上一周接到亲戚家里孩子张璐打来的电话，称自己所要应聘的那家公司，估计是没戏了。当被问及原因时，小璐在电话里说：“在面试马上结束的时候，一位面试官问我还有什么问题要问吗？自己当时也确实没啥问题，便回答说'没有’，不过看到面试官有点失望。”
听完小璐的回答，当时的想法也跟那位面试官一样，比较失望。同时，由此也可以判定，小璐的面试应聘基本上被pass了。
无论是职场新人还是二次就业的职场老手，大凡经历过面试的，在面试即将结束之际都会被问到：“你还有什么问题吗？”。此时，我们该怎么回答，我们到底是回答“有”还是“没有”呢？
可以说，回答肯定与否，往往就意味着入职成败与否。对此，我们该如何应对呢？
面试当中，遇到这种情况，往往不是面试官想就此结束谈话，而是开启最后一轮考察，看一看你对自己、对公司乃至对面试官本人更深层次的理解。通常来讲，有4个目的。
1.想进一步了解应聘者的真实想法。一场面试，通常都是面试官占了主导地位，他们发问，应聘作答。
而当面试官做出“你还有什么要问”这样的提问时，言外之意，就是将发言的权利交给应聘者，请他们也拥有发问的机会，也享有获得公司真相的权利。同时，通过应聘人员的反问，也能从中得到来自应聘更真实的想法。
2.考察应聘者对面试公司的关注度。通过应聘的提问方向与内容，可以从中大体看出应聘者是否对本公司予以必要的关注。
因为，通常情况下，应聘人如果是对本公司持关心、关注态度的，那么，做为结束前的总结陈词，必定会问及公司的相关运营细节，至于是否正确发回倒是次要的，最主要的可以确认一点，那就是如果关注公司，必定会问及公司的一些相关内容，否则的话，就不会更多地集中自身的想法能否实现上，而不会过多地问及公司方面的具体细节。
3.这个面试官很懒，他只想让你说。人过百形形色色，负责招聘的面试官有的也是如此整个面试现场，面试官干坐那里，很少说话，不经意地提出几个问题，然后，就将话筒转交给应聘者，让他开始畅所欲言，而自己在退居二线，从中找应聘者的破绽，再加以发问。
4.面试成效不太理想，大概率被否决。指的是前几个问题回答得不够理想，在面试官那里基本上被否决了，需要中止继续面试，而为了缓和一下尴尬的气氛，让应聘者
三、不放弃，才能有生机
一个很浅显的道理，回答“没有”意味着自我否定，肯定没戏；而回答“有”，基本上是“有戏”与“没戏”各占一半。
所以，由此得出的结论便是，必须要进行“有”的回答。不过，即使有问题要发问，也要视具体内容而定。
首先，不宜提问的问题不要开口
1、薪酬福利。一般情况下都不会得到明确答复。纵使问及，大部分情况也是HR只会微微一笑地回答: “我们会为你提供很有竞争力的薪资"，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会吧。
2、浅显的信息问题。诸如岗位共招聘多少人?团队规模有多大?公司的主要有业务有什么等等，这类简单的信息问题，度娘可以解决的，就不要劳烦面试官了。
3、宽泛的价值观问题。诸如“请问公司的发展战略是什么”这类问题，或许连面试官可能都不了解这方面内容，就不要制造尴尬气氛，自找麻烦了。而且也会让面试官觉得你不够脚踏实地，极有可能会拉低印象分。
4、涉及面试结果的问题。直接而又露骨地询问“我的面试成绩如何”、“您觉得我的表现如何”、“我能来公司上班吗”等等，既不方便面试官直接回答，也容易让人感觉自身对于这项工作过于重视，而无形当中拉低了自己的身价。
其次，如何恰当发问呢？
1、找符合个人身份的话题。如你应聘的是普通职员话，可以向面试官提出“您现在在公司的一天中的工作都有哪些？”一来，可以了解业务的流程、属性，了解面试官对于公司和工作的态度和看法。二来，也可以判断我们自己是否感兴趣，哪些工作我们可以接受，哪些工作我们能够胜任。无论他以后是你的同事还是上级，你都能了解到自己以后的日常工作情况。
2、找代入感强的话题。如，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验? "不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了明确的话题性， 让HR可以表达更多的内容。
3、找提升自身能力的话题。诸如“请问公司之前都为员工进行过哪些培训? "、“如果我有幸能成为公司的一员，请问我在入职前需要提前做哪些准备"等相关问题，不仅可以让自己对岗位有着更多的了解，也可以让面试官感受到你的上进心。
4、找企业内涵文化类的话题。现在基本上很多企业都讲究企业文化，如果面试官只是简单的讲了一下自己的企业文化，你可以继续要求他详细的介绍一下。越是重视企业文化的公司，越有潜力。如果他能够把自己的企业文化讲得头头是道，说明该公司在这方面做得不错，你也能判断自己是否符合他们的企业文化。
总之。对于一名很渴望拿到该公司offer的应聘者来讲，认真回答这个问题，比仅仅说“不耽误您的时间了，我没有问题了”要好太多，只有进行正面提问，你可以进一步地了解这家公司，进一步地展示你自己，让自己对这家公司有更多的判断，也让面试官对你有更多的了解。
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