平台才是最大的C位。主持界大佬人物倪萍，在《倪萍拉呱》这档综艺节目中给出了很好的回答。尤其是当倪老师讲到自己弯腰捡起夹子的那一刻，可谓是“吐下了委屈，强壮了格局”，为其后来站稳主持C位打通了关卡、奠定了基础。
“平台才是最大的C位”这句话怎么理解？简单一些，指的是，平台是个人价值集中展现的依托。纵使能力再强、人际再好，倘若，没有平台或者说没有恰当的平台做支撑，个人的实力很难落地并开花结果。也意味着，没有平台，自身将难以一步一步地走向成功。
职场里，之前一位老领导跟我讲过这样一句话，“再不济的经理，也要强过职场小白。”为什么？不是经理长得有多么高大威猛，也并不一定他有多么的学富五车，起关键作用的是，平台不一样，这就意味着经历必然不同，得到的锻炼就不一样，素质体现也必然不一样。
诸如，作为一名部门经理，面对客户所提的各种要求，对于他而言，思考问题所站的角度，所运用的知识与技巧，所协调的力量等等，都是与小白完全不一样的，甚至是小白所不曾经历过的。而如果小白没有站到这样的平台，他就很难得到这样的历练，即使，他的能力水平可能会超过他的部门经理。
说得再远一些，倘若，西汉时期的韩信，走进项羽的麾下不出来，那么，可能一生只能是一个郎中，而只有当韩信投奔了刘邦，才能被提至大将军，最终封为淮阴侯。
这里面起决定因素的，依然是平台使然。韩信遇到了像刘邦这样的伯乐，而刘邦恰恰任人唯贤，任命他为大将军，为韩信军事才能最大限度地发挥提供了平台，展现了价值。
能够看出，通常来讲，有什么样的平台，就会创造出什么样的价值，平台如何，将直接影响甚至决定着我们的价值取向、人生方向与职场走向。
既然，平台才是最大的C位，如此地重要，那么，该如何更好、更快地获取更适合自己发展的平台呢？
首先，自己要行。这是取得平台C位背后的C位，什么时候，个人的能力素质都是第一位。
500强的公司当然好，想去任职的人很多，想占C位的人当然也不少，但有的人是抬脚踏上去的，最终坐得很稳；而有的人却是架着梯子顺过去的，没过多久，便又滑下来了。
这就在说明，想取得平台C位，你必须先具有占据平台C位的实力。
其次，内心得硬。正如倪萍在节目《倪萍拉呱》中所提的，“来了困难和问题，不能一推就倒。”而是要坚信，碰到的每一次危机或许都是一次转机。或许你所期待的C位正在路口等着你，而你却提前中途下车了，很可惜。有些美好，坚持到最后，才能呈现。
再次，机会能赢。千里马常有，但伯乐不常有。看到适合自己的平台，一定要主动出击，冲锋在前，而不能被动等靠、守株待兔。
而且，在没有获取平台C位的机会时，个人还要主动争取创造这样的机会，来为自己赢得C位。
像有的员工应聘几次被拒，便放弃了继续争取的机会，而有的员工则做到了不达目的不罢休，直到用自己的诚心与实力感动了招聘方，成功入职。
最后，保持稳定。自古有云，打江山容易，守江山难。当我们拥有平台，取得了C位之后，并不意味着万事大吉了，而是还要保持一种积极进取的心态，不满足于现状，不贪恋于现在，目光向前，步伐走正，进而获取C位当中的C位，才能在职场中稳居C位。
总之，成年人的世界，没有容易二字，而拥有一个属于自己的平台，找到自己的C位，也并非简单之事，唯有全力争取，倍加珍惜，方能功不唐捐、行稳致远。
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