何谓老实人？老实：忠厚诚实，循规蹈矩，顺从，服从，安分守己；何为小人，不按规矩，搬弄事非，混淆黑白，欺负他人。
无论是从概念上的综合对比还是从职场当中的现实选择，大凡一个企业在员工使用上都是喜欢用老实人而非用小人，从这两点来看，老实人在职场中的认可率要远远高于小人，但为何却经常性地被小人所打压呢？
一方面，有些职场当中的老实人不能称之老实人，只是借“老实人”这个词，给自己没有真正作为找理由而已，另一方面，就是职场当中的老实人没有将个人的优点形成自己战胜小人的优势，反而将弱点暴露无遗，这样就难有胜算了。
老实人战胜小人取得成功，建议做到以下4点：
1
澄清误区
一个，是将个人的私下定义等同于官方定义，你所谓的“老实人”，更多的时候来源于自己的定义，感觉自己在工作当中委屈了、所干的工作被埋没了，再加以不愿与他人等等，就认为自己是老实人，这个仅是自己主观判断而已。
而权威的解释则是：老实这个词来源于现实中的老实人，是唯一一个因人的性格而产生的形容词，而不是通过人的语言或行为方式而产生的形容词，且具有很强的专属性。
另一个，则是认为老实人的得失的问题只能通过外力解决。经常会听到“不让老实人吃亏”，久而久之，似乎感到，老实人只管自己做自己的，能不能吃亏完全要靠机制的力量，领导的照顾，持这种想法的，自然不利于老实人的胜出。
2
强大自身
自己不强大，靠谁都没用。老实人要想战胜小人，首先要让自己成为能人，有自己的“杀手锏”才行，俗话说，兵来将挡，水来土掩。在一家公司，无论小人多么得志，倘若你具有不可替代的能力，而这一点若恰恰是小人所不具备的，那么，公司还是会谨慎考虑的。
像个人的一位电气总工程师的朋友就职于一家电气制造公司，公司的人事经理总是不把他放在眼里，每次调资都以各种理由推脱，后来，再一次调资的时候，公司主要领导直接找到那位朋友，问他“你对工资有什么要求吗？”
之所以，主要领导从侧面觉察到那位朋友已经有了离职的想法，只是一直不好意思当面讲，而那位领导最清楚那位朋友给公司所带来的价值，因而，不用他讲或者别人讲，领导主动提出来了，他需要赢利啊！
3
形成风格
因为自身性格的原因，就是不善于沟通，也不愿请示汇报，那么，关键一点就是要随着工作时间的增长，将自己的为人处事固定下来，也就是说，让公司90%以上的员工都坚信你是一个好人，这样就等于给别人递交了一张无形的名片，为自己打造了一把隐形的保护伞。
当小人在公司领导面前搬弄事非的时候，倘若老实人已经在公司里形成了牢不可破的群众基础，公司领导很可能会反问一句，“不会吧？XX是那样的人吗？”或者只是笑一笑，说一句“行，我知道了。”
4
善于设防
古人说得好:害人之心不可有,防人之心不可无在当今的职场上,竞争越来越激烈,同事之间发生利益冲突在所难免,虽然绝大多数同事,都会乐于助人、勤于合作,但并不意味着老实人一定能得到保护，来自个人的保护才是最靠谱的，因而，对待职场中的个别小人，老实人必须瞪大眼睛、小心防范,识破他们的阴暗伎俩。
5
果断回击
忍无可忍，无需再忍。老实人总是会成为别人开涮的对象，针对这种情况，老实人有时候碍于情面，默默承受着大家的嘲笑，想反击的话就要学会“以其人之道还治其人之身”。
例如有一个老实人被外派出去工作，职场的另一个人给老实人公开打电话还开免提，就拿老实人开涮说∶“在外面潇洒吧，在酒店有没有找一些特别的服务啊，找了的话一定要注意安全哦？”说完一屋子人哈哈大笑，如果老实人沉默不反击，就会让大家更加可笑。
老实人想要反击的话，可以这样回话∶“是呀，我也想找点特殊服务，可是给你这样祖师爷级别的在一起那么久，一点也没有学会”。一句话让那个拿老实人开涮的人，哑口无言。
总之，职场老实人就是要成为职场正能量，可以偶尔被欺骗，但却不能总是被欺负，可以偶尔被打倒，但却不能经常被吓倒，还是要坚信，老实人不吃亏不是别人施舍的，而是自己争取的。
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