每一次的淡定从容,都是来自之前的周全准备。
——爱尚心语
这几天,公司市场运营部的小李,情绪一直不太稳定,因为,就在上一周,她听其他同事说公司将要进行人事调整,准备裁掉一部分员工,其中就有小李。
听到这一消息,小李当即慌了神,因为,做为一没什么特长,二没什么资历的他,真要是被裁了,下一步真心不知道该往哪儿走。
职场当中,让人心慌的不仅仅就是失业那么简单,而是不想甚至无法再就业所带来的种种压力。像小李那样,如果当真离开原先的岗位,甚至在很长一段时间,很难再找到下一个适合她的岗位了。用她自己的话说,“这次再失业,自己就不准备择业了。”
但个人想说的是,心之所向,便是阳光。当下,小李所担忧的无非是“能否被裁员”、“哪个职业合适”及“能否月入三千”等问题。对此,应从以下4个方面着手:
1
常言道,众口铄金。一件不经意的事情,经过几个竞相传播,假消息也很有可能传成“真”消息。因而,当下,首先要做的就是要将裁员的消息核实准。
这里面,同事说裁员有你,关键要看这位同事平日里为人处事如何,说话是否靠谱,另外,就要看其所从事的职业是什么,如果是做HR的,在人力资源部任职,那么,他所讲的话,十有八九是真的,可信度是很高的。
因此,先排除透实情那位同事的职业素养问题,还可以做进一步详实的询问,如,什么时候开始裁撤,重点裁撤哪些人员,裁撤之后是否有相关补助等等 ,尽可能地打听清楚。
2
原则上,外卖应该做为个人的职业选择底线来看,做为一项保底的就业选择来看。个人建议是否选择外卖应做综合考虑。首先,看个人的能力结构。如果,你在原先所在的公司从事文案、财务或者销售什么的,轻易地选择外卖,多少还是感觉有些浪费或屈才了。
其次,看个人的年龄,如果,年龄在45岁至55岁之间,已经基本上到了个人职业发展的瓶颈期的时候,那么,可以尝试做一下外卖,如果,自己还很年轻,则还是要选择更利于自身长远发展的那一种,否则,既是在浪费时间,又是在空耗精力,没有什么实际意义。
再次,就是看个人发展空间。如果,个人已经具备做好了下一个岗位所需要的能力要求,那么,也许选择了离职或者被裁员,自己的职业生涯才会真正开始。
最后,看个人的吃苦选择。如果,自己已经早已吃惯了坐办公室的枯燥之苦,换句话说,宁肯在办公室绞尽脑汁,也不愿在外面风吹日晒,那么,还是不要选择外卖做为个人下一步的就业岗位。
3
讲真,外卖是一个只要肯吃苦就能赚到钱的职业,别说3000元,如果肯下力气,不怕风吹日晒,一个月下来,7000元至8000元,是很正常的收入水平,有时做得好的话,也可以达到月入过万。
3000元在很多行业中,都属于工资收入偏下的水平,见过邻居家有一位孩子,在家一直没有找到合适的工作,无奈之下,到了离家非常近的火锅店,从事海鲜清洗工作,每个月下来,工资都能开到3300元以上,而且还有提成。
因而,对于大多数职业来说,找3000元钱的工作基本上不应该是特难,所以,杞人忧天式的担忧真得没有必要。
4
这个才是关键。既然不能轻易地离职跳槽,那么,还是需要对个人的职业,做一次系统性规划,这样效果肯定要比盲目地选择外卖,要好一些,具体可以从4 方面着手:
一是确立清晰目标。就是对于究竟想要什么,喜欢什么,要有一个清晰而又具体的阶段性目标,在此目标的指引下,就能够相对轻松地做出选择,而不再是举旗不定,摇摆不止。
二是强化核心能力。就是让对方远远不如自己的地方与实力。你的工作能力,就好比你的名片,可以四处传播,当个人的职场能力,已经很难被别人所“替代”的时候,那么,相信你会轻而易举地从被裁员的行列中取出来。
三是引起领导注意。如果,做为一名职场小白,想进化成“大神”,那么?一种很简便的方法,就是做出一两件,让公司全员上下都佩服的事情,请放心,这样的情况,董事长与总经理迟早会知道。
四是注重关系维护。我们都知道,人脉在商业里,很可能就是钱脉。所以,不论何时何地,都要顺势拓展个人的关系圈,否则,到那时才能真切领悟到“朋友到用时,方恨少”了。
总之,个人的想法,还是不要直接去做外卖,你的价值远非如此。
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