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“叔，这工资爱谁调整谁调整，我调整不了。”拨通电话的公司工资员小赵，在电话里发起了牢骚。没说几句，便挂断了电话。
工资员小赵从事工资调整工作已经快一年了，她的上级领导办公室主任是她的表叔，仗着这层关系，小赵对于手头的工作时常随心情。
心情好了，分管的工作不但可以按照时间节点落实，而且一点儿怨言都没有；而心情差了，对于手头的工作则是能推就推，能躲就躲，若是再碰到一些额外困难，有时干脆不干了。
近一段时间，为进一步推动5S管理持续落实，公司决定中层管理干部工资浮动收入与每月分管单位的5S管理落实情况相挂钩。
通知下发过后，浮动收入的挂钩比例让小赵犯了难，比例高了，公司老板不满意；比例低了，中层领导不在乎。
反馈到直接领导张主管那里，张主管也没有给出具体比例，让小赵先拿出个基本方案再说。
小赵照做，将调整后工资方案及挂钩比例数交给张主管后，张主管不是很满意，让小赵再回去改一改。
接连两个反复过后，小赵终于忍不住了，向她的表叔打起了“小报告”，本以为，表叔能为她“做主”，没想到，一周过后，小赵被调整到车间当业务员了。
职场里，很多人际关系，特别是上下级之间的关系是很微妙，同时也是很谨慎的。
但无论如何，一条主旨原则就是利益至上，像工资员小赵，尽管有这层亲情关系，但倘若个人不自重，甚至犯下了越级汇报这一职场大忌，触碰了底线。
作为小赵的表叔对此肯定也会投鼠忌器，坚决站在维护自身利益这一边的。
除了无底线的亲情关系这一职场较为忌讳的关系之外，还有4种职场关系也是需要谨慎把握的。分别是：
工作当中，男上司、女下属或者女上司、男下属，往往是经常出现的一种上下级关系，这种关系虽然很正常，但也往往最容易发展成不正当关系。
当你将这种关系由公开交往变成私下接触，由随机搭伙变成刻意组合，则意味着这种男女关系开始变得不正常，长此以往，不但会给自己带来非议，更会直接断送自身的职业生涯。
无论与上级的感情多么深厚，都要记住，上级终究还是你的上级，切不可没大没小。
之前经历过一次酒局，一位同事自恃与上级平时关系不错，酒桌上，没喝几杯，便开始与上级称兄道弟，勾肩搭背，从表情上就能看出，那位上级很不自在，甚至倍感尴尬。
虽然，酒桌上没说什么，但事后，那位同事在工作往来上便被上级逐渐孤立，汇报不通过、呈件不签字，工作开展处处受阻。
作为下级，被上级的领导艺术与人格魅力所折服，从而对于上级的话，惟命是从，一切围着上级转。
无论大事小情，只要上级发话，哪怕出现明显的瑕疵，也要坚决加以落实。尽管，这种关系看似下属执行力很强，但对于上级而言，与让干啥就干啥的员工相比，更需要的是能够独立思考、发现问题及时反馈的人才。
就是习惯于朝三暮四，今天跟那位上级走得很近，明天跟这位上级很合得来，甚至出现了越级，乱了层级，没了主次。
这样的关系，看似谁都不得罪，从而四处逢源，但实际上是墙头草、随风倒，因立场左右摇摆，上级很难把你当成自己人，结果是谁都不待见你，哪里你都融不下。
而处理好上述这5种关系，最核心的一条原则就是把握好尺度。真正做到工作归工作、感情归感情，对工作要上心，对感情不要走心。不要心存侥幸、抱有幻想。
职场上的利益永远大于工作上的交情，用交情套利益，最终，既没了交情又丧失了利益。
@职路施语，10年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。予人玫瑰，手留余香。
做下属，出众，当领导，出局：原来能力是门技术，而领导是门艺术
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