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“叔,这工资爱谁调整谁调整,我调整不了。”拨通电话的公司工资员小赵,在电话里发起了牢骚。没说几句,便挂断了电话。
工资员小赵从事工资调整工作已经快一年了,她的上级领导办公室主任是她的表叔,仗着这层关系,小赵对于手头的工作时常随心情。
心情好了,分管的工作不但可以按照时间节点落实,而且一点儿怨言都没有;而心情差了,对于手头的工作则是能推就推,能躲就躲,若是再碰到一些额外困难,有时干脆不干了。
近一段时间,为进一步推动5S管理持续落实,公司决定中层管理干部工资浮动收入与每月分管单位的5S管理落实情况相挂钩。
通知下发过后,浮动收入的挂钩比例让小赵犯了难,比例高了,公司老板不满意;比例低了,中层领导不在乎。
反馈到直接领导张主管那里,张主管也没有给出具体比例,让小赵先拿出个基本方案再说。
小赵照做,将调整后工资方案及挂钩比例数交给张主管后,张主管不是很满意,让小赵再回去改一改。
接连两个反复过后,小赵终于忍不住了,向她的表叔打起了“小报告”,本以为,表叔能为她“做主”,没想到,一周过后,小赵被调整到车间当业务员了。
职场里,很多人际关系,特别是上下级之间的关系是很微妙,同时也是很谨慎的。
但无论如何,一条主旨原则就是利益至上,像工资员小赵,尽管有这层亲情关系,但倘若个人不自重,甚至犯下了越级汇报这一职场大忌,触碰了底线。
作为小赵的表叔对此肯定也会投鼠忌器,坚决站在维护自身利益这一边的。
除了无底线的亲情关系这一职场较为忌讳的关系之外,还有4种职场关系也是需要谨慎把握的。分别是:
工作当中,男上司、女下属或者女上司、男下属,往往是经常出现的一种上下级关系,这种关系虽然很正常,但也往往最容易发展成不正当关系。
当你将这种关系由公开交往变成私下接触,由随机搭伙变成刻意组合,则意味着这种男女关系开始变得不正常,长此以往,不但会给自己带来非议,更会直接断送自身的职业生涯。
无论与上级的感情多么深厚,都要记住,上级终究还是你的上级,切不可没大没小。
之前经历过一次酒局,一位同事自恃与上级平时关系不错,酒桌上,没喝几杯,便开始与上级称兄道弟,勾肩搭背,从表情上就能看出,那位上级很不自在,甚至倍感尴尬。
虽然,酒桌上没说什么,但事后,那位同事在工作往来上便被上级逐渐孤立,汇报不通过、呈件不签字,工作开展处处受阻。
作为下级,被上级的领导艺术与人格魅力所折服,从而对于上级的话,惟命是从,一切围着上级转。
无论大事小情,只要上级发话,哪怕出现明显的瑕疵,也要坚决加以落实。尽管,这种关系看似下属执行力很强,但对于上级而言,与让干啥就干啥的员工相比,更需要的是能够独立思考、发现问题及时反馈的人才。
就是习惯于朝三暮四,今天跟那位上级走得很近,明天跟这位上级很合得来,甚至出现了越级,乱了层级,没了主次。
这样的关系,看似谁都不得罪,从而四处逢源,但实际上是墙头草、随风倒,因立场左右摇摆,上级很难把你当成自己人,结果是谁都不待见你,哪里你都融不下。
而处理好上述这5种关系,最核心的一条原则就是把握好尺度。真正做到工作归工作、感情归感情,对工作要上心,对感情不要走心。不要心存侥幸、抱有幻想。
职场上的利益永远大于工作上的交情,用交情套利益,最终,既没了交情又丧失了利益。
@职路施语,10年职场人,专注职场领域人性研究,善用多巴胺的文字,激活你内心深处的荷尔蒙。予人玫瑰,手留余香。
做下属,出众,当领导,出局:原来能力是门技术,而领导是门艺术
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