不相为谋，符合求职者心目中职业规划的“梦”，自然你就是他最好的选着，否则即使加入了你的团队，企业很可能成为了一个跳板。
c、福利/待遇
求职者在找工作时，都会有一个心理预期，而且也比较关注这一项，岗位的薪酬范围、特别的福利待遇，也是吸引求职的一个亮点，切记模糊不清，避免给求职者带来心理疑惑。另外薪资描述一定要真实，切记夸大，用夸大的方法招聘的人员，后期留人方面也是问题，不仅会造成员工不满，而且会给企业名声造成影响，得不偿失。
d、工作时间、工作地点
对于这两方面要清晰准确的写在招聘广告上，因为每一个求职者期望的侧重点不同，能接受就会投递，不能接受，就算是求职者来面试，最后都是浪费时间，白费力。
｜招聘广告结束位置｜
小地方---大学问
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充分利用结尾，不仅能打动应聘者，同时还能为企业做广告，以下方法可以尝试：
1、 招聘广结束部分—企业信息“小名片”，目的是很多求职者看完岗位信息后，还比较关注企业的简介，想要了解公司的业务和发展。
2、 结束语部分
励志语—让求职者感受到企业的蓬勃发展、积极向上、充满正能量，企业文化口号—与求职者价值观产生共鸣，同时也是为企业做广告，个性语：醒目、视觉冲击（可以放到招聘广告的各个位置，只要合适就行）
列举招聘广告的例子（注：可以根据岗位的重要程度，编写广告内容）
线下招聘广告---园区布告
｜ 小探马说｜
写好招聘广告只是招聘中一部分，目的是吸引求职者的关注，现在普遍存在的问题是“企业招不到合适的人才，求职者找不到合适的工作”，所以做好招聘就要做好每一个环节，除了招聘广告这部分，掌握各种渠道优缺点、采用合适的招聘方法，一个符合公司的面试流程等都是很重要的，这样招聘人才才能达到事半功倍的效果。
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