职场中的狼性与佛性，你造吗？

职场中，狼性有狼性的优势，佛性有佛性的好处。因而，在职场中就需要将狼性与佛性综合运用。

对己要狼性，对人要佛性。

有句话，男人对自己就是要狠一点儿，脚不狠，站不稳，做为职场中的一员，对自己要求就是要严一些，狠一些，这样才能在同样的时间内创造出比其他同事更大的价值，为企业带来更多的收益，进而被老板关注才是顺理成章的事儿，而对于他人就要柔一些，顺一些，常言道，和气生财，职场中人与人相处还是讲究个和气二字，整天勾心斗角，相互比狠劲、比精明，无论对人对己乃至对单位都是没有益处的。

工作要狼性，结果要佛性

对于自己所受领的任务，就要发挥出狼性的狠劲、韧性，不打折扣地完成好，没有什么价钱可讲，对了完成任务，即使加班加点，纵使付出一定的牺牲也是值得的，也是符合职场生存之道的。对于已经尽全力去完成的任务，由此而产生的结果就不要看得过重，因为，无论是成功还是失败，成绩已经属于过去，教训才是需要真正关注的，这时就需要以终为始，成绩看得淡一些，失败看得轻一些，前方的要走的路才是我们需要关注的焦点。

考评要狼性，氛围要佛性

职场中，绩效考评就是要一是一，二是二，不能有半点儿含糊，因为这涉及到整个职场当中公平公正的敏感问题，对于绩效多次不达标且仍无悔改意向的员工就要果断出手，淘汰出局，职场竞争从来就是胜者为王、败者寇，眼泪只能用来同情，却不能实实在在地解决问题，现在对部属手软，将来很可能就要为之前的手软埋单；而对于员工内在的生活氛围则要讲究佛性，更多的要体现出关怀部属，关心下级的日常生活，要知道绝大部分的下属还是非常容易被满足的，无非就是干好了，工资能适当涨一些，劳累了一天，伙食调剂能好一些，遇到生活困难，“五险一金”能保障到位一些。

单人要狼性，组织要佛性

有一句谚语，小河有水大河满，做为老板手底下的一员，一定要体现出狼的“攻击性”，嗜效益如生命，个个都是企业各行各业的精英，为了企业的利益去争、去夺，绝不让自己的企业吃亏。而企业老板及内部组织，则要最大限度地关怀员工的疾苦，正所谓的“双羸”原则，只有这样，关键时刻，员工才能与企业始终一条心，遇到困难也愿意与企业一道共度难关。